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El derecho de Salarios y horas protege a los trabajadores frente a pagos incompletos y prácticas laborales injustas. En Madison, como en el resto de Wisconsin, las reglas clave provienen de la legislación federal y estatal. Estas normas establecen cuándo se deben pagar salarios, cómo se calculan horas extra y qué deduiciones son permitidas. También regulan la clasificación de trabajadores y las liquidaciones tras la terminación del empleo.
“The Fair Labor Standards Act requires overtime pay of not less than 1.5 times the regular rate of pay after 40 hours in a workweek.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (DOL/WHD)
Un trabajador de un restaurante en Madison descubre que no recibió horas extra de 1.5x por las semanas trabajadas más de 40 horas. El aviso salarial y el registro de horas no coinciden con los pagos recibidos.
Una secretaria de oficina en Dane County ve deducciones de salario por herramientas o uniformes que no están autorizadas ni detalladas en su recibo de pago.
Un empleado recientemente despedido no recibe el pago final de salarios adeudados, incluyendo vacaciones acumuladas y comisiones pendientes.
Un trabajador de cuidado domiciliario es clasificado como trabajador independiente cuando realiza tareas que deben pagarse como empleado, afectando horas extra y beneficios.
Un empleado es objeto de retención de propinas o de reparto de propinas que no está permitido por la ley, afectando su ingreso neto real.
Una persona presenta un reclamo por pago tardío o incorrecto que debe tramitarse ante una agencia estatal antes de iniciar un litigio civil.
Las normas relevantes para Madison combinan leyes federales y estatales. A nivel federal, el Fair Labor Standards Act (FLSA) regula salario mínimo y horas extras para la mayoría de los trabajadores. En Wisconsin, existen leyes específicas para el pago de salarios y para el salario mínimo aplicable a la mayoría de los trabajadores. Estas normas rigen cuándo debe pagarse, qué debe contener el recibo y cómo se calculan las horas trabajadas.
“Wisconsin minimum wage is $7.25 per hour, matching the federal rate since 2009.”
Fuente: Wisconsin Department of Workforce Development (DWD) - salario mínimo
El desempeño de estas normas está supervisado por las agencias estatales y federales. Los empleadores deben mantener registros de horas y salarios, y deben proporcionar pagos completos y precisos por cada periodo de pago. En Madison, los residentes deben entender que las reclamaciones pueden iniciarse ante organismos estatales antes de recurrir a la vía judicial civil.
“Employers must pay all wages earned in a timely manner and in full.”
Fuente: Wisconsin Wage Payment Act - Wisconsin Department of Workforce Development
El salario mínimo de Wisconsin suele alinearse con el mínimo federal de 7.25 USD por hora desde 2009. En Madison, este mínimo rige para la mayoría de los trabajadores, salvo excepciones para ciertas categorías. Las empresas deben cumplir con el mínimo establecido por la ley vigente al momento de cada pago.
Primero, documente horas trabajadas, recibos y comunicaciones con su empleador. Luego, presente una reclamación ante la agencia estatal correspondiente o consulte con un abogado laboral para evaluar opciones. El proceso puede variar según la situación y la cantidad adeudada.
La FLSA obliga a pagar 1.5 veces la tarifa regular por cada hora superior a 40 en una semana laboral para la mayoría de empleados no exentos. Hay excepciones para roles específicos y categorías de trabajadores exentos.
Un trabajador no exento recibe pago por horas trabajadas y horas extra. Un trabajador exento puede no tener derecho a horas extra, según criterios de puesto y salario. La clasificación correcta evita reclamaciones de salariales futuras.
Sí, un asesor legal puede revisar su rol, salario y responsabilidades para determinar la clasificación adecuada. Una clasificación incorrecta suele generar reclamaciones de horas extra y salarios omitidos.
Las deducciones deben estar permitidas por la ley y detalladas en su recibo. Deducciones prohibidas o no autorizadas pueden requerir asesoría legal para su corrección.
Los costos varían por caso y región. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas o de bajo costo y en Madison pueden arreglar honorarios contingentes cuando hay recuperaciones. Pregunte por tarifas y calendario en la consulta inicial.
Los plazos son limitados y dependen de la naturaleza de la reclamación (pago no realizado, horas extras, deducciones). Un letrado puede indicar el periodo exacto y evitar la prescripción de derechos.
Las reclamaciones federales siguen la FLSA, con reglas uniformes sobre salario mínimo y horas extra. Las reclamaciones estatales se rigen por las leyes de Wisconsin y pueden complementar o ampliar la protección federal.
La ley exige pagar todos los salarios adeudados al momento de la terminación. Si existen horas extras o vacaciones no pagadas, deben liquidarse según el registro de horas y la política de la empresa.
Las organizaciones de ayuda legal ofrecen asesoría a bajos ingresos y casos de salarios. Consulte recursos estatales y locales para identificar servicios pro bono o de bajo costo en Madison.
Guarde registros personales de horas trabajadas y recibos. Presente una reclamación ante la agencia correspondiente y consulte con un abogado para valorar opciones de recuperación.
Sí, un letrado puede revisar cláusulas de pago, deducciones y liquidaciones para garantizar que cumplen la normativa vigente. También puede asesorar sobre posibles reclamaciones futuras.
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