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En Fresno, como en todo California y Estados Unidos, las leyes de Salarios y Horas protegen a los trabajadores no exentos. Estas normas fijan salario mínimo, horas extra, descansos y el pago correcto de salarios adeudados. Los estándares combinan leyes federales y estatales para asegurar que los empleados reciban una compensación justa por su trabajo.
A nivel federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece pautas mínimas de sueldo y pago de horas extra. A nivel estatal, California impone reglas adicionales a través del Código Laboral y las Ordenes de Salario (Wage Orders). En Fresno, la aplicación y la supervisión corresponden a la División de Normas y Empleo (DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales de California y, cuando corresponde, al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
La combinación de estas leyes busca evitar que los trabajadores sean compensados por debajo de lo justo, especialmente para empleos no exentos y de servicios. Las autoridades recomiendan documentar todo pago, horas trabajadas y descansos para respaldar reclamaciones. Además, las autoridades pueden orientar sobre cuándo corresponde presentar una queja formal o buscar asesoría legal.
Notas y referencias oficiales: las fuentes oficiales para estos temas incluyen la página de la División de Normas y Empleo (DLSE) de California, la página de la Administración de Trabajo de EE. UU. (DOL) y el texto legislativo de AB 10.
“Overtime pay is required for all hours worked over 40 in a workweek at a rate not less than one and one-half times the employee's regular rate.”
Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (dol.gov)
“Wage Orders establish minimum wage, overtime, and meal and rest period requirements for specific industries.”
Fuente: California Department of Industrial Relations, Wage Orders
“California's minimum wage gradually increases to $15 per hour for most employers under AB 10.”
Fuente: LegInfo - AB 10 (California Legislature)
La Ley de Salarios y Horas protege a trabajadores no exentos frente a pago insuficiente, horas extra y descansos. En Fresno, se aplican normas federales y estatales que rigen el pago de salarios y la jornada laboral. Un asesor legal puede ayudar a determinar si su empleador cumple con estas reglas.
Si trabajó más de 40 horas en una semana, pueden corresponderle horas extra a razón de al menos 1.5 veces su tarifa regular. Un abogado puede revisar su nómina y acuerdos para confirmar el cálculo correcto. También puede consultar la guía de DOL para entender los criterios de exención.
Los reclamos por salarios en California tienen plazos de prescripción que suelen ser de varios años, dependiendo de la naturaleza de la reclamación. Un letrado especializado puede evaluar su caso y advertirle sobre los plazos aplicables. En Fresno, es crucial actuar dentro del tiempo legal para conservar el derecho.
Puede presentar reclamaciones ante DLSE (División de Normas y Empleo) para reclamaciones estatales, o ante el DOL si el asunto es de alcance federal bajo FLSA. Un abogado puede indicarle cuál entidad es la adecuada y ayudar con la documentación.
Sólo se permiten deducciones autorizadas y razonables; las deducciones excesivas o no autorizadas pueden violar las normas de salario. Un asesor legal puede revisar su recibo de pago y acuerdos para identificar deducciones indebidas y reclamar su reposición.
La ley federal y la estatal exigen descansos de comida y/o descanso según el tipo de trabajo y la duración de la jornada. Si su empleador no los proporciona, un abogado puede ayudar a evaluar una reclamación y a buscar reparación. En Fresno, estas violaciones suelen ser foco de inspecciones DLSE.
El salario mínimo estatal de California está sujeto a incrementos periódicos mediante AB 10 y leyes subsiguientes. Para 2022-2024, la cifra varía según el tamaño de la empresa. Verifique la cifra actual en DIR o LegInfo para su caso específico.
El salario mínimo es la cantidad mínima por hora o por período de pago, pero los trabajadores no exentos deben recibir pago por horas extra si trabajan más de 40 horas por semana. La ley distingue entre salario base y horas trabajadas para fines de cálculo.
Un abogado puede revisar su contrato, nóminas y tiempos de trabajo para determinar si hay incumplimiento. También puede orientar sobre opciones de resolución, como demandas, acuerdos o reclamaciones ante DLSE o DOL.
Sí. Las reclamaciones de discriminación salarial pueden involucrar violaciones de derechos laborales y leyes anti-discriminación. Un letrado especializado puede evaluar pruebas, cuantificar daños y presentar una reclamación adecuada.
Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas o a bajo costo y trabajan sobre una contingencia o tarifa fija según el caso. Pregunte por honorarios por escrito y por posibles gastos de presentación o mediación.
Reúna recibos de pago, talones de pago, registros de horas, contratos, correos electrónicos y notas sobre expectativas de horas extra o descansos. Esta documentación facilita al abogado evaluar su reclamación con precisión.
Para información oficial y herramientas de consulta, estas fuentes son útiles:
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