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El permiso de trabajo en Estados Unidos se obtiene mediante una autorización de empleo emitida por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). En Ciudad de la Industria, muchos residentes solicitan permisos para trabajar legalmente mientras transitan por estatus migratorio, como ajustes de estatus o visas de trabajo. Las empresas deben verificar la elegibilidad de cada empleado mediante el formulario I-9 y conservar los registros correspondientes.
La normativa de empleo también distingue entre trabajadores con estatus migratorio y otros, por lo que contar con asesoría legal puede evitar sanciones administrativas y demandas por incumplimiento de las reglas de contratación. Un abogado puede ayudar a interpretar cuándo una persona necesita un permiso vigente y cómo mantener la conformidad durante cambios de estatus. En resumen, entender las reglas facilita la contratación y la continuidad laboral en la ciudad.
En Ciudad de la Industria, la contratación y el permiso de trabajo están regulados por leyes federales y estatales, y por las normas municipales aplicables a la operación de negocios. Las empresas deben cumplir con la verificación de elegibilidad laboral y con las licencias comerciales locales. A continuación se señalan normas relevantes para la ciudad y su entorno jurídico.
La INA establece que los empleadores deben verificar la identidad y la autorización para trabajar de cada empleado. Las reglas se aplican a todos los empleadores en la ciudad y en el país. El uso de este marco legal data de 1952 y ha sido la base de la verificación de empleo a nivel federal desde entonces.
Este reglamento detalla el proceso de verificación mediante el formulario I-9. Establece las obligaciones del empleador y las sanciones por incumplimiento. Las enmiendas y guías se actualizan de vez en cuando para reflejar cambios administrativos.
FEHA prohíbe la discriminación en empleo por motivos de estatus migratorio y otros aspectos protegidos. En la práctica, las empresas deben aplicar políticas de no discriminación y atender posibles quejas ante autoridades estatales. FEHA ha sido vigente desde la década de 1959, con múltiples enmiendas para ampliar protecciones.
Para verificación y cumplimiento detallado, consulte las páginas oficiales de estas normas en sus sitios gubernamentales. USCIS y DFEH (FEHA)Fuente: USCIS - Employment authorization documents (EAD) y verificación I-9.
“Employment authorization documents (EAD) allow certain noncitizens to work in the United States.” - U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
“The I-9 form is used by employers to verify the identity and employment eligibility of each new employee.” - U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
“FEHA prohibits employment discrimination based on immigration status and other protected characteristics.” - California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
Un permiso de trabajo es una autorización para trabajar emitida por USCIS o mediante un permiso de empleo como el EAD. En la ciudad, las empresas deben verificar la elegibilidad de cada empleado con I-9. La autoridad principal es la oficina federal, no la municipal.
Se presenta el Formulario I-765 ante USCIS para el EAD. Junto con la solicitud, se entregan documentos de identidad y estatus. El proceso puede tardar varios meses y requiere evidencia de elegibilidad.
El I-9 debe completarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la contratación. El empleador debe revisar documentos originales y registrarlos en el formulario.
Puede consultar el estado en el portal de USCIS en línea. También es útil mantener al día la correspondencia con USCIS para responder a requerimientos adicionales.
La denegación puede deberse a falta de elegibilidad, documentación incompleta o discrepancias en la información. Un abogado puede revisar la denegación y ayudar a presentar una solicitud de revisión.
En la mayoría de los casos, E-Verify es voluntario. Sin embargo, algunas contratistas del gobierno y ciertas jurisdicciones pueden exigirlo. Consulta con un asesor legal para casos específicos en City of Industry.
Sí. Un letrado puede evaluar opciones de extensión o cambios de estatus. Preparar la solicitud con antelación reduce el riesgo de interrupciones laborales.
No es obligatorio, pero ayuda a navegar plazos, lotes de visas y requisitos de patrocinio. Un asesor legal puede mejorar la presentación y la calidad de la solicitud.
El EAD temporal cubre una ventana específica de elegibilidad. Un estatus de residencia o una visa de trabajo posterior puede conceder derechos de empleo más duraderos. Un abogado puede aclarar opciones según su caso.
Los tiempos varían según la categoría y la carga en USCIS. En promedio, pueden osciluar entre 3 y 7 meses. Consultar el estado en línea ayuda a estimar la espera.
Reúna pasaportes, visas, documentos de empleo y recibos de nómina. Incluya cualquier comunicación de USCIS y copias del I-9. Lleve también evidencia de estatus migratorio y empleo actual.
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