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La Lesion laboral se refiere a una lesion fisica o enfermedad profesional causada o agravada por la actividad laboral. En San Martin, como en toda Argentina, el sistema de riesgos del trabajo regula la atencion medica, la rehabilitacion y las prestaciones economicas mediante las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). Este marco busca proteger a los trabajadores y garantizar un proceso de recuperacion razonable y remuneracion cuando corresponde.
Desde la perspectiva legal, el empleador tiene la obligacion de asegurar la salud y la seguridad del personal, mientras que el trabajador tiene derecho a recibir asistencia y a una defensa profesional si surge una disputa. En casos de lesion laboral, un asesor legal puede ayudar a entender si corresponde reclamo ante la ART, gestion de licencias y posibles indemnizaciones. En San Martin, las normativas se interpretan a traves de leyes nacionales y regulaciones provinciales y municipales aplicables.
Las cuestiones de lesion laboral en San Martin se rigen principalmente por normas federales, aplicables en toda la Argentina, y se complementan con disposiciones de la Provincia de Buenos Aires y resoluciones de organismos vinculados. A nivel federal, la Ley de Riesgos del Trabajo regula la cobertura ante accidentes y enfermedades profesionales. Asimismo, la Ley de Contrato de Trabajo establece derechos basicos del empleado ante contingencias laborales.
Las normas relevantes por nombre incluyen principalmente:
“El sistema de riesgos del trabajo protege al trabajador ante accidentes y enfermedades laborales.”
“La ART debe prestar cobertura desde la fecha de origen del accidente o enfermedad vinculada al trabajo.”Fuente: SRT y argentina.gob.ar
La Ley 24557 crea el sistema de riesgos del trabajo para cubrir accidentes y enfermedades laborales. Protege a los trabajadores mediante atencion medica, rehabilitacion e indemnizacion. En San Martin, la proteccion se aplica a trabajadores expuestos a riesgos de su actividad.
Primero, notifica el accidente a tu empleador y solicita la baja por incapacidad. Luego, la ART evaluara y coordinara atención medica. Un asesor legal puede guiarte en la documentacion necesaria y en los plazos.
Los plazos varian segun la naturaleza de la lesion y las pruebas. En general, conviene iniciar gestion en cuanto se tenga diagnostico medico claro. Un abogado puede indicar los plazos aplicables a tu caso particular.
Un letrado ayuda a reunir pruebas, preparar informes medicos y negociar con la ART. En casos complejos, la asistencia legal puede acelerar la resolucion y proteger derechos. Evalua costo y beneficio antes de decidir.
La ART cubre atencion medica, rehabilitacion y una indemnizacion economica por incapacidad. La magnitud depende del grado de incapacidad y de la normativa vigente. Es clave obtener evaluaciones medicas oficiales para la determinacion.
La incapacidad temporal es la imposibilidad de trabajar por un periodo determinado. La incapacidad permanente implica disminucion definitiva de la capacidad laboral. Cada tipo tiene reglas de indemnizacion y ajustes.
Solicita por escrito la razon de la negacion y solicita la revision de la decision. Un abogado puede presentar recursos ante la ART o ante instancias judiciales para proteger tus derechos.
La reclamacion inicial se realiza ante la ART de tu empresa, con apoyo de documentos medicos. Si la respuesta es desfavorable, puedes recurrir ante organismos de control y/o judiciales. Un letrado te orientara sobre el camino adecuado.
Si el despido esta vinculado con la lesion, puede configurarse despido nulo o discriminatorio. Un abogado evaluara la situacion y podra iniciar acciones de defensa ante el juez laboral. El objetivo es restituir derechos y/o obtener compensacion.
La indemnizacion depende del grado de Incapacidad y de la normativa vigente. Se utilizan informes medicos y tablas de valoracion aportadas por la ART y/o peritos. Un asesor legal facilita la interpretacion y defensa de cada componente.
Identificacion, datos de la empresa, certificado de empleador, informes medicos, certificados de alta y de incapacidad, recibos de sueldo y cualquier probatoria de la lesion. Un abogado puede ayudarte a organizar todo de forma clara.
Sip; muchos asesores trabajan con honorarios condicionados al resultado o con tarifas razonables. Es clave acordar por adelantado y entender la forma de pago y posibles gastos. Pregunta sobre gastos de gestion y contabilidad.
Estos recursos oficiales pueden orientar sobre derechos laborales y gestion de lesiones en San Martin:
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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