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En Houston, como en todo Estados Unidos, el permiso de trabajo se regula principalmente a nivel federal. La autorización para laborar suele obtenerse mediante un Employment Authorization Document (EAD) u otras categorías migratorias de trabajo. Houston no emite permisos de trabajo a nivel municipal; los empleadores deben verificar la elegibilidad de cada trabajador mediante el Formulario I-9 conforme a la normativa de USCIS.
“El Form I-9 debe completarse para verificar la identidad y la autorización de empleo de cada nuevo empleado.”
Fuente oficial: U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) - I-9 y Autorización de Empleo.
En Houston, las bases jurídicas para permiso de trabajo se apoyan principalmente en leyes federales; no existen órdenes municipales que emitan permisos de trabajo. A nivel estatal, las regulaciones de empleo complementan la protección de trabajadores, pero la autorización de empleo la concede el gobierno federal. A continuación se señalan las normas clave por nombre y su vigencia.
Ley federal: Immigration Reform and Control Act (IRCA) - Public Law 99-603, 1986 - Prohíbe la contratación de personas no autorizadas y establece la verificación de elegibilidad mediante I-9. Esta reforma dio origen al sistema moderno de verificación de empleo.
Ley federal: Immigration and Nationality Act (INA), 8 U.S.C. § 1324a - marco general que regula la contratación y la verificación de empleo a nivel nacional. Mantiene la obligación de verificar la elegibilidad para trabajar en EE. UU.
Reglamento federal: Code of Federal Regulations, Title 8, Part 274a (I-9) - regula cómo se debe completar y conservar el Formulario I-9 y qué documentos pueden aceptarse para demostrar identidad y autorización de empleo. Vigente y en constante actualización para reflejar cambios migratorios.
“The I-9 form is used by employers to verify the identity and employment authorization of individuals hired for employment in the United States.”
Fuente: USCIS - I-9 Employment Eligibility Verification
Un permiso de trabajo es la autorización para emplearse emitida por autoridades migratorias. Pueden obtenerlo extranjeros con estatus que permita trabajar, como EAD, H-1B o ciertos beneficios de DACA. El empleador debe verificar la elegibilidad con un I-9 válido.
Form I-765 es la solicitud para obtener un Employment Authorization Document (EAD). Se presenta ante USCIS con evidencia de estatus y fotografías. El EAD autoriza a trabajar en EE. UU. dentro de categorías específicas.
El OPT requiere aprobación de USCIS y un EAD. Lidera el proceso a través de la oficina de estudiantes de tu institución y la solicitud I-765. Los empleadores deben ver el EAD y la fecha de validez del periodo autorizado.
La renovación se solicita con un nuevo Form I-765. Los tiempos de procesamiento varían; suelen durar entre 3 y 6 meses, según la carga de trabajo de USCIS. Es recomendable presentar la solicitud antes de la expiración.
La tarifa base para I-765 suele estar alrededor de 410 USD, dependiendo de la categoría. Algunas categorías pueden estar exentas o sujeto a cambios de tarifas. Verifica siempre la página de USCIS para la tarifa vigente.
No es obligatorio, pero un abogado puede ayudar a evitar errores en I-765, preparar evidencia para RFE y asesorar sobre opciones de estatus. En Houston, un asesor legal con experiencia migratoria facilita el cumplimiento de plazos y requisitos.
Un EAD autoriza el empleo independiente del estatus de visa. La H-1B es una visa de trabajador especializado que requiere patrocinio del empleador y un proceso de certificación laboral. Un EAD podría usarse en varias categorías; la H-1B es específica para empleo calificado.
Los empleadores deben verificar con el Form I-9 en cada contratación. En Houston, la verificación debe cumplir las normas federales de USCIS; los trabajadores deben conservar documentos aprobados. La verificación correcta reduce riesgos de sanciones.
La verificación I-9 evita empleo de personas no autorizadas y reduce riesgos de sanciones administrativas. Los empleadores deben revisar documentación original y conservar el formulario por el periodo legal.
Sí, si la EAD cubre la actividad y el empleador autoriza el empleo remoto. Sin embargo, el empleador debe respetar las normas de verificación y no discriminar por estatus migratorio. Verifica la validez de la autorización en tu caso concreto.
Trabajar sin autorización vigente puede acarrear sanciones para el empleado y el empleador. Es crucial presentar la renovación antes de la fecha de vencimiento y detener el empleo si la renovación no está aprobada.
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