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En Brooklyn, el permiso de trabajo se rige principalmente por leyes federales. La autorización para trabajar se obtiene mediante un Employment Authorization Document (EAD) emitido por USCIS, y para emplear a una persona se aplica la verificación de elegibilidad a través del Formulario I-9. Estas reglas se aplican de forma uniforme en Brooklyn, tal como en el resto de Nueva York y Estados Unidos.
Las rutas más comunes para obtener un permiso de trabajo incluyen solicitudes por asilo, estatus de Protección Temporal (TPS), programa DACA o reconocimiento de refugiado. La elegibilidad y la documentación requerida dependen de la categoría migratoria y del historial del individuo. El proceso suele combinar formulario, evidencia documental y tarifas ante agencias federales.
El proceso típico implica presentar la solicitud de EAD (I-765) ante USCIS, adjuntar pruebas y pagar tarifas. Los tiempos de procesamiento varían por categoría y pueden ser de varios meses. Es crucial monitorear el estado del caso en el portal oficial de USCIS y planificar posibles renovaciones con anticipación.
Las normas que rigen el Permiso de trabajo en Brooklyn combinan leyes federales con regulaciones estatales y locales. A continuación se destacan tres marcos clave por nombre, con notas sobre su vigencia y cambios relevantes.
Como referencia, las normas de empleo en Brooklyn también regulan la verificación I-9 a nivel federal, y el programa E-Verify es voluntario para la mayoría de empleadores, con su función detallada en sitios oficiales.
“Employers must complete Form I-9 within three business days of hire.”USCIS, I-9 Central
“The Green Light Law expands access to driver’s licenses for residents regardless of immigration status, improving mobility for work.”New York State Green Light (ny.gov)
Un permiso de trabajo se conoce como Employment Authorization Document (EAD) y lo emite USCIS tras aprobación de la solicitud I-765. El titular del EAD puede trabajar legalmente en EE. UU. mientras dure la vigencia del documento. El permiso no otorga nacionalidad ni estatus migratorio, solo autorización laboral.
Los empleadores deben completar Form I-9 para cada trabajador dentro de tres días hábiles desde la contratación. Deben presentar documentos que prueben identidad y autorización de trabajo. Los documentos aceptables incluyen pasaportes, tarjetas de residente o licencias de conducir compatibles.
La tarifa típica de I-765 es US$410, sujeta a cambios oficiales. Algunas categorías pueden eximir la tarifa o requerir biometría adicional. Verifique la tarifa vigente en la página de USCIS antes de presentar.
El tiempo de procesamiento varía por categoría y carga de trabajo. Para I-765, los tiempos pueden ser de varios meses, a veces más de seis meses. Consulte el estado de su caso en el portal de USCIS para estimaciones actuales.
No es obligatorio, pero puede mejorar la precisión de las solicitudes y la gestión de plazos. Un abogado puede ayudar a preparar I-765, revisar I-9 y plantear apelaciones o cambios de estatus. También ofrece orientación en casos de retrasos o denegaciones.
El EAD es un permiso temporal para trabajar y no otorga estatus migratorio. Una visa de trabajo concede derechos de residencia y empleo y usualmente requiere patrocinio del empleador. En Brooklyn, muchos empleadores exigen prueba de EAD o visa válida para contratar.
Las solicitudes de EAD se presentan ante USCIS, ya sea por correo o electrónicamente, según la categoría. Adjunte toda la documentación de respaldo y verifique la guía específica de su caso. Siga las instrucciones oficiales para evitar rechazos.
Algunas categorías permiten permiso de trabajo provisional, como ciertos casos de asilo o TPS. Consulte con un abogado para evaluar opciones y evitar trabajar sin autorización. No se debe trabajar sin autorización si no hay un permiso vigente.
Además de la tarifa de procesamiento, puede haber cargos por biometría en algunos casos. Las tarifas pueden variar por categoría, por lo que es clave revisar la página de USCIS antes de presentar. Considere posibles gastos de asesoría legal y traducción de documentos.
Solicite consultas iniciales gratuitas y pregunte por experiencia con casos similares. Verifique credenciales ante la barra de Nueva York y revise referencias. Compare honorarios, tiempos de procesamiento y alcance de servicios ofrecidos.
Sí. Varias organizaciones en NYC ofrecen asesoría legal gratuita o de bajo costo en inmigración. Busque clínicas legales universitarias y servicios de defensa de trabajadores inmigrantes. La asesoría temprana puede evitar retrasos y errores.
La Green Light Law facilita la obtención de licencias de conducir para residentes sin estatus para facilitar el desplazamiento y el acceso al empleo. No modifica directamente las obligaciones de empleo ni la verificación I-9. Su utilidad práctica es mejorar la movilidad laboral y la seguridad vial.
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