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El acoso sexual es una forma de discriminación prohibida en el empleo y en muchos contextos laborales y educativos. En Massachusetts, las reclamaciones por acoso sexual se presentan principalmente ante la Comisión de Normas y Discriminación de Massachusetts (MCAD) o ante agencias federales como la EEOC. En Woburn, los residentes cuentan con recursos estatales y federales para buscar reparación y protección. Un asesor legal puede ayudar a entender plazos, recopilación de pruebas y opciones de remedio disponibles.
“Sexual harassment includes unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature.”
Fuente: U S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). https://www.eeoc.gov
En Woburn y Massachusetts, existen normas específicas que regulan el acoso sexual, especialmente en el empleo y en el ámbito civil. A continuación se detallan tres marcos legales relevantes por nombre y su aplicabilidad.
Notas sobre cambios recientes: En Massachusetts, la mayoría de las herramientas para enfrentar el acoso sexual están centradas en MCAD, el EEOC y la legislación civil existente. Las guías oficiales de MCAD y las órdenes de protección 209A se actualizan periódicamente para ampliar la cobertura y aclarar procedimientos. Para casos específicos, conviene consultar el marco vigente en el sitio oficial del estado y la jurisdicción de Massachusetts.
“Massachusetts law prohibits discrimination based on sex in the workplace, including sexual harassment.”
Fuente: Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD). https://www.mass.gov/orgs/massachusetts-commission-against-discrimination
El acoso sexual incluye conductas de naturaleza sexual que son ofensivas, no deseadas y que crean un ambiente de trabajo hostil. Esto puede ser verbal, físico o conductual. Las leyes prohíben estas conductas y requieren respuestas adecuadas de empleadores. Si persiste, podría haber bases para una reclamación ante MCAD o EEOC.
Documente cada incidente con fechas, lugares, testigos y copias de mensajes. Informe al departamento de recursos humanos o a un supervisor de confianza. Considere consultar a un abogado para planificar los próximos pasos legales y opciones de remedio.
La Ley 151B prohíbe la discriminación por sexo en el empleo, incluyendo el acoso sexual. Protege a empleados y solicitantes y permite iniciar una queja ante MCAD o ante la EEOC. Un letrado puede traducir su situación a los actos prohibidos y a las vías de reclamación disponibles.
Los plazos varían según la agencia y el tipo de reclamación. Generalmente, debe presentarse una queja dentro de los 300 días desde el incidente ante MCAD o EEOC. Un abogado puede asesorarle sobre plazos específicos y presentaciones simultáneas.
No es obligatorio, pero suele ser muy recomendable. Un letrado puede ayudar a recolectar pruebas, gestionar comunicaciones y maximizar las posibilidades de un remedio adecuado. También puede orientar sobre testimonios y acuerdos de conciliación.
Una reclamación administrativa busca reparación a través de MCAD o EEOC. Una demanda civil se lleva ante los tribunales y puede implicar juicios y posibles sentencias monetarias. Un abogado puede decidir la vía más efectiva para su caso específico.
Las represalias están prohibidas y pueden constituir una violación de la Ley 151B. Si enfrenta represalias, un asesor legal puede ayudar a presentar denuncias y buscar medidas correctivas o compensatorias.
Puede presentar ante MCAD en Massachusetts o ante la EEOC a nivel federal. MCAD ofrece orientación y recursos para presentar reclamaciones en el estado. También existen guías en el sitio web oficial del estado para procedimientos civiles y administrativos.
Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, chats y grabaciones permitidas por la ley. Registre fechas, lugares y testigos. Evite editar evidencia y solicite declaraciones por escrito de testigos cuando sea posible.
Las tarifas varían según la experiencia y el caso. Algunas firmas ofrecen consulta inicial gratuita, otras cobran honorarios por hora. Pregunte por tarifas planas para revisión de caso o acuerdos de contingencia, si aplica.
Además de las vías laborales, existen recursos civiles y de protección para casos de acoso fuera del empleo. Las órdenes de protección 209A pueden ser pertinentes en contextos domésticos; las reclamaciones ante MCAD pueden aplicarse a instituciones educativas en ciertos escenarios.
Sí. En Massachusetts, las víctimas pueden solicitar órdenes de protección bajo la Ley 209A para salvaguardarse de acoso o contacto no deseado. Un abogado puede preparar la solicitud, presentar pruebas y gestionar la audiencia. En casos de violencia o agresión, puede ser crucial actuar con rapidez.
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