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El derecho de Salarios y horas regula cuánto deben pagar los empleadores por el tiempo trabajado. Incluye salario mínimo, pago de horas extras y registro de horas trabajadas. En North Carolina estas normas combinan la ley estatal con las reglas federales de salario y hora para la mayoría de empleadores.
La autoridad principal de cumplimiento en North Carolina es el Department of Labor estatal (NCDOL), que investiga quejas y ofrece orientación a empleadores y trabajadores. Los trabajadores pueden presentar reclamaciones ante NCDOL o ante las agencias federales cuando correspondan. También existen normas específicas para el trabajo de menores y para el pago de salarios finales tras la terminación del empleo.
“Overtime pay is required after 40 hours of work in a workweek.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division. whd
“Most employees must be paid at least the federal minimum wage.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division. flsa
“North Carolina follows the federal wage and hour framework and enforces its own state rules for recordkeeping and certain exemptions.”
Fuente: North Carolina Department of Labor. nclabor.gov
La Ley de Salarios y Horas de North Carolina regula el pago de salarios y las horas trabajadas dentro del estado. Aplica a la mayoría de empleadores y trabajadores no exentos. Las reglas complementan la normativa federal para casos cubiertos.
Los trabajadores no exentos suelen recibir 1.5 veces su tasa regular por cada hora extra superando 40 en una semana. Existen excepciones y exenciones definidas por la ley. Consulte a un asesor legal para confirmar su situación.
La ley exige pagar los salarios adeudados al momento de la terminación o en la siguiente fecha de pago establecida por el empleador. Si hay demoras, un abogado puede exigir el pago y analizar posibles daños.
Guarde llamadas, correos, calendarios o cualquier prueba de horarios. Un letrado puede ayudar a consolidar estas evidencias y presentar una reclamación por horas trabajadas no pagadas.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a asegurar que su reclamo esté bien fundamentado y a navegar las inspecciones de la autoridad laboral. Un abogado también puede explicar costos y opciones de honorarios.
El salario por hora se paga según las horas trabajadas, mientras que el salario puede referirse a un pago fijo por periodo. Para la mayoría de empleados, la protección de horas extra aplica principalmente a trabajadores por hora o a no exentos.
Las deducciones deben estar autorizadas por la ley o por acuerdo vigente. Deducciones no autorizadas pueden dar lugar a reclamaciones por salario no pagado y retención indebida. Consulte con un asesor legal.
Puede presentar quejas ante el North Carolina Department of Labor o ante la División de Hora y Salario Federal (DOL WHD) si corresponde. Las agencias pueden investigar y ayudar a corregir incumplimientos.
Los menores tienen límites de edad y de horarios para diferentes trabajos. Existen restricciones sobre el tipo de empleo y las horas de trabajo. Consulte las guías de NC DOL para su situación específica.
Sí, las leyes y guías de cumplimiento se actualizan con cierta frecuencia. Revise las secciones oficiales de NCDOL y del DOL para conocer cambios recientes. Un asesor legal puede explicar cómo impactan su caso.
Guarde nóminas, recibos, correos y cualquier registro de tiempo. El plan de caso debe incluir pruebas documentales y testimonios, si corresponden. Un abogado puede ayudar a organizar estas pruebas para su reclamación.
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