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El derecho de Salarios y horas regula cómo se paga a los trabajadores y cuántas horas pueden trabajar. Se sustenta principalmente en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). También influyen normas de seguridad, salud y mecanismos de contratación.
Este marco legal busca garantizar un salario justo, pago puntual y descansos. También protege al trabajador frente a jornadas excesivas, despidos y prácticas de contratación abusivas. Un asesor legal puede ayudar a interpretar estas normas para tu caso específico.
Pago de horas extra no compensadas. Un trabajador en una planta de manufactura reportó trabajar 10-12 horas diarias durante semanas y recibió solo el salario base, sin horas extra. Un letrado puede reclamar el pago de las horas extraordinarias y sus recargos.
Registro de jornada irregular. Un empleado remoto firma un convenio sin registro de entradas y salidas, lo que impide verificar propias horas trabajadas. Un asesor puede exigir el registro correcto y pago por jornadas efectivas.
Contratación mediante outsourcing para tareas centrales. Una empresa terceriza funciones críticas y asume responsabilidad solidaria por el personal. Un abogado puede evaluar la legalidad y los riesgos de responsabilidad.
Despido y liquidación. Tras una terminación, el trabajador no recibió utilidades o finiquito conforme a la LFT. Un asesor legal puede calcular indemnizaciones y otros conceptos pendientes.
Pago por vacaciones y prima vacacional. La empresa paga menos de lo debido o no respeta la prima vacacional. Un abogado puede corregir el cálculo y exigir el pago correspondiente.
Teletrabajo y control de jornada. En trabajos a distancia, algunos empleadores no registran adecuadamente horas o descansos; un asesor puede solicitar registro y límites de jornada.
Notas sobre cambios recientes: en 2021 se incorporó formalmente el teletrabajo a la LFT, creando derechos y obligaciones para trabajadores a distancia. También se fortalecieron normas sobre subcontratación y responsabilidad solidaria para empresas y terceros.
“La jornada de trabajo debe respetar los límites legales y el pago de horas extra cuando corresponde.”
“El trabajador tiene derecho a un salario mínimo suficiente para una vida decorosa y paga puntual.”
“La subcontratación debe cumplir con la normativa y puede generar responsabilidad solidaria entre empresas.”
¿Qué es la jornada de trabajo y cuál es su límite diario en México?
¿Qué implica el salario mínimo y quién lo fija a nivel nacional?
¿Cuáles son las condiciones para pagar horas extra y cuánto corresponde en recargos?
¿Dónde y cómo reclamar un salario pendiente o irregularidades en el pago?
¿Por qué es importante el registro de horas trabajadas para cada empleado?
¿Puede haber diferencias entre empleados y trabajadores subcontratados en salario y horas?
¿Necesito asesoría legal formal para reclamar horas extras o liquidaciones?
¿Qué hacer si detecto diferencias salariales por género u otra condición?
¿Qué pasos seguir para obtener asesoría o representación gratuita ante PROFEDET?
¿Qué distingue a un contrato de trabajo de una relación de servicios independiente?
¿Cuándo es lícito subcontratar y qué obligaciones implica para la empresa?
¿Qué componentes integran el finiquito y cómo se calculan?
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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