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En Newark, como en el resto de Estados Unidos, los permisos de trabajo se gestionan principalmente a través de la legislación federal. Un Permiso de Trabajo, conocido como Employment Authorization Document (EAD), autoriza a una persona a trabajar legalmente por un periodo específico. El proceso suele depender del estatus migratorio y de categorías como asilo, DACA, visas de estudiante con OPT, entre otros.
La ejecución de estas autorizaciones está sujeta a las normas de inmigración y a la verificación de elegibilidad mediante el Formulario I-9 y, en muchos casos, el sistema E-Verify para ciertos empleadores. En Newark, las oportunidades laborales y los derechos laborales se deben comprender dentro de este marco federal y las normas estatales de Nueva Jersey que protegen a los trabajadores frente a prácticas discriminatorias.
Solicitar o renovar un EAD tras presentar una solicitud de asilo en Newark. Un asesor legal puede preparar la evidencia y la presentación correcta para evitar retrasos o denegaciones por errores de documentación. Ello ayuda a mantener la autorización de trabajo durante el proceso migratorio.
Advertir y corregir errores en la solicitud de I-765 para un estudiante F-1 con OPT o STEM OPT en Newark. Un abogado puede revisar requisitos de elegibilidad y plazos para evitar rechazos por documentación incompleta.
Respuestas ante denegaciones o solicitudes de evidencia (RFE) de USCIS en Newark. Un letrado puede preparar respuestas focalizadas y evitar perder la oportunidad de trabajar.
Asesoría para empleadores en Newark sobre verificación de elegibilidad (I-9) y cumplimiento con E-Verify cuando sea requerido por contratos públicos o por políticas de la empresa. Un abogado puede reducir riesgos de sanciones y auditorías.
Gestión de cambios de estatus o traslados laborales para trabajadores extranjeros en Newark que buscan un nuevo patrocinio (H-1B, O-1, etc.). Un asesor legal puede coordinar fechas y requisitos de portabilidad de empleo.
Asistencia para trámites de protección de estatus como TPS o consecución de permisos durante procesos de solicitud de asilo, para mantener la capacidad de trabajar en Newark mientras se resuelven los casos.
En Newark rigen principalmente normas federales sobre empleo y migración. El marco esencial incluye la Immigration and Nationality Act (INA) y las regulaciones de la Immigration and Nationality Act, así como las reglas de Employment Eligibility Verification descritas en 8 C.F.R. Part 274a.
A nivel estatal de Nueva Jersey, el Empleo y la Discriminación están protegidos por la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD), N.J.S.A. 10:5-12 et seq., que prohíbe la discriminación laboral por origen nacional y otros factores. Estas normativas influyen directamente en cómo las empresas gestionan la contratación y el mantenimiento de trabajadores con permisos de trabajo.
Conceptos clave de la jurisdicción incluyen: obligación de los empleadores de verificar identidad y autorización de trabajo mediante el Formulario I-9; derechos de los trabajadores a no ser discriminados por su estatus migratorio; y la posibilidad de recurrir a recursos legales ante prácticas indebidas o denegaciones injustificadas.
“Employers must verify the identity and employment authorization of each person they hire using Form I-9.”
Fuente: USCIS - I-9 Central
“An Employment Authorization Document (EAD) allows you to work in the United States for a specified period.”
Fuente: USCIS
Un EAD es un documento del gobierno que autoriza trabajar en Estados Unidos por un periodo determinado. Lo necesitan ciertas personas en trámites migratorios o con estatus que permiten empleo legal en el país. Sin embargo, no todos los inmigrantes requieren un EAD; depende de su categoría migratoria.
La solicitud se presenta ante USCIS mediante el Formulario I-765. Debe incluir pruebas de identidad, estatus y, en su caso, documentos de elegibilidad para su categoría. En Newark, puede gestionar seguimiento y dudas a través de la página de USCIS.
La tarifa típica para el I-765 es de 410 dólares, sujeta a cambios oficiales. Los tiempos de procesamiento varían por categoría y carga de trabajo de USCIS; suelen ser varios meses. Consulte el estado de su solicitud en la página de USCIS con su registro de recibo.
Debe revisar cuidadosamente la razón de la denegación o la RFE y, si corresponde, presentar una respuesta o una nueva solicitud con evidencia adicional. Un abogado puede ayudar a estructurar la respuesta para maximizar las probabilidades de aprobación. En Newark, centraliza la coordinación con su asesor para evitar retrasos.
No es obligatorio, pero un abogado facilita identificar la vía adecuada, preparar la documentación y evitar errores. En Newark, un letrado con experiencia en inmigración puede reducir tiempos y mejorar las probabilidades de éxito. Evalúe experiencia específica en I-765 y OPT/STEM OPT si aplica.
New Jersey no exige E-Verify para todos los empleadores; algunos contratos públicos pueden requerirlo. Si su empleador le solicita E-Verify, solicite claridad sobre el alcance y el plazo. Un asesor legal puede revisar el acuerdo y las responsabilidades.
OPT es un periodo de trabajo autorizado para estudiantes F-1 tras completar estudios. Requiere aprobar la solicitud de I-765 para trabajar fuera y dentro de la institución educativa en Newark. El STEM OPT permite extensión adicional si se cumplen requisitos de la carrera y la empresa.
Un EAD autoriza empleo independiente del estatus de visa para ciertas categorías; la visa de trabajo es una autorización de residencia que permite vivir y trabajar. El EAD depende de una categoría específica, como asilo, DACA o OPT, y tiene fecha de expiración. La visa de trabajo es un estatus migratorio independiente con requisitos de patrocinio y duración.
Los cambios han hecho más accesibles ciertas renovaciones de EAD para titulares de DACA y para solicitantes de asilo en algunos periodos. USCIS ha publicado guías y plazos actualizados; verifique siempre la página oficial para la versión más reciente. Considere asesoría legal si enfrenta cambios en su caso específico.
Debe presentar la solicitud de renovación antes de la expiración, idealmente 180 días antes. Mantener documentación actual y continuidad laboral ayuda a evitar interrupciones. Un abogado puede planificar con antelación para sincronizar renovación y empleo en Newark.
Generalmente se requieren pruebas de identidad, estatus migratorio, y evidencia de elegibilidad de acuerdo con la categoría. Los documentos exactos varían según la razón de la solicitud. Prepare copias legibles y traducciones certificadas si corresponde para agilizar el proceso.
El estado se verifica en línea mediante el recibo de USCIS. Necesita el número de recibo y el código de trabajo asignado. Mantenga actualizadas sus direcciones de contacto para recibir notificaciones de USCIS.
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