Mejores Abogados de Despido injustificado en Málaga

1. Sobre el derecho de Despido injustificado en Málaga, Spain

En Málaga, como en toda España, el despido injustificado o improcedente implica la extinción del contrato sin una causa legal adecuada o sin cumplir los requisitos formales. El trabajador tiene derechos claros para impugnar y obtener readmisión o indemnización cuando procede. Este guía ofrece información práctica y concrete para residentes de Málaga que buscan asesoría legal.

La clasificación básica es entre despido procedente, improcedente y nulo. Si el motivo no es válido o si se han vulnerado derechos fundamentales, es muy probable que exista una vía de defensa. Contar con asesoría de un letrado laboral facilita la valoración de la probabilidad de éxito y la estrategia adecuada.

2. Por qué puede necesitar un abogado

• Despido disciplinario con faltas de prueba: recibes una carta de despido por supuestas faltas, pero no hay advertencias o pruebas suficientes; un abogado puede revisar el procedimiento y la legalidad de la sanción.
• Desacuerdo con la indemnización: te pagan menos de la indemnización prevista por despido improcedente y no se ha respetado el plazo de 33 días por año de servicio (máximo 24 meses) para contratos posteriores a 2012.
• Despedido sin preaviso ni liquidación correcta: la empresa no te ha comunicado según la normativa ni abonado liquidación y salarios pendientes.
• Despido por causas económicas sin pruebas: la empresa alega motivos económicos, pero no presenta la documentación necesaria o no se respetan los procedimientos.
• Despedido tras solicitar permisos o licencias: por maternidad/paternidad o cuidado de menores, si el despido parece dirigido a vulnerar derechos fundamentales, puede haber nulidad o protección especial.
• Procedimiento de lectura de pruebas: necesitas preparar pruebas, testigos y documentos para demostrar irregularidades en el proceso o en la comunicación del despido.

3. Descripción general de las leyes locales

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Regula las modalidades de despido, el procedimiento de extinción del contrato y las indemnizaciones. Este texto está vigente como norma marco del derecho laboral español.
• Ley 3/2012, de 6 de julio, para la reforma del mercado laboral. Introdujo cambios relevantes en las indemnizaciones por despido improcedente y en la forma de gestionar las extinciones contractuales.
• Convenios colectivos aplicables en Málaga. Los convenios de sector o empresa pueden establecer procedimientos específicos para despidos, plazos de preaviso y derechos adicionales para trabajadores en Málaga. Es crucial revisar el convenio que corresponda a tu actividad y empresa para saber qué ventajas o requisitos extra aplican.

En Málaga, la jurisdicción laboral corresponde a Juzgados de lo Social y a su Sala de lo Social en la Audiencia Provincial. Los abogados de Málaga suelen revisar tanto el escrito de demanda como la documentación de la empresa para respaldar la reclamación de readmisión o indemnización. Las cuestiones de pruebas, plazos y recursos se rigen por normas de procedimiento laboral y, cuando corresponda, por convenios sectoriales aplicables en la provincia.

El despido improcedente suele dar lugar a una readmisión del trabajador o a una indemnización equivalente a 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 meses de salario para contratos posteriores a 2012.

El despido nulo se produce cuando hay vulneración de derechos fundamentales o discriminación, lo que puede exigir la readmisión inmediata y abono de salarios atrasados.

4. Preguntas frecuentes

¿Qué es un despido improcedente y cuándo se aplica?

El despido improcedente ocurre cuando no hay justificación suficiente o no se han seguido los procedimientos legales. En Málaga, da derecho a readmisión o a una indemnización de 33 días por año de servicio, con máximo 24 meses.

¿Cómo puedo impugnar un despido en Málaga?

Debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Es recomendable hacerlo a través de un abogado laboralista para asegurar la correcta presentación de pruebas y alegaciones.

¿Cuándo caducan las acciones para impugnar un despido?

En la mayor parte de los casos, el plazo para interponer demanda es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, salvo excepciones específicas por convenio o legislación especial.

¿Dónde se presenta la demanda de despido en Málaga?

La demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social de la localidad donde trabajabas o donde se celebró el despido. Un abogado puede indicar el tribunal exacto según tu situación.

¿Por qué puede considerarse nulo un despido?

Puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales, como discriminación por sexo, edad o embarazo, o cuando la extinción se realiza para evitar derechos laborales protegidos.

¿Puede un contrato temporal ser despedido de forma diferente?

Sí. Los contratos temporales pueden terminar por despido disciplinario o por causas objetivas, pero deben seguirse los plazos y formalidades legales. En Málaga, la defensa debe revisar la temporalidad y el procedimiento.

¿Necesito un abogado para impugnar un despido?

Para maximizar las posibilidades de éxito, es recomendable contratar un abogado laboralista. Ello facilita la recopilación de pruebas y la negociación con la empresa.

¿Qué suele cubrir la liquidación tras un despido?

La liquidación debe incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades devengadas. Un abogado verifica que todo esté correctamente calculado.

¿Qué diferencia hay entre readmisión e indemnización?

Readmisión implica volver al puesto de trabajo; indemnización compensa la extinción del contrato. En despidos improcedentes, a veces se ofrece una de las dos vías o una combinación.

¿Qué factores deben considerarse al negociar una salida?

Edad, antigüedad, salario, condiciones del convenio y posibles alternativas como formación o recolocación influyen en la negociación de una compensación adecuada.

¿Cuál es la diferencia entre despido disciplinario y despido objetivo?

El disciplinario se debe a faltas del trabajador; el objetivo se debe a causas económicas, técnicas o organizativas. La ley establece indemnizaciones distintas y plazos de procedimiento diferentes.

5. Recursos adicionales

• Ministerio de Justicia (mjusticia.gob.es). Guía general sobre procedimientos laborales, plazos y recursos ante Juzgados de lo Social. Proporciona trámites electrónicos y buscadores de abogados.

Fuente: gob.es - Portal oficial del Gobierno de España

• Organización Internacional del Trabajo (ILO.org). Ofrece guías y estándares internacionales sobre derechos laborales, despidos y seguridad social aplicables en España.

Fuente: ilo.org - International Labour Organization

6. Próximos pasos

1. Recolecta toda la documentación relevante: contrato(s), cartas de despido, nóminas, recibos de liquidación y comunicaciones por escrito. Estima un plazo de 1-2 semanas para reunir todo.
2. Consulta inicial con un abogado laboralista en Málaga: solicita una valoración breve para entender si hay indicios de improcedencia o nulidad. Reserva 1-2 semanas para la primera reunión.
3. Solicita un resumen de la situación y las opciones: readmisión, indemnización o acuerdo extrajudicial. Espera una respuesta sobre costos y estrategias en 1-2 semanas.
4. Decide la vía procesal: conciliación previa o demanda en Juzgado de lo Social. El abogado preparará el escrito y las pruebas en 1-3 semanas.
5. Presenta la demanda y acompáñala de pruebas: tu letrado gestionará el registro y la notificación. Este paso puede durar 1-4 semanas, dependiendo del calendario judicial.
6. Asiste a la vista o audiencia: prepárate para exponer tu caso y responder preguntas de la jueza o el juez. El tiempo de la vista varía según el caso, normalmente varias horas.
7. Obtén sentencia y negocia cualquier paso posterior: readmisión si corresponde o ejecución de la indemnización. El periodo desde demanda hasta sentencia suele ser de varios meses, sujeto a carga de trabajo judicial.