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En Charleston, como en el resto de Estados Unidos, el tema de Salarios y horas se rige por leyes federales y estatales. El marco principal lo establece la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a nivel federal y, a nivel estatal, la Ley de Pago de Salarios de Carolina del Sur y regulaciones afines. Estas normas permiten reclamar salario mínimo, pago de horas extra y protección contra deducciones indebidas o clasificaciones laborales inapropiadas.
Los residentes de Charleston deben entender que los empleadores deben pagar a los trabajadores no exentos al menos el salario mínimo federal y, cuando corresponda, el pago por horas extra. También existen reglas sobre cuándo se deben pagar los salarios y qué deducciones son legales. Si se vulneran estas normas, las reclamaciones pueden presentarse ante agencias federales o estatales o, en algunos casos, ante tribunales laborales locales.
“The Fair Labor Standards Act requires covered employers to pay nonexempt employees at least the federal minimum wage and overtime pay.”
“Wages must be paid promptly on regular paydays; deductions from wages are limited by law.”
Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (dol.gov)
En Charleston, las normas clave se sustentan en leyes federales y estatales, con poca o ninguna ordenanza municipal específica sobre salario mínimo. A continuación se destacan las regulaciones principales y su impacto práctico en la ciudad.
“The Department of Labor's Wage and Hour Division enforces wage and hour laws across the nation.”
Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (dol.gov)
“Wages must be paid on regular paydays, and deductions from wages are limited by law.”
Fuente: South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation (llr.sc.gov)
La Ley de Pago de Salarios regula el pago puntual de salarios y las deducciones permitidas. Protege a los trabajadores de cobros indebidos y exige claridad en la nómina. Un abogado laboral puede interpretar si tu situación encaja en la ley y ayudarte a presentar reclamaciones.
Primero reúne recibos de nómina, registros de horas y contratos. Presenta la reclamación ante la oficina de la LL&R o ante la Oficina de Normas de Trabajo del DOL; un asesor legal puede guiarte en la documentación necesaria y los plazos.
La FLSA exige pago de horas extra para trabajadores no exentos por más de 40 horas semanales. El proceso de reclamación varía, pero puede durar de semanas a meses según la complejidad y la agencia involucrada.
La cobertura de la FLSA depende del tipo de empleo y el empleador. El sitio del DOL ofrece herramientas para verificar si una empresa está cubierta y si se deben pagar horas extra.
Sí. Un letrado laboral puede recopilar evidencia, presentar reclamaciones y negociar acuerdos o demandas. Esto es especialmente útil si el empleador se niega a pagar o disputa las horas trabajadas.
Muchas firmas ofrecen consulta inicial gratuita o de bajo costo. Después, el costo depende del tamaño del caso y el acuerdo de honorarios; algunos cobran por hora, otros trabajan con contingencia en casos de salario.
Los salarios son pagos fijos programados, mientras las comisiones pueden variar por desempeño. En reclamaciones, es crucial demostrar el método de cálculo y cualquier deducción indebida para cobrar el total adeudado.
Registros de horas, nóminas, recibos, correos electrónicos con horarios y comunicaciones del empleador son fundamentales. Cuantos más documentos puedas presentar, mayor es la claridad de tu reclamación.
Protecciones contra represalias existen; un empleador no puede despedirte por presentar una reclamación. Un abogado puede presentar reclamaciones de represalia laboral si ocurre.
Los plazos varían según la agencia y la naturaleza de la reclamación. Por lo general, es recomendable actuar dentro de meses de la violación para evitar perder derechos, pero un letrado puede confirmar plazos específicos.
Solicita un cálculo detallado del pago final y revisa si incluye horas trabajadas, vacaciones y bonos. Si no se paga, un abogado puede reclamar los montos adeudados ante las agencias o en tribunales laborales.
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