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El permiso de trabajo es la autorización legal para que un extranjero labore en Colombia. En Bogotá, este trámite es principalmente gestionado por Migración Colombia, con apoyo del Ministerio de Trabajo para aspectos laborales. Contar con este permiso facilita la contratación y evita sanciones para la empresa y el trabajador.
La finalidad del permiso es garantizar que la actividad laboral se realice dentro del marco migratorio y laboral colombiano. Trabajar sin la debida autorización puede acarrear multas, deportación y prohibición de reingreso, así como sanciones para la empresa empleadora. En Bogotá hay oficinas regionales de Migración Colombia que atienden estos trámites.
Las normas clave que rigen el permiso de trabajo en Colombia abarcan el marco migratorio y el marco laboral. Entre ellas destacan normativas que regulan la entrada, la residencia y la autorización para ejercer actividades laborales por extranjeros.
Ley 1565 de 2012 - Estatuto Migratorio de Colombia. Esta norma establece las bases para la entrada, estancia y derechos de extranjeros, incluyendo permisos vinculados a trabajo. Vigente desde su promulgación y con reformas parciales para adaptarse a nuevas dinámicas migratorias. Migración Colombia
Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Regula aspectos laborales y de contratación, incluyendo procedimientos y requisitos para permisos de trabajo cuando corresponde. Vigente desde 2015 con múltiples ajustes posteriores para modernizar trámites. Ministerio del Trabajo
“El permiso de trabajo permite a un extranjero ejercer una actividad laboral en Colombia.”
“La aprobación del permiso de trabajo depende de la existencia de una oferta de empleo y de la evaluación de la autoridad migratoria.”
Fuentes: Migración Colombia, Ministerio del Trabajo
El permiso de trabajo autoriza a un extranjero a laborar en Colombia. Migración Colombia es la entidad encargada de emitir y supervisar estos permisos.
Se presenta una solicitud ante Migración Colombia, respaldada por la oferta laboral y la documentación del empleador. Un asesor legal puede guiar cada paso y presentar la solicitud electrónica.
La renovación se solicita antes de la fecha de vencimiento para evitar la interrupción de la actividad laboral. Un abogado puede calendarizar recordatorios y preparar la documentación actualizada.
El trámite se gestiona a través de los canales en línea de Migración Colombia, con posibles cumpleaños o citas presenciales en sedes regionales en Bogotá si se solicita en persona.
Las denegaciones suelen responder a inconsistencias documentales, falta de oferta laboral válida o incumplimiento de requisitos. Un letrado puede analizar el expediente y presentar una revisión o recurso.
Sí, pero generalmente se debe gestionar el traslado del permiso al nuevo empleador y presentar la documentación actualizada ante Migración Colombia.
Si tiene dudas sobre elegibilidad, plazos o posibles objeciones, un abogado de migración puede ahorrar tiempo y reducir riesgos de error en la solicitud.
En ciertos cargos, sobre todo profesionales, puede requerirse homologación o convalidación de títulos. Un asesor legal coordina este proceso ante autoridades competentes.
Los costos incluyen tasas de migración, honorarios de asesoría y posibles gastos de traducción o apostilla. Un abogado ofrece una estimación detallada antes de iniciar.
Los tiempos varían por carga de la oficina y complejidad del caso; normalmente podría tardar varias semanas a meses. Un abogado puede dar un rango basado en casos similares.
La visa es la autorización de entrada y estancia; el permiso de trabajo especifica la autorización para laborar durante esa estancia. Ambos deben estar vigentes para trabajar legalmente.
Depende de la actividad y la normativa aplicable; algunos permisos permiten trabajar para empleadores extranjeros desde Colombia. Consulte con su asesor legal para confirmar.
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