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La lesión laboral abarca cualquier daño físico o emocional que se produce como resultado de la actividad laboral. Incluye accidentes en el lugar de trabajo, exposiciones prolongadas a riesgos y enfermedades profesionales. En Mazatlán, con una economía basada en pesca, turismo y construcción, estos casos pueden variar mucho según el sector.
En general, los trabajadores tienen derecho a atención médica, rehabilitación y posibles prestaciones por riesgos de trabajo a través del sistema de seguridad social. Un asesor legal puede ayudar a identificar las prestaciones aplicables y a gestionar las reclamaciones ante las autoridades correspondientes. Contar con asesoría especializada facilita entender plazos, requisitos y recursos disponibles.
La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones laborales en todo México y establece derechos y obligaciones básicos para trabajadores y empleadores. En los últimos años se implementaron reformas para modernizar el sistema de justicia laboral, con cambios que entraron en vigor entre 2019 y 2021 y que afectaron la manera de resolver conflictos laborales. En Mazatlán, estas reformas se aplican igual que en el resto del país.
La NOM-035-STPS-2018 establece medidas para identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. Su vigencia facilita la protección de la salud mental de los trabajadores y la responsabilidad del empleador para reducir el estrés laboral. En Mazatlán, entre hoteles, restaurantes y empresas de servicios, estas disposiciones pueden ser relevantes para reclamaciones relacionadas con estrés y salud ocupacional.
La NOM-001-STPS-2008 regula condiciones mínimas de seguridad e higiene en los centros de trabajo y establece requisitos para equipos, señalización, almacenamiento y procedimientos de emergencia. Aunque su texto ha sido actualizado con adendas y normas complementarias, sigue siendo un componente clave para prevenir lesiones laborales en Mazatlán, especialmente en construcción y pesca.
“El Seguro de Riesgos de Trabajo protege a trabajadores ante lesiones o enfermedades derivadas de la actividad laboral.”
Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) - Riesgos de trabajo
“La seguridad e higiene en el trabajo es responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores, regulada por la Ley Federal del Trabajo y normas oficiales.”
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) - Normas y acciones
Una lesión laboral es cualquier daño físico o emocional derivado del trabajo. Están cubiertos los trabajadores registrados ante el seguro social y, en algunos casos, los contratistas y aprendices que trabajan con un empleador.
Informe el incidente a su empleador de inmediato, busque atención médica y registre el hecho con el departamento de seguridad e higiene. Solicite un parte médico y guarde copias de todos los documentos.
Consulte a un abogado si hay negación de prestaciones, demora injustificada, demandas por despido durante la incapacidad, o si necesita evaluar una indemnización por invalidez o daño moral.
Puede presentar queja ante la autoridad laboral correspondiente y, si es necesario, considerar una demanda ante los tribunales laborales. Su abogado puede guiarlo sobre los plazos y la documentación requerida.
Un asesor legal ayuda a identificar derechos, recolectar pruebas, calcular indemnizaciones adecuadas y gestionar recursos ante IMSS, STPS y, si corresponde, tribunales laborales.
No debería ocurrir, y si sucede, podría ser un despido injustificado. Un abogado puede ayudar a impugnarlo y buscar recontratación o prestaciones correspondientes.
Sí. Guarde informes médicos, recibos, nóminas y comunicación con el empleador. Esta evidencia fortalece reclamaciones ante IMSS y tribunales.
Los trámites varían según el caso, la carga de trabajo y la autoridad. Con asesoría adecuada, puede reducirse el tiempo y evitar pérdidas de derechos.
La incapacidad temporal impide trabajar por un periodo limitado; la permanente puede afectar de forma duradera la capacidad laboral. Ambos casos generan derechos de indemnización o prestaciones.
Es recomendable un abogado local por su conocimiento de las autoridades y procedimientos de la región, aunque es posible contratar a un asesor de otra ciudad si ofrece experiencia en lesiones laborales.
La responsabilidad se analiza mediante evidencia médica, testimonios y antecedentes del lugar de trabajo. Un abogado puede coordinar peritajes y recursos para sostener la reclamación.
“El IMSS proporciona atención médica y prestaciones por riesgos de trabajo a través de su sistema de seguridad social.”
Fuente: IMSS, Riesgos de trabajo www.imss.gob.mx
“La STPS establece normas para la seguridad e higiene en los centros de trabajo para prevenir lesiones.”
Fuente: STPS, Normas y acciones www.gob.mx/stps
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