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El derecho de Salarios y horas regula el pago de los salarios, el registro de la jornada y las liquidaciones al finalizar la relación laboral. En Paraná, como en todo el país, se aplica la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios colectivos que correspondan a cada actividad. Las reglas incluyen jornada laboral, recargos por horas extra y descansos obligatorios.
La normativa busca proteger a los trabajadores y definir obligaciones claras para empleadores. En la práctica, esto significa que el salario debe incluir los conceptos acordados, pagos de aguinaldo y vacaciones cuando corresponda, y el pago de horas extras conforme a la ley. Para entender su caso, contar con asesoramiento legal puede aclarar derechos y responsabilidades específicos de Paraná.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) - Regula la relación laboral, las jornadas, los salarios y las liquidaciones. Su vigencia es anterior a 1974 y ha sido modificada por reformas y reglamentaciones a lo largo de los años. La jornada máxima habitual es de 8 horas diarias y 48 semanales, con recargos por horas extra.
Ley de Asociaciones Sindicales (Ley 23.551) - Protege la actividad de sindicatos y el proceso de negociación colectiva. En Paraná, los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden fijar condiciones específicas de cada sector y localidad. Los CCT rigen cuando existen acuerdos entre sindicatos y empleadores para cada actividad.
Convenios Colectivos de Trabajo vigentes en Entre Ríos - Estos acuerdos establecen horarios, salarios y beneficios por rama de actividad en la provincia. Su aplicación depende del rubro del empleador y del sindicato que corresponda. En Paraná pueden existir CCT específicos para servicios, comercio, industria y otros sectores.
“La jornada laboral y las remuneraciones están reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo y por los convenios colectivos aplicables en cada actividad.” Organización Internacional del Trabajo (ILO)
“Los Convenios Colectivos de Trabajo fijan condiciones particulares de salario y jornada para cada sector, y deben ser respetados por empleadores en Paraná.” CEPAL
La Ley 20.744 regula la relación laboral, incluyendo salario, jornada y liquidaciones. Establece la jornada máxima, el pago de recargos y las condiciones de finalización del contrato. Además, define derechos mínimos y procedimientos para reclamar derechos laborales.
Las horas extras se pagan con recargo, generalmente del 50% sobre la tarifa normal. En domingos y feriados, el recargo puede ascender a 100%. El cálculo debe basarse en el registro de jornada y el convenio aplicable.
La prescripción para reclamar salarios suele ser de 2 años desde la fecha de vencimiento de cada pago. Sin embargo, el plazo puede variar según la naturaleza del reclamo y el tipo de incumplimiento.
El empleador debe registrar la jornada y conservar constancias de pago. En casos de conflicto, el registro sirve como prueba para demostrar las horas efectivamente trabajadas.
Un profesional puede revisar la liquidación, garantizar el cumplimiento de indemnizaciones y defender derechos ante posibles despidos nulos o improcedentes. También ayuda a negociar acuerdos y a evitar errores procesales.
Sí. El aguinaldo y las vacaciones deben ser calculados y abonados conforme a la ley y a los CCT vigentes. Un letrado laboral puede revisar cálculos y reclamar diferencias.
Los honorarios pueden ser por hora, por resultado o una cuota fija. Es común obtener un presupuesto inicial y un acuerdo de honorarios por escrito antes de iniciar la gestión.
Sí. Una primera negociación con pruebas documentales puede resolver el conflicto de forma rápida. Si fracasa, un asesor legal puede intervenir con una demanda formal.
Un abogado o letrado laboral posee matrícula y puede representar legalmente ante tribunales. Un asesor legal puede orientar y preparar casos, pero podría requerir un abogado para acciones judiciales.
Sí. Se puede reclamar el reconocimiento de la jornada efectiva y el pago de horas trabajadas. El respaldo documental facilita demostrar la duración real de la jornada.
El incumplimiento de CCT permite reclamar diferencias salariales y exigir cumplimiento ante la autoridad laboral. Un abogado puede presentar demandas y gestionar sanciones o acuerdos.
Recibos de sueldo, recibos de aguinaldo, constancias de vacaciones, formularios de registro de jornada y cualquier prueba de pagos. También se recomiendan contratos y comunicaciones con el empleador.
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