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En Burlington, como en el resto de Estados Unidos, el permiso de trabajo se regula principalmente a nivel federal. Los empleadores deben verificar que los trabajadores estén autorizados para trabajar en el país mediante el proceso de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9). Los trabajadores extranjeros pueden necesitar un permiso de trabajo específico emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), conocido como Employment Authorization Document (EAD).
El permiso de trabajo puede obtenerse mediante distintas vías, como estatus de estudiante con OPT, visa de trabajo, asilo o estatus de residente permanente entre otros. En Burlington, las oportunidades laborales suelen estar ligadas a instituciones locales como la Universidad de Vermont y a empresas con presencia en la región, lo que hace frecuente la interacción entre estudiantes internacionales, trabajadores temporales y empleadores locales.
En Burlington (y en Burlington, Vermont, en general), las normas aplicables a permisos de trabajo se sustentan principalmente en leyes federales. A continuación se destacan las normas clave por su nombre y función:
Es importante notar que, aunque Burlington no crea leyes específicas de permisos de trabajo a nivel municipal, la interacción entre las políticas federales y las regulaciones estatales de empleo afecta a trabajadores extranjeros y a empleadores locales. Para casos concretos, conviene consultar a un profesional legal con experiencia en derecho migratorio y laboral.
Un permiso de trabajo es una autorización que permite a ciertos extranjeros trabajar legalmente en Estados Unidos. Se solicita a través de USCIS y puede adoptar formas como un EAD para ciertos estatutos de estatus migratorio. Si no se cuenta con permiso, trabajar podría generar sanciones migratorias o administrativas.
La obtención de un EAD requiere presentar una solicitud ante USCIS, según el estatus migratorio aplicable, y cumplir con requisitos de elegibilidad. Tras la aprobación, el EAD permite trabajar legalmente por un periodo determinado.
Los tiempos varían según el tipo de estatus y el flujo de solicitudes. En Burlington, muchos casos se resuelven en varios meses, pero el tiempo concreto depende de la categoría de elegibilidad y la carga de trabajo de USCIS.
Trabajar con un EAD caducado puede exponer a sanciones y pérdida de empleo. Es crucial iniciar la renovación con suficiente antelación y seguir las indicaciones de USCIS para evitar interrupciones laborales.
Sí. Un asesor legal puede ayudar a preparar, revisar y auditar las secciones de I-9 para cada empleado, asegurando cumplimiento y reduciendo riesgos de sanciones por errores.
I-9 es un formulario de verificación de elegibilidad gestionado por el empleador por cada nuevo empleado. E-Verify es un programa voluntario que compara la información de I-9 con bases de datos federales para confirmar la elegibilidad de empleo.
Debe notificarse al empleador para corregir la sección inexacta. Si hay controversias, un letrado experto en migración puede ayudar a presentar correcciones y defender derechos laborales.
Normalmente se requieren pruebas de estatus actual, fotografías, formularios de solicitud y tasas correspondientes. Un abogado puede guiar en qué documentos presentar y en qué plazo.
En muchos casos, E-Verify es voluntario, aunque algunos contratistas federales o acuerdos específicos pueden requerirlo. Un asesor legal puede confirmar la obligación y orientar sobre el procedimiento.
El I-9 debe conservarse durante 3 años desde la fecha de contratación o 1 año posterior a la terminación, lo que sea más tarde. El empleador debe mantenerlo disponible para inspección si es necesario.
Si un empleado sospecha discriminación durante la verificación de empleo, puede presentar una queja ante organismos como la EEOC. Un abogado puede ayudar a evaluar derechos y opciones de remedio.
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