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En Concepción, al igual que en el resto de Chile, la lesión laboral abarca accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que ocurren en el desempeño de las funciones laborales. El objetivo es proteger al trabajador mediante prestaciones médicas, rehabilitación y, en caso de invalidez, indemnización o pensión. Es fundamental iniciar el proceso con información médica clara y documentación del accidente o exposición laboral.
La cobertura y los trámites suelen gestionarse a través de la mutualidad correspondiente o del sistema de seguridad social. Contar con asesoría legal puede ayudar a definir si el evento es accidente de trabajo o enfermedad profesional y a gestionar los recursos de forma adecuada ante las entidades correspondientes.
La lesión laboral incluye accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cubre atención médica, rehabilitación, indemnización por invalidez y pensiones, según la ley vigente.
Debe informarlo a su empleador y a la mutualidad que corresponda. Adjunte informe médico, antecedentes laborales y documentación de la lesión para iniciar el proceso.
La indemnización procede cuando hay relación causante entre el trabajo y la lesión, y cuando se cumplen los plazos y requisitos establecidos por la ley y el reglamento.
El reclamo se presenta ante la mutualidad que cubre a su empresa. También puede consultar el estado de su trámite en línea o mediante atención presencial.
Pueden existir dudas sobre la causalidad o la adecuación de la certificación médica. Un asesor legal puede revisar el nexo causal y coordinar segundas opiniones.
Sí. Un letrado especializado en lesiones laborales puede evaluar la viabilidad del reclamo, reunir pruebas y gestionar recursos si corresponde.
Sí. Un profesional puede exigir el pago íntegro, identificar las causales y, de ser necesario, iniciar reclamaciones administrativas o judiciales.
Sí. Los informes médicos claros y detallados fortalecen el nexo causal y la cuantificación de las prestaciones o indemnización.
Un accidente del trabajo es un suceso repentino durante la actividad laboral; una enfermedad profesional resulta de la exposición prolongada a riesgos laborales.
Los plazos varían según la complejidad y la carga de casos. En general, pueden ser varios meses, por ello la asesoría legal ayuda a gestionar tiempos y recursos.
No es obligatorio, pero la asesoría de un abogado suele facilitar la negociación, evitar errores y aumentar la probabilidad de obtener una indemnización adecuada.
Debe comunicarlo a la mutualidad y a su abogado. El nuevo empleador puede asumir la cobertura o mantener el proceso vigente, según la normativa aplicable.
La seguridad y la salud en el trabajo es un derecho humano fundamental.
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