¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Santa Clara, el permiso de trabajo está regulado principalmente por leyes federales y estatales. No existe un permiso de trabajo municipal específico en la ciudad; los permisos provienen de estatus migratorio y autorizaciones federales. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de cada trabajador mediante el Formulario I-9 ante las autoridades federales.
Para residentes de Santa Clara, entender su estatus y las opciones de autorización es crucial. Un asesor legal puede ayudar a identificar si aplica EAD, visa de trabajo, asilo, TPS, DACA u otras categorías. Contar con asesoría especializada ayuda a evitar errores que afecten la posibilidad de trabajar legalmente.
En Santa Clara, las cuestiones de permiso de trabajo están ligadas a leyes federales y a normas laborales de California. A continuación se señalan tres marcos relevantes por nombre, con contexto práctico para la jurisdicción local.
Notas prácticas: la ciudad de Santa Clara no emite permisos de trabajo locales; la regulación central procede del INA y del I-9 federal, complementados por la legislación estatal de protección laboral. Las actualizaciones recientes se enfocan en endurecer las verificaciones y ampliar protecciones contra discriminación; consulte con un abogado ante cambios legislativos o procedimientos de auditoría.
Un permiso de trabajo es una autorización para trabajar legalmente en EE. UU. para ciertas categorías migratorias. En Santa Clara, la elegibilidad depende del estatus migratorio y de la aprobación de una EAD o visa de trabajo. Un asesor legal puede confirmar su elegibilidad específica comprobando su estatus y documentación.
Identifique su categoría migratoria y determine si es elegible para una EAD. Reúna documentos como pruebas de identidad y estatus. Presente la solicitud I-765 ante USCIS y esté atento a posibles biometrías o solicitudes adicionales.
El I-765 es la solicitud para obtener un Employment Authorization Document. Define la categoría de su autorización y el periodo de empleo permitido. La aprobación le otorga un EAD, que facilita trabajar legalmente.
La tarifa típica es de varios cientos de dólares, más un posible cargo por biometría. Consulte la página de USCIS para la cuota vigente, ya que las tarifas pueden cambiar.
Los tiempos varían por categoría y carga de trabajo en USCIS. En general, el procesamiento puede tomar varios meses. Verifique los tiempos actuales en el portal de USCIS antes de planificar cambios laborales.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede evitar errores que retrasen la aprobación. Un letrado con experiencia en inmigración puede gestionar categorías complejas y coordinar plazos de renovación.
Un permiso de trabajo (EAD) autoriza trabajar; una visa de trabajo es una autorización de entrada y estancia para ejercer empleo específico. Muchas veces se requieren conjuntamente para trabajar legalmente en EE. UU. en residencia en Santa Clara.
La mayoría de las solicitudes se presentan ante USCIS, a través de su portal en línea o por correo. El lugar de presentación depende de la categoría y la localidad de residencia, así que verifique la guía oficial de USCIS.
Generalmente se requieren pruebas de identidad, estatus migratorio, fotografías, y formularios de apoyo. La lista exacta varía según la categoría, por lo que es clave revisar la guía específica de I-765.
Trabajar sin autorización puede acarrear sanciones. Si su EAD caduca, debe presentar renovación antes de la expiración y pausar el trabajo si no se emite una nueva autorización.
En algunas categorías, puede obtener un permiso de trabajo provisional. Sin embargo, depende de la categoría y del estatus; consulte a un abogado para confirmar su situación específica.
Sí. Un letrado puede revisar su I-9 y documentos de soporte para corregir errores antes de que comience la verificación por parte del empleador. Esto reduce riesgos de rechazos o auditorías en Santa Clara.
“Discrimination based on immigration status is prohibited by the California Fair Employment and Housing Act (FEHA).”
Fuente: DFEH - FEHA
“An Employment Authorization Document (EAD) proves you are allowed to work in the United States.”
Fuente: USCIS - I-765 Employment Authorization
“The I-9 Employment Verification process is required for all employers to verify the identity and employment eligibility of newly hired employees.”
Fuente: USCIS - I-9
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Santa Clara a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Permiso de trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Santa Clara, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
