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En Santo Domingo, el derecho de Lesión laboral abarca los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Este ámbito se apoya en el Código de Trabajo y en el sistema de Seguridad Social del país. Los empleadores deben garantizar condiciones seguras y facilitar atención médica ante incidentes laborales.
La protección legal busca que el trabajador reciba atención médica, compensación por pérdidas de salario y, cuando aplique, rehabilitación o indemnización por incapacidad. En la práctica, las reclamaciones suelen gestionarse entre el empleador, la aseguradora de riesgos laborales y las autoridades regulatorias correspondientes. Un asesor legal puede guiar todo el proceso y evitar errores procesales.
Código de Trabajo, Ley No. 16-92 - regula las relaciones laborales, las obligaciones de empleadores y derechos de trabajadores, incluyendo situaciones de accidentes y seguridad en el trabajo. Es la base normativa para proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales y establece procedimientos para reclamaciones laborales.
Ley No. 87-01 de Seguridad Social - crea y regula el sistema de seguridad social, que incluye cobertura para riesgos laborales y prestaciones por enfermedad, incapacidad y muerte. La ley ha sido objeto de reformas para ampliar la protección de los trabajadores en Santo Domingo y el resto del país.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo - conjunto de normas técnicas que complementan la Ley de Seguridad Social y el Código de Trabajo, estableciendo directrices para prevención de riesgos, supervisión y procedimientos de denuncia. Este reglamento es clave para la implementación de medidas de prevención en empresas de Santo Domingo.
"El Sistema Dominicano de Seguridad Social garantiza la protección de los trabajadores ante accidentes y enfermedades profesionales."
"El Código de Trabajo orienta las relaciones laborales y la protección de los trabajadores frente a accidentes de trabajo."
"La seguridad social establece el marco de cobertura para la seguridad social de los trabajadores."
Nota: las respuestas son guía general. Consulte a un asesor legal para su caso particular.
Un suceso repentino durante la actividad laboral que causa lesión. Incluye caídas, golpes o lesiones por maquinaria. Las reclamaciones suelen gestionarse ante la aseguradora y el empleador.
Una condición de salud derivada de la exposición continua a riesgos laborales. Requiere evaluación médica y, si aplica, cobertura de tratamientos y prestaciones.
Se inicia presentando una reclamación ante la aseguradora de riesgos laborales o ante la autoridad laboral correspondiente. Es clave adjuntar reportes médicos, historia laboral y pruebas de exposición al riesgo.
El plazo varía según el tipo de reclamación y la autoridad. En general, debe actuarse con prontitud para evitar la prescripción y asegurar la admisión de pruebas.
Primero ante el empleador y la ARS; si no hay resolución, ante el Ministerio de Trabajo y ante el CNSS cuando corresponda. Un abogado guía la ruta exacta según su caso.
Los honorarios varían según la complejidad y el acuerdo. Muchos contratos estipulan honorarios condicionados a la obtención de una indemnización o acuerdo favorable.
Aunque no siempre es obligatorio, un letrado aumenta las probabilidades de una reclamación exitosa y una correcta tramitación ante ARS y CNSS.
El accidente es un evento repentino durante el trabajo; la enfermedad profesional resulta de exposiciones repetidas o prolongadas a riesgos laborales. Las prestaciones pueden diferir según la situación.
Sí. Si la lesión genera incapacidad permanente, puede haber indemnización o prestaciones continuas, según la normativa y las evaluaciones médicas.
Despedir por reclamar derechos puede violar la normativa laboral. Un abogado puede impugnar el despido y buscar readmisión o compensación adecuada.
La compensación integra atención médica, rehabilitación y, si corresponde, indemnización por incapacidad. El monto depende de la evaluación médica y la normativa vigente.
Identificación, contrato o betalings, informes médicos, pruebas de exposición a riesgos y recibos de pagos. Un asesor legal ayuda a preparar el expediente.
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