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En Portsmouth, Virginia, como en todo Estados Unidos, el permiso de trabajo depende de el estatus migratorio y de las reglas del Formulario I-9 y, cuando corresponde, de programas como la Autorización de Empleo (EAD) o la verificación de elegibilidad mediante E-Verify. El proceso básico exige que el empleador verifique la identidad y la autorización de empleo del trabajador al inicio de la relación laboral. En Portsmouth, los residentes pueden necesitar asesoría legal para entender opciones como OPT/STEM OPT, cambios de estatus o solicitudes de asilo, TPS o DACA, entre otros.
En el ámbito federal, la verificación de empleo y la autorización de trabajo están reguladas principalmente por IRCA y la Immigration and Nationality Act (INA). Estas normas obligan a los empleadores a completar el Formulario I-9 y, en ciertos casos, a usar E-Verify para confirmar la elegibilidad del trabajador. En Portsmouth, estas reglas aplican de forma directa a todas las contrataciones.
Immigration Reform and Control Act (IRCA) - 1986 - Prohíbe contratar a personas no autorizadas y crea la obligación de completar y conservar el Formulario I-9 para cada empleado. La verificación temprana de documentos es clave para evitar sanciones. Fuente: USCIS https://www.uscis.gov/i-9
Immigration and Nationality Act (INA) - Ley de Inmigración y Nacionalidad - Es la base legal para la política migratoria de empleo y las categorías de permisos de trabajo. El INA define quién puede trabajar legalmente en EE. UU. y bajo qué condiciones. Fuente: USCIS https://www.uscis.gov
“Employers must complete Form I-9 to verify the identity and employment authorization of each new employee.”
“E-Verify is a web-based system that allows enrolled employers to confirm the eligibility of their employees to work in the United States.”
Leyes estatales de Virginia sobre empleo y verificación - Virginia ha desarrollado normas para el uso de E-Verify por parte de empleadores, incluidas obligaciones para contratistas del gobierno y actualizaciones para adaptar la verificación a contextos locales. Estas regulaciones complementan el marco federal y son relevantes para empleadores y trabajadores en Portsmouth. Fuentes oficiales: VDOLI y vec.virginia.gov
Para más detalle, consulte fuentes oficiales sobre I-9 y E-Verify: USCIS I-9 • E-Verify • Virginia Department of Labor and Industry.
Un permiso de trabajo suele ser una Autorización de Empleo (EAD) emitida por USCIS. No todas las personas requieren una EAD, solo aquellas con estatus migratorio elegible. El empleador debe verificar la elegibilidad mediante I-9 al inicio de la relación laboral.
Presenta el Formulario I-765 ante USCIS. Los tiempos de procesamiento varían, con promedios de varios meses; consulta la página oficial para el plazo vigente. Existen opciones de procesamiento acelerado en ciertos casos, sujeto a criterios de USCIS.
Las tarifas del proceso de I-765 están determinadas por USCIS y pueden cambiar. Consulte la cantidad vigente en la página oficial de USCIS. Un abogado puede ayudarlo a identificar cargos adicionales por asesoría y gestión de su caso.
El I-9 verifica identidad y autorización de empleo. El empleador debe completarlo dentro de los primeros tres días de trabajo y conservarlo. En caso de dudas, el empleador puede solicitar documentos adicionales y verificación externa.
I-9 es una verificación inicial y necesaria para todos los empleados. E-Verify es un sistema voluntario para la verificación adicional en línea de la elegibilidad, disponible para empleadores y obligatoria para ciertos contratos estatales o locales en Virginia.
Un abogado puede ayudar a preparar la evidencia, responder a solicitudes de pruebas y optimizar el cronograma. También puede gestionar recursos para posibles apelaciones o nuevos formularios.
Debe presentar una solicitud de cambio de estatus o visa de trabajo ante USCIS y mantener un estatus válido durante el proceso. Un letrado puede coordinar documentos, plazos y estrategias para evitar interrupciones en el empleo.
El Estatus de Protección Temporal (TPS) protege a nacionales de ciertos países ante desastres o conflictos. Los titulares pueden solicitar empleo autorizado durante la vigencia del TPS y deben renovar su estatus para continuar trabajando legalmente.
Puede haber opciones de apelación, reenvío o corrección de documentos. Un asesor legal puede evaluar el motivo de la denegación y proponer una estrategia viable para continuar trabajando legalmente.
En muchos casos, no pueden discriminarlos por su estatus. Si hay sospecha de discriminación, puede presentar queja ante la EEOC o buscar asesoría legal para evaluar remedios legales.
Busque abogados o asesoría de inmigración con experiencia en permisos de trabajo y verificación de empleo en Virginia. Considere referencias del foro de la barra estatal y consultas iniciales para evaluar costos y enfoques.
Reúna pasaportes, visas, números de expediente, I-94, ofertas de empleo, recibos de pago y cualquier correspondencia de USCIS. Lleve también una línea de tiempo de su estatus migratorio y preguntas clave.
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