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El permiso de trabajo en Estados Unidos se conoce como Employment Authorization Document (EAD). Este documento habilita a una persona a trabajar legalmente de forma temporal en el país. En Victorville, como en cualquier otra ciudad de California, el permiso de trabajo se tramita ante las autoridades federales y no depende de la ciudad.
La elegibilidad para un EAD depende de la situación migratoria de la persona: solicitantes de asilo, personas con TPS, titulares de DACA, cónyuges de ciertas visas de trabajo, y estudiantes con OPT o CPT pueden calificar. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de los trabajadores mediante Formulario I-9 y, cuando corresponde, emitir un EAD válido.
Trabajar sin autorización puede acarrear consecuencias graves para el trabajador y el empleador, incluida la posible deportación y sanciones administrativas. En Victorville, las autoridades aplican las normas federales y estatales para el empleo y la verificación de elegibilidad.
En Victorville, las reglas relevantes son principalmente federales y estatales, no municipales. A continuación se indican normas clave por nombre que rigen el Permiso de trabajo y la elegibilidad laboral.
Adicionalmente, los empleadores deben usar Formulario I-9 para verificar identidad y elegibilidad al trabajo. La verificación debe realizarse dentro de los primeros 3 días laborables de empleo y puede requerir evidencia de autorización de trabajo vigente.
“Employment Authorization Documents (EAD) permiten a los individuos trabajar en los Estados Unidos de forma legal cuando están autorizados por USCIS.” - USCIS
uscis.gov
“Employers must verify the identity and employment eligibility of new hires using Form I-9.” - USCIS
uscis.gov/i-9
Nota sobre cambios recientes y tendencias: los tiempos de procesamiento de I-765 para EAD pueden variar significativamente. En 2023-2024, USCIS reportó demoras en algunos casos y cambios en los tiempos de procesamiento que afectan la planificación de los solicitantes.
“Processing times for Form I-765 can vary, with backlogs affecting several categories in 2023-2024.” - USCIS Processing Times
USCIS Processing Times
Un permiso de trabajo, o EAD, autoriza a una persona no ciudadanía a trabajar en EE. UU. legalmente. El documento especifica el periodo de vigencia y las categorías de empleo permitidas. La ausencia de un EAD válido impide trabajar formalmente.
La elegibilidad depende de la situación migratoria (asilo, TPS, DACA, cónyuges de titulares de visa, OPT/CPT para estudiantes). Se solicita mediante el Formulario I-765 ante USCIS. Se requieren evidencias específicas para cada categoría.
El plazo varía por categoría y carga de trabajo de USCIS. En años recientes, algunas solicitudes han demorado varios meses. Consulte el estado de procesamiento en el sitio oficial de USCIS para su caso específico.
La solicitud se presenta ante USCIS, principalmente a través de su portal en línea y envío de formularios por correo. No se gestiona a nivel municipal en Victorville; es un proceso federal.
No es obligatorio, pero un letrado puede ayudar a resolver denegaciones, preparar evidencias y evitar errores. En casos complejos (threat de estatus, cambios de estatus), la asesoría profesional reduce riesgos.
OPT es un permiso de empleo disponible para estudiantes F-1 tras completar estudios o durante programaciones prácticas. CPT permite empleo durante el programa académico. Ambos deben ser autorizados por la institución educativa y reportados a USCIS.
El empleador debe completar I-9 para cada trabajador elegible. Si no cumple, puede enfrentar sanciones federales y estatales. Como trabajador, puede presentar quejas ante las autoridades laborales o buscar asesoría legal.
FEHA protege contra discriminación laboral por origen nacional o estatus migratorio en el empleo. Un abogado puede evaluar si hubo trato desigual y qué reclamaciones procederían ante DFEH o tribunales.
Sí. Un letrado puede asesorar sobre renovación, presentar la solicitud a tiempo y gestionar posibles extensiones o medidas temporales. Evita interrupciones laborales por vencimiento del permiso.
Busque asesoría legal de inmediato. Un abogado puede evaluar opciones de manejo del estatus, posibles solicitudes de servicio humanitario y estrategias para evitar interrupciones en el empleo.
Un EAD autoriza el trabajo independiente de ciertas categorías de no ciudadanos. La visa H-1B es una visa de trabajo específica para empleadores que patrocinen a trabajadores extranjeros especializados, con requisitos y límites distintos.
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