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En Providence, como en el resto de Estados Unidos, la autorización para trabajar la otorga principalmente el gobierno federal. Los permisos de trabajo para personas no ciudadanas suelen emitirse como Employment Authorization Documents (EAD) por USCIS. A nivel local, las ciudades y el estado pueden regular aspectos laborales, pero el permiso de trabajo se sustenta en normativas federales y estatales relacionadas con empleo y verificación de elegibilidad.
En Providence, las reglas relevantes combinan normas federales de inmigración con legislación estatal y municipal. A nivel federal, la autorización para trabajar se regula por la Immigration and Nationality Act y por el reglamento 8 CFR 274a, que establece el proceso de verificación de empleo mediante I-9 y, para empleadores, la posibilidad de usar E-Verify.
A nivel estatal y municipal, Rhode Island regula el empleo a través de leyes estatales que establecen derechos laborales y obligaciones de empleadores, incluidas prácticas de contratación, pago y seguridad en el trabajo. Providence, como centro urbano, está vinculada a estas normas y a ordenanzas locales sobre empleo y no discriminación.
“An Employment Authorization Document (EAD) proves you are allowed to work in the United States.” - USCIS
“Employers must properly complete Form I-9 for each new employee to verify identity and employment authorization.” - U.S. Department of Homeland Security / USCIS
“E-Verify is a free, voluntary service that allows participating employers to electronically verify the employment eligibility of their newly-hired employees.” - E-Verify
Un EAD es un Documento de Autorización de Empleo emitido por USCIS. Prueba que una persona está autorizada para trabajar en Estados Unidos. Se otorga en categorías específicas y tiene fecha de validez limitada.
Presente el Formulario I-765 ante USCIS, seleccione la categoría adecuada, reúna documentación y pague la tasa correspondiente. Siga las instrucciones de USCIS para enviar la solicitud.
Puede haber interrupciones laborales y posibles problemas migratorios. Es crucial iniciar la renovación antes de la fecha de vencimiento y, si procede, consultar a un abogado para evitar lagunas de empleo.
El I-9 verifica identidad y elegibilidad del empleado para trabajar. E-Verify es un sistema adicional en línea para confirmar esa elegibilidad, disponible para empleadores voluntariamente o por mandato gubernamental.
Sí, un asesor legal puede ayudar a cumplir I-9, entender requisitos de E-Verify y evitar sanciones por errores de verificación. También puede guiar en casos de cambios de estatus migratorio de empleados.
Los honorarios varían según la complejidad y la experiencia. Un asesor legal podría cobrar por consulta inicial, por hora o mediante un acuerdo de retención.
Normalmente se requieren pruebas de identidad, estatus migratorio vigente, fotografías y documentos de respaldo según la categoría de elegibilidad. Un abogado puede preparar una lista detallada.
El estudiante debe obtener OPT o STEM OPT y la autorización correspondiente. Un abogado puede ayudar a presentar la solicitud y a coordinar con la universidad y USCIS.
La disponibilidad de E-Verify varía; algunos empleadores están obligados por contrato o autoridad estatal o federal. Un asesor legal puede indicar si aplica y cómo implementarlo correctamente.
Un abogado puede revisar las razones, presentar apelaciones o recusos administrativos, y asesorar sobre estrategias de corrección y nuevos plazos de solicitud.
Sí, un asesor legal puede explicar derechos laborales y de no discriminación ante autoridades como la Equal Employment Opportunity Commission y agencias estatales de Rhode Island.
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