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En Estados Unidos, la incapacidad para trabajar se rige principalmente por la Ley de Seguro Social (Social Security Act) a nivel federal. No existe una jurisdicción separada llamada “Incapacidad del Seguro Social en Ontario” dentro del país; la Administración del Seguro Social (SSA) administra SSDI y SSI en todo el territorio.
Para Ontario, California, o cualquier otra localidad de EE. UU., los residentes pueden presentar reclamaciones ante la SSA y, en paralelo, gestionar programas estatales de apoyo cuando apliquen. En California, el Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD) administra el programa de Seguro de Discapacidad Estatal (SDI) para trabajadores cubiertos, que es distinto de SSDI/SSI pero relevante para la situación laboral durante una discapacidad.
La guía que sigue se centra en SSDI y SSI tal como funcionan en EE. UU. y en particular para residentes de Ontario, CA, con énfasis en criterios, procesos y recursos locales. Para evitar confusiones, consulte siempre la fuente oficial de SSA para los requisitos vigentes y las actualizaciones de políticas.
En Ontario, California, la interacción entre SSDI/SSI y la evidencia médica puede ser compleja. Un abogado le puede ayudar a planificar y presentar pruebas adecuadas desde el inicio para aumentar las probabilidades de aprobación.
Las normas que rigen la incapacidad de Seguro Social en EE. UU. pueden dividirse entre leyes federales y regulaciones estatales. A continuación se mencionan las referencias clave por nombre y su alcance.
Cambios y actualizaciones relevantes suelen publicarse en SSA.gov. En Ontario, California, la coordinación entre SSDI/SSI y los programas estatales de apoyo (por ejemplo, SDI de California gestionado por EDD) puede requerir documentación adicional y plazos específicos. Para fechas y reglas vigentes, consulte las páginas oficiales de SSA y de EDD.
“Disability benefits are paid to people who cannot work because of a medical condition.”
https://www.ssa.gov/benefits/disability/
“SSA uses a five-step evaluation process to determine whether you are disabled.”
https://www.ssa.gov/benefits/disability/
“Disability benefits provide monthly payments to people who cannot work.”
https://www.ssa.gov/benefits/disability/
La SSA define la incapacidad como una condición médica que impide realizar sustancial actividad laboral. La condición debe durar o esperarse que dure al menos 12 meses o terminar en muerte y debe impedir trabajar de forma significativa.
Puede iniciar la reclamación en línea a través de SSA.gov o en una oficina local de SSA. Debe presentar evidencia médica detallada, historial de empleo y datos personales. Considere trabajar con un abogado para organizar la evidencia y las fechas de empleo.
La decisión inicial suele tardar varios meses. En promedio, puede tomar entre 3 y 5 meses en SSA, aunque los plazos varían por estado y por la complejidad médica. La SSA publica estimaciones actualizadas en su sitio web.
Sí. Un asesor legal puede ayudar a reunir pruebas médicas, gestionar copias de expedientes y preparar argumentos para cada etapa. La asesoría profesional suele mejorar las probabilidades de aprobación, especialmente tras una denegación.
SSDI se basa en el historial de trabajo y contribuciones a la Seguridad Social. SSI está diseñado para personas con ingresos y recursos limitados, independientemente del historial laboral. Ambos requieren evidencia médica de discapacidad.
Los honorarios están regulados; el abogado puede cobrar un porcentaje de beneficios atrasados, típicamente 25%, con un tope de 6,000 dólares. Solo se paga si la reclamación tiene éxito y se obtienen beneficios atrasados.
La audiencia es una revisión médica y laboral ante un juez de discapacidad. Puede durar 30 minutos a varias horas dependiendo del caso. El tiempo de espera para la audiencia suele ser de meses a más de un año.
Debe aportar informes médicos actualizados, resultados de pruebas diagnósticas, historiales de tratamiento y notas de especialistas. Cuanta más evidencia objetiva y reciente aporte, mayor la probabilidad de que el tribunal reconozca la discapacidad.
Un CDR es una revisión para confirmar que sigue cumpliendo la condición de discapacidad. Puede ocurrir a intervalos fijos o cuando hay cambios en la salud o en ingresos. La SSA envía avisos con fechas y requisitos específicos.
Sí, pero debe seguir las reglas de prueba de trabajo (work rules) y reportar ingresos. Existen límites de ingresos para mantener la elegibilidad, y algunos trabajos de prueba pueden permitir ingresos iniciales sin perder la ganancia por discapacidad.
Existen servicios de asistencia legal en América y California, así como organizaciones de derechos de discapacidad. Consulte SSA.gov y EDd.ca.gov para recursos locales y proveedores pro bono o de bajo costo.
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