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En San Mateo, como en todo Estados Unidos, el permiso de trabajo se rige principalmente por leyes federales y estatales. Un Permiso de Trabajo, conocido como Employment Authorization Document (EAD), lo otorgan autoridades migratorias a quienes cumplen ciertos criterios de elegibilidad. Si no se posee una autorización válida, trabajar puede generar consecuencias migratorias y legales graves.
El permiso de trabajo no es un derecho automático; depende de categorías migratorias específicas y de la aprobación de la solicitud ante las autoridades correspondientes. En San Mateo, los residentes pueden consultar con un abogado o asesor legal para entender si califican y cómo preparar las solicitudes correctamente. Las reglas son complejas y cambian con frecuencia, por lo que la orientación profesional es especialmente útil.
“Un Ejemplo clave: el EAD es un documento que demuestra que una persona está autorizada para trabajar en Estados Unidos.”
Fuente: USCIS
“FEHA prohíbe la discriminación basada en el estatus migratorio y exige igualdad de oportunidades en el empleo.”
Fuente: California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
“AB 60 permite que los inmigrantes sin estatus puedan obtener una licencia de conducir válida en California, lo cual facilita la verificación de identidad en procesos laborales.”
Fuente: California DMV/Legislature
Un permiso de trabajo, o EAD, es un documento que certifica autorización para trabajar en Estados Unidos. No todos los inmigrantes lo necesitan; depende de la categoría migratoria. Por ejemplo, titulares de DACA o asilo pueden calificar para un EAD si cumplen los requisitos correspondientes.
Revisa tu estatus migratorio actual y las categorías de elegibilidad en el sitio de USCIS. Un asesor legal puede confirmar si tu caso específico admite EAD y qué formularios presentar. El abogado te ayudará a preparar la documentación necesaria.
La tarifa del Formulario I-765 para la mayoría de casos es de 410 dólares, con posibles exenciones o reducciones para ciertos solicitantes. Los costos pueden cambiar, por lo que conviene verificar la tarifa vigente en USCIS antes de presentar.
Los tiempos varían según la categoría y la carga de trabajo de USCIS. En general, podrían ser entre 3 y 7 meses, aunque algunas solicitudes pueden tardar más. Un abogado puede estimar el plazo para tu caso específico.
No siempre. Algunas categorías permiten trabajar sin una oferta de empleo previa, como ciertas personas con asilo o DACA. Otras categorías requieren un empleador que lo acompañe con una solicitud específica.
Un EAD es una autorización para trabajar en Estados Unidos otorga permisos independientes de un estatus migratorio específico. Una visa de trabajo es un estatus migratorio que permite residir y/o trabajar temporalmente y está asociada a un empleador y proceso de petición.
Debe revisar la carta de rechazo para entender las razones. En muchos casos, se puede apelar o presentar una nueva solicitud con evidencia adicional. Un abogado puede ayudar a identificar errores y opciones de recurso.
En general, los empleadores no deben discriminar por estatus migratorio y deben cumplir FEHA. Sin embargo, el empleador puede verificar elegibilidad laboral si corresponde a las políticas de la empresa y a la ley aplicable.
Normalmente se requieren formularios de elegibilidad, pruebas de identidad, pruebas de estatus migratorio y fotografías. Este conjunto varía según la categoría; un asesor legal puede preparar una lista exacta de documentos para tu caso.
El programa OPT permite trabajar temporalmente relacionado con el plan educativo. Se debe solicitar autorización de la escuela y del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) antes de empezar a trabajar.
Sí. Un letrado con experiencia en inmigración puede revisar tu caso, evitar errores en formularios y maximizar tus oportunidades de aprobación. También puede representar si surgen complicaciones o apelaciones.
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