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El acoso sexual en White Plains está protegido por leyes federales y estatales. En el ámbito laboral, las conductas de carácter sexual no deben crear un ambiente de trabajo hostil ni obstaculizar la carrera profesional de una persona. Las reclamaciones pueden involucrar comentarios o avances no deseados, contactos inapropiados o represalias por quejas previas.
En White Plains, como en todo Estados Unidos, las reclamaciones de acoso sexual pueden iniciarse ante agencias federales o estatales y, en su caso, pueden avanzar a procesos judiciales. Las autoridades ayudan a investigar, detener el acoso y, cuando corresponde, compensar daños y perjuicios.
“Harassment is unwelcome conduct based on sex.”
EEOC
“The New York State Human Rights Law protects individuals from discrimination in employment, housing, and places of public accommodation.”
dhr.ny.gov
En White Plains, las protecciones relevantes combinan leyes federales, estatales y reglamentos locales. A nivel federal, el acoso sexual en el empleo está cubierto por Title VII de la Civil Rights Act de 1964, que prohíbe la discriminación por sexo en el trabajo.
A nivel estatal, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York (Executive Law Article 15) prohíbe el acoso y la discriminación en empleo, vivienda y lugares de acceso al público, y es aplicada por la NYS Division of Human Rights.
Para el entorno escolar, la Ley Dignity for All Students Act (DASA) de Nueva York exige que las escuelas implementen medidas para prevenir el acoso y garantizar un ambiente seguro para todos los estudiantes.
“La Ley de Derechos Humanos de Nueva York protege a las personas de discriminación en empleo, vivienda y lugares de acceso público.”
dhr.ny.gov
“Dignity for All Students Act impone obligaciones a las escuelas para prevenir el acoso y discriminación contra estudiantes.”
nysed.gov
El acoso sexual es conducta sexual no deseada que crea un entorno laboral intimidante, hostil o abusivo. Puede incluir comentarios, insinuaciones, tocamientos o avances no deseados que afecten su desempeño o bienestar.
Documente fechas, lugares y personas involucradas y consulte a un asesor legal. Informe internamente a RR. HH. o a la oficina de cumplimiento para iniciar una queja formal.
Puede presentar una queja ante EEOC dentro de 180 días, o 300 días si hay agencia estatal involucrada. También puede presentar ante NYSDHR dentro de 1 año de la presunta discriminación.
Las quejas por acoso escolar deben presentarse ante la oficina correspondiente de la escuela y, si corresponde, ante el Departamento de Educación del estado, siguiendo los procedimientos de DASA.
Debe describir fechas, lugares, personas involucradas, tipos de conductas y cualquier prueba o testimonio. Detallar el impacto en su trabajo o aprendizaje facilita la revisión.
Sí, las empresas suelen implementar medidas provisionales para proteger a la víctima, como cambios de horario, reasignaciones o prohibiciones de contacto entre las partes.
EEOC es federal y cubre derechos en empleo a nivel nacional; NYSDHR es estatal y puede procesar casos a nivel de Nueva York. Ambos pueden gestionarse de forma coordinada para ampliar la protección.
Un letrado puede asesorar sobre plazos, pruebas y estrategias. También puede ayudar a coordinar reclamaciones ante múltiples organismos y preparar para posibles litigios.
Debe informar de inmediato a su abogado y a la empresa. La ley protege contra la retaliación y puede buscar medidas cautelares o sanciones si hay represalias.
Las compensaciones pueden incluir salarios perdidos, daños morales y costos legales. El monto depende de la gravedad, duración y efectos sobre la víctima.
Un acuerdo extrajudicial resuelve el conflicto sin litigio, pero puede limitar futuras reclamaciones. Una demanda formal ofrece protección legal más amplia y posibles penalidades a la parte infractora.
“Harassment is unwelcome conduct based on sex.” - EEOC
eeoc.gov
“The New York State Human Rights Law protects individuals from discrimination in employment, housing, and places of public accommodation.” - NY DHR
dhr.ny.gov
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