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En Bogotá, la Lesión laboral abarca accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los trabajadores tienen derecho a atención médica, prestaciones económicas y rehabilitación cuando estas situaciones se producen por el ejercicio de su labor.
La ruta de atención suele involucrar a la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y la Entidad Promotora de Salud (EPS). Un asesor legal ayuda a identificar la clasificación adecuada del evento y a gestionar las prestaciones ante las entidades correspondientes.
La asesoría legal puede marcar la diferencia para lograr una vía rápida y adecuada para recibir derechos y compensaciones. A continuación se presentan escenarios concretos y reales que pueden ocurrir en Bogotá:
Ley 100 de 1993: regula la seguridad social en Colombia, incluyendo el sistema de riesgos laborales y las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley es la base para el reconocimiento de incapacidades y pensiones por la vía de la seguridad social.
Ley 1562 de 2012: por la cual se fortalecen las normas de seguridad y salud en el trabajo. Define deberes para empleadores y derechos para trabajadores, y clarifica la organización de la SST en las empresas.
Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Consolidó y actualizó las normas de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo criterios para comités de SST, planes de prevención y control de riesgos.
“The purpose of the Occupational Safety and Health Act is to ensure safe and healthful working conditions for working men and women.”
Fuente: OSHA, osaha.gov
“Safety and health at work is a fundamental right”
Fuente: ILO, ilo.org
“La seguridad y salud en el trabajo es un componente clave de la salud pública en las Américas.”
Fuente: PAHO, paho.org
Una lesión laboral incluye accidentes ocurridos durante la actividades laborales y enfermedades provocadas por el trabajo. El marco legal exige atención médica, prestaciones y seguimiento de rehabilitación cuando corresponde.
Primero se debe comunicar el evento al empleador y registrar el caso ante la ARL. Después se gestiona la atención médica y se solicita la incapacidad temporal, si aplica, para luego tramitar prestaciones ante la EPS y ARL.
El tiempo varía por la complejidad clínica y administrativa. En Bogotá, el proceso puede durar varias semanas para dictámenes médicos y meses para resoluciones definitivas, si hay impugnaciones.
Se pueden interponer recursos de reconsideración ante la ARL o acudir a la Superintendencia de Seguridad Social mediante instancia administrativa. También es posible acudir a asesoría judicial para reclamar derechos.
Sí. En Bogotá existen servicios de orientación legal y defensoría que pueden evaluar casos y orientar sobre opciones de reclamación. Un abogado o letrado puede revisar documentos y pliegos de cargo.
No es obligatorio, pero un asesor legal facilita la recopilación de pruebas, la presentación de recursos y la interacción con ARL y EPS. También puede ayudar a estimar costos y tiempos.
Un accidente de trabajo es un evento repentino en el desempeño laboral. Una enfermedad profesional resulta de exposiciones prolongadas a riesgos laborales. El proceso de reconocimiento puede variar entre ambos.
Se deben conservar reportes médicos, certificados de incapacidad, dictámenes de especialistas y historiales clínicos. Es importante unir informes de tratamiento y evolución para presentar a las entidades.
Los honorarios pueden pactarse por contingencia, honorarios por hora o tarifa fija. Es común acordar un porcentaje sobre beneficios obtenidos o una tarifa base para etapas iniciales.
Sí. Si la incapacidad es permanente, puede haber derecho a una pensión de invalidez conforme a la Ley 100 y reglamentos. Un letrado ayuda a preparar la solicitud y defender la valoración.
Presentar un reclamo formal ante la EPS/ARL, solicitar orientación institucional y, si es necesario, recurrir ante la Superintendencia de Salud o la oficina de defensoría legal competente. La documentación de cada paso facilita la reclamación.
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