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En Atlanta, como en el resto de Estados Unidos, el término permiso de trabajo se refiere a la autoridad para laborar legalmente en el país. En la mayoría de los casos, esa autorización se obtiene a través de un Employment Authorization Document (EAD) emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Los empleadores deben verificar que cada trabajador esté autorizado para trabajar mediante el Formulario I-9, incluso si el solicitante tiene un estatus temporal en el país.
El permiso de trabajo puede provenir de diferentes categorías, como DACA, asilo, TPS u otros programas de autorización de empleo. Estas autorizaciones no sustituyen una visa de trabajo permanente, pero permiten trabajar de forma legal durante su periodo de vigencia. En Atlanta, los procedimientos son los mismos que en cualquier ciudad de EE. UU., con énfasis en las verificaciones de elegibilidad y en la correcta presentación de documentos.
“Employment authorization documents (EAD) are evidence that the holder is permitted to work in the United States.”
Fuente: USCIS
“The I-9 process requires employers to verify both identity and employment authorization for every employee.”
Fuente: USCIS I-9 Central
“Georgia immigration enforcement laws address employment eligibility verification for certain employers.”
Fuente: Gobierno de Georgia - HB 87 (2011) y verificación de empleo
Notas: las reglas federales son de aplicación universal en Atlanta; la legislación estatal de Georgia (HB 87) añade obligaciones específicas para empleadores en el estado. Consulta con un letrado para entender su situación particular y si aplica verificación de E-Verify. Fuentes oficiales: USCIS y Georgia Department of Labor.
Un Permiso de trabajo, o EAD, es un documento que permite trabajar legalmente en EE. UU. para categorías específicas de no ciudadanos. El EAD demuestra elegibilidad para empleo y debe acompañar a la verificación I-9.
Para DACA o asilo, presente el Formulario I-765 ante USCIS y aporte la evidencia de su estatus. El procesamiento varía, y las solicitudes pueden requerir biometría. Un abogado puede ayudar a preparar la evidencia y revisar las tasas.
La tarifa base de I-765 suele ser de 410 USD, sujeta a cambios. Algunas categorías pueden estar exentas o tener tarifas differentes. Verifique en la página de USCIS para su categoría.
Los tiempos varían por categoría y carga de trabajo de USCIS, pero suelen oscilar entre 3 y 7 meses. Algunas categorías pueden tardar más durante periodos de alta demanda.
No es obligatorio, pero trabajar con un letrado facilita la recopilación de documentos y la respuesta a posibles solicitudes de evidencia (RFE). Un abogado puede optimizar el plazo y evitar errores comunes.
Un EAD autoriza trabajar de forma temporal y para categorías específicas. Una visa de trabajo (p. ej., H-1B) otorga estatus migratorio que incluso permite trabajar para un empleador específico a largo plazo.
Puede solicitar una renovación antes de la expiración. En algunos casos hay prórrogas automáticas o de facto, pero es crucial no trabajar con el EAD vencido. Un abogado puede asesorar sobre opciones temporales.
No debe ser discriminatorio; los empleadores deben cumplir con I-9 y, cuando corresponde, con E-Verify. Si hay dudas, un letrado puede evaluar violaciones de derechos y pasos de reclamación.
Normalmente se requieren pruebas de identidad y elegibilidad para trabajar, como pasaporte, visa y/o autorización de empleo. El I-9 especifica listas de documentos aceptables.
Debe responder puntualmente a la RFE y aportar documentación adicional. Un abogado puede preparar la respuesta y evitar retrasos o denegaciones.
La verificación de empleo es obligatoria para ciertos empleadores; su estatus se puede confirmar a través de los departamentos de empleo y autoridades estatales. Consulte con un abogado para confirmar obligaciones específicas.
Evalúe opciones como solicitud en otro estatus, apelaciones o transición a categorías elegibles. Un profesional del derecho puede analizar su caso y proponer una estrategia viable.
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