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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Fort Myers, como en gran parte de Florida, la relación laboral suele ser at-will, lo que permite a un empleador despedir a un empleado sin necesidad de justificar la decisión. Sin embargo, existen protecciones legales contra despidos por motivos ilegales. Estas protecciones cubren discriminación por raza, sexo, religión, origen nacional, discapacidad, edad y otros factores, así como despidos en respuesta a quejas de acoso, seguridad laboral o uso de ciertos permisos legales.
Un despido injustificado puede implicar una discriminación, represalia o despido en violación de políticas laborales protegidas. Las personas afectadas pueden buscar reinstalación, compensación por salarios perdidos y otros remedios civiles, según el caso y la legislación aplicable. Contar con asesoría legal ayuda a evaluar si hubo violaciones de leyes federales, estatales o locales.
«It is illegal to discriminate against someone because of their protected characteristics»de la EEOC y las disposiciones de FMLA para licencias y protección de empleo.
El despido injustificado es una terminación de empleo que contraviene leyes de discriminación, acoso, retaliación o políticas públicas. En Fort Myers, la mayor parte de las reclamaciones se basan en la Florida Civil Rights Act o en leyes federales como Title VII.
La FCRA prohíbe la discriminación en empleo por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad y estado civil. Esta ley se aplica a empleadores en Florida y puede generar remedios civiles ante tribunales o ante la agencia estatal correspondiente.
La EEOC maneja reclamaciones a nivel federal y puede derivarte a vías estatales. Si hay discriminación en el empleo, puedes iniciar ante EEOC o ante la agencia estatal correspondiente, dentro de los plazos aplicables.
Primero, recopila documentos y pruebas relevantes. Luego, consulta a un abogado para evaluar si puedes presentar ante la EEOC, la FCHR o presentar una demanda. Los tiempos varían según la ruta elegida.
Un acuerdo de salida puede incluir una renuncia a derechos. Un letrado debe revisar el lenguaje para confirmar que no se estén sacrificando derechos legales importantes sin beneficio claro.
Muchos abogados trabajan con honorarios de contingencia para casos exitosos de despido injustificado. Pregunta por porcentaje, costos y gastos legales antes de aceptar la representación.
La reinstalación busca volver al puesto o a un similar dentro de la empresa. La compensación cubre salarios perdidos, beneficios y, a veces, daños por daño emocional, según el caso.
Para reclamaciones laborales, puedes iniciar ante EEOC o, si corresponde, ante la Comisión de Derechos Humanos de Florida. Tu abogado podrá indicar la ruta más rápida y adecuada para tu caso.
No, en muchos casos la ley protege la licencia médica y el empleo. Si el despido ocurre durante o después de una licencia, podría ser ilegal si está relacionado con dicha licencia.
Los plazos varían según la vía: típicamente, 180 días para EEOC y hasta 300 días si hay agencia estatal. Consulte con su abogado para confirmar el plazo aplicable a su situación.
Guarde contratos, recibos de pago, correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño y cualquier registro de incidentes de discriminación o acoso. Estos documentos fortalecen su reclamación.
Las leyes estatales (FCRA) protegen contra discriminación ante entidades estatales y tribunales de Florida. Las leyes federales (Title VII, ADA, ADEA) cubren discriminación a nivel nacional ante tribunales federales o estatales con jurisdicción federal.
“It is illegal to discriminate against someone because of their protected characteristics.” - EEOC
“The Family and Medical Leave Act entitles eligible employees to take unpaid, job-protected leave for certain family and medical reasons.” - DOL
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