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En San Rafael, como en todo Estados Unidos, el permiso de trabajo se regula principalmente a nivel federal. Las autorizaciones de trabajo se obtienen mediante documentos como el Employment Authorization Document (EAD) emitido por USCIS o a través de procesos de ajuste de estatus y categorías de visa.
San Rafael no emite permisos de trabajo municipales; las autoridades locales aplican las leyes federales y estatales relevantes. Los empleadores en Marin County deben verificar la elegibilidad de trabajo de sus empleados mediante el Formulario I-9 y procedimientos correspondientes.
La regulación del permiso de trabajo en San Rafael se apoya en leyes federales y estatales; no existen ordenanzas municipales específicas que emitan permisos de trabajo. A continuación se señalan tres referencias clave por nombre y su alcance:
Notas sobre vigencias y cambios relevantes: el INA y las reglas de I-9 tienen vigencia continua y son actualizadas por USCIS y el Departamento de Seguridad Nacional. FEHA aplica desde su adopción y ha sido fortalecida con enmiendas para ampliar protecciones contra discriminación laboral. Adicionalmente, la California AB 60 permite a ciertos residentes undocumented obtener una licencia de conducir en California, lo que facilita la presentación de identidad para trámites de empleo y manejo de documentos necesarios.
Fuente: USCIS - “An Employment Authorization Document (EAD) permite a personas elegibles trabajar en los Estados Unidos.”
Fuente: California DMV - “Ab-60 permite que ciertos residentes sin estatus migratorio obtengan una licencia de conducir.”
Fuente: DFEH - “FEHA prohíbe la discriminación en empleo basada en inmigración y origen nacional.”
Un permiso de trabajo es una autorización para laborar legalmente en EE. UU. (EAD) para categorías específicas, como asilados, TPS, DACA o personas con ajuste de estatus. No todas las personas migrantes lo obtienen automáticamente; depende de la categoría migratoria y la aprobación de USCIS.
Presenta el Formulario I-765 ante USCIS con la evidencia de tu estatus. Adjunta fotos, pagos y documentos de respaldo. El proceso puede tardar varios meses según la categoría y la carga de trabajo.
La tarifa típica del I-765 es de varios cientos de dólares; algunas categorías pueden variar y existen exenciones. Verifica la tarifa exacta en la página de USCIS para tu caso.
Los tiempos varían por categoría y oficina local; en general suelen ser meses. Factores como priorización de casos y verificaciones pueden alargar el proceso.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a preparar la solicitud correctamente y resolver complicaciones de estatus. Esto reduce errores que provoquen demoras o rechazo.
Debes renovar dentro de los plazos permitidos, y evaluar si tu estatus migratorio permite una renovación automática o requiere un nuevo proceso. Evita trabajar con un EAD vencido.
El EAD es la autorización para trabajar; DACA es un programa de protección de estatus para ciertosDreamers que puede generar derecho a un EAD específico. No todos los EAD provienen de DACA.
Normalmente se presenta ante USCIS; algunas categorías permiten aplicación en línea. Revisa la categoría específica para elegir la vía adecuada.
Normalmente se requieren evidencia de identidad, estatus migratorio y fotografías; la lista exacta varía por categoría. Verifica los requisitos en el sitio de USCIS.
Trabajar sin autorización puede acarrear sanciones para el empleado y el empleador. Hay consecuencias migratorias y posibles sanciones civiles o penales.
Sí, mediante el Formulario I-9 y la verificación de documentación. El empleador debe cumplir estrictamente con los procedimientos para evitar discriminación o errores.
Existen recursos para apelar o presentar una nueva solicitud. Un abogado puede revisar motivos de rechazo y ayudar a presentar evidencia adicional o correcciones.
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