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La Lesión laboral comprende los accidentes y enfermedades que ocurren en el ámbito de trabajo. En Mar del Plata, como en el resto del país, la cobertura corre a través del sistema de Riesgos del Trabajo y el marco del derecho laboral argentino. El objetivo es garantizar atención médica, rehabilitación y, cuando corresponda, una indemnización por incapacidad.
El marco legal establece obligaciones para empleadores, aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) y autoridades. Los trabajadores deben contar con prestaciones que cubran atención médica, rehabilitación y letrares indemnizatorios ante la incapacidad. Este conjunto de normas orienta las reclamaciones cuando surgen lesiones o enfermedades laborales.
Si una ART niega o retrasa la cobertura médica requerida tras un accidente en un hotel de Mar del Plata, un asesor legal puede revisar la denegación y gestionar recursos ante la SRT.
Cuando la incapacidad permanente o parcial no es reconocida adecuadamente, es clave un abogado para evaluar la calificación médica y reclamar la indemnización correspondiente.
En un accidente de trabajo en un sitio de construcción de Mar del Plata, un letrado puede pedir auditorías médicas, pruebas y recurrir resoluciones administrativas que afecten la rehabilitación o el reintegro laboral.
Si la empresa no cumple con licencias, permisos de rehabilitación o no facilita la reincorporación gradual, un asesor legal puede presentar quejas o juicios laborales para preservar derechos.
Ante un despido o reducción de jornada relacionada con una lesión, un abogado laboral puede evaluar nulidades, indemnizaciones y estabilidad prevista por la ley.
En casos de enfermedades profesionales reconocidas, un profesional puede asesorar sobre el reconocimiento de la enfermedad, la valoración de la incapacidad y la compensación adecuada.
Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) regula el sistema de ART y las prestaciones por accidentes y enfermedades laborales. Esta norma establece la obligatoriedad de cobertura y las prestaciones médicas, rehabilitación e indemnización. La autoridad supervisora de este sistema es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) protege la relación laboral y establece derechos ante accidentes de trabajo, licencias y reincorporaciones. Complementa la seguridad social y las indemnizaciones cuando corresponde ante lesiones laborales.
Reglamento de la Ley de Riesgos del Trabajo (normativa complementaria) regula procedimientos, plazos, y reorganiza aspectos operativos de las ART. Estas disposiciones se actualizan mediante resoluciones de la autoridad competente y guías técnicas para empleadores y trabajadores.
“Las prestaciones deben cubrir atención médica, rehabilitación y, si corresponde, indemnización por incapacidad.”
Fuente: Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) - argentina.gob.ar
“El trabajador tiene derecho a recibir tratamiento médico y rehabilitación para su recuperación y a la compensación económica ante incapacidad.”
Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - argentina.gob.ar
La Lesión laboral abarca accidentes y enfermedades ocurridos en el ámbito laboral. El sistema cubre atención médica, rehabilitación y, si corresponde, indemnización por incapacidad.
Debe presentar la notificación del accidente y solicitar atención médica. Luego, la ART evalúa la incapacidad y emite prestaciones. Si hay rechazo, puede apelar ante la SRT o iniciar un reclamo judicial.
La incapacidad se determina mediante evaluaciones médicas y de disability. Su cuantía varía según la gravedad y la capacidad residual para trabajar, conforme a la normativa vigente.
Generalmente, las evaluaciones se realizan en semanas, pero pueden extenderse si se requieren estudios adicionales o revisión médica. Los plazos dependen del caso.
No es obligatorio, pero un letrado facilita presentar recursos, interpretar la normativa y maximizar las posibilidades de una compensación adecuada.
La lesión laboral es resultado de un accidente; la enfermedad profesional surge por exposición laboral prolongada. Ambas tienen mecanismos de cobertura similares, pero criterios de acreditación difieren.
Puede reclamar la revisión médica, solicitar una segunda opinión y, si corresponde, iniciar acción judicial para ajustar la indemnización.
Se solicita a la ART, que debe organizar rehabilitación y facilitar reinserción laboral. Si hay impedimentos, se debe escalar a autoridades competentes.
Documente la negativa, solicite por escrito la reincorporación y, si persiste, evalúe reclamos ante la autoridad laboral o asesoría legal para defender derechos.
Sí, en ciertos casos puede existir responsabilidad del empleador por incumplimientos o negligencia, y ello podría dar lugar a reclamaciones civiles además de las prestaciones laborales.
Puede requerirse una revisión médica y, si procede, una revisión de la graduación de la incapacidad ante la SRT o un proceso judicial.
La lesión se vincula a un evento específico, mientras la enfermedad profesional deriva de la exposición laboral reiterada. En ambos casos se evalúan derechos y prestaciones según la normativa vigente.
Defina su objetivo: que la ART cubra tratamientos, rehabilitación o indemnización. Esto orienta la búsqueda de asesoría.
Compila la documentación clave: registro de accidentes, informes médicos, recibos de gastos y comunicaciones con la ART.
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