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El derecho de Salarios y horas regula el pago de salarios, el registro de horas trabajadas, el pago de horas extra y las condiciones de empleo. En Houston, estas normas se aplican principalmente a través de la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA) a nivel federal y la Ley de Salarios de Texas a nivel estatal. Las autoridades relevantes son la U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (DOL-WHD) y la Texas Workforce Commission (TWC).
Los empleados que no están exentos deben recibir horas extra a una tasa de al menos 1.5 veces su tarifa regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Además, las leyes de Texas exigen el pago oportuno de salarios y proporcionan vías para reclamar salarios adeudados tras la terminación del empleo. En Houston, los abogados especializados pueden ayudar a interpretar estas reglas para casos específicos como horarios, deducciones y clasificación de trabajadores.
Trabajador de almacén en Houston trabajó 50 horas semanales durante varias semanas y no recibió pago de horas extra. El abogado puede revisar registros de tiempo, clasificar al empleado y reclamar el pago adeudado más daños permitidos por la ley.
Camareros de un restaurante en Houston reciben salario base mínimo y propinas, pero el empleador deduce propinas para cubrir el salario mínimo. Un asesor legal puede determinar si se violó la normativa FLSA y solicitar corrección.
Un empleado es mal clasificado como “independiente” para evitar horas extra y beneficios. Un letrado puede impugnar la clasificación y reclamar horas extra y beneficios pertinentes.
Despido sin pago final de salarios o de vacaciones acumuladas en Houston. Un abogado puede solicitar el pago de salarios finales y asesorar sobre posibles reclamaciones por liquidación.
Una empresa registra horas pero luego realiza recortes de pago no autorizados o deducciones indebidas. Un asesor legal puede exigir reembolso y compensación por daños.
La empresa niega acceso a registros de horas o exige que el empleado firme acuerdos que limiten sus derechos. Un letrado puede tutelar el acceso a registros y la protección de derechos laborales.
Fair Labor Standards Act (FLSA) - 29 U.S.C. § 201 et seq. Regula salario mínimo, horas extra y registros de horas. En Houston, la mayor parte de las reclamaciones de horas extra se tramita bajo la FLSA, y el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL-WHD) es la agencia encargada de su aplicación.
Ley de Salarios de Texas - Capítulo 61 del Código Laboral de Texas (Payment of Wages). Establece las normas para el pago de salarios, plazos de pago y pago de salarios finales tras terminaciones. Es administrada por la Texas Workforce Commission (TWC) y puede dar lugar a reclamaciones ante la agencia o ante tribunales estatales.
Ley de Salarios de Texas - Capítulo 62 del Código Laboral de Texas (Wage Claims). Regula procedimientos para reclamaciones de salarios no pagados y beneficios relacionados. Complementa las disposiciones del Capítulo 61 y facilita el proceso de reclamaciones en Texas.
“Overtime pay must be paid at a rate of not less than one and one-half times the regular rate of pay for hours over 40 in a workweek for nonexempt employees.”
Fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
“Wages must be paid promptly and final wages must be paid by the next regular payday after the employee’s termination in Texas.”
Fuente: Texas Workforce Commission (TWC)
La FLSA es una ley federal que establece salario mínimo, horas extra y registros de horas. Protege a la mayoría de los trabajadores no exentos en Houston, exigiendo pago de horas extra a 1.5x por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana. También exige mantenimiento de registros adecuados por parte del empleador.
La clasificación depende de funciones, salario y responsabilidades laborales. En general, ejecutivos, administrativos y profesionales pueden estar exentos si cumplen ciertos criterios de salario y tareas. Un asesor legal puede revisar tu rol específico para confirmar la clasificación.
En Texas, las reclamaciones por salarios pueden presentarse ante la TWC o ante tribunales, siguiendo plazos estatales. Los plazos varían según el tipo de reclamación y la agencia, por lo que es fundamental consultar a un letrado rápidamente para no perder derechos.
Puedes presentar reclamaciones ante la Texas Workforce Commission o ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL-WHD) si la reclamación implica horas extra y faltas en el pago. Un abogado puede guiarte para elegir la vía correcta y preparar la documentación necesaria.
En general, la normativa establece que las propinas no deben usarse para cumplir el salario mínimo de un trabajador que no es exento. Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo federal o estatal y tratar las propinas de forma adecuada según la ley.
Texas exige pagar los salarios finales en el plazo legal correspondiente. Si no se cumplen, un abogado puede presentar reclamaciones para obtener el pago de salarios atrasados y posibles daños.
Si un trabajador realiza tareas propias de un empleado típico, podría considerarse mal clasificado como independiente. Esto afecta el pago de horas extra y beneficios. Un letrado puede evaluar contratos, recibos y prácticas de la empresa.
El salario base cubre la compensación fija, mientras que las horas extra deben pagarse a 1.5x para trabajadores no exentos. Un registro de horas preciso ayuda a evitar disputas y facilita reclamaciones ante las autoridades.
Guarda recibos de sueldo, horarios y cualquier comunicación con tu empleador. Registra fechas, horas trabajadas y pagos. Un abogado puede consolidar esta documentación para una reclamación formal.
La TWC ofrece procedimientos administrativos y resoluciones rápidas, pero puede ser más limitado en daños. Un tribunal permite demanda civil por salarios adeudados y daños, con possibly mayor revisión judicial.
Sí, a menudo es viable llegar a un acuerdo mediante mediación o negociación asistida por abogados. Esto puede ahorrar tiempo y costos, y suele incluir pagos parciales y acuerdos de confidencialidad.
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