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En Neuquén, al igual que en el resto de Argentina, el despido sin causa está regulado principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Esta normativa establece derechos del trabajador ante una terminación laboral no justificada por la empresa. La liquidación típica incluye indemnización, preaviso, aguinaldo proporcional y pago de vacaciones no gozadas.
El marco legal se aplica a partir del vínculo en relación de dependencia y se complementa con convenios colectivos por actividad. En la práctica, las resoluciones judiciales laborales se gestionan en la Justicia del Trabajo de la provincia y pueden involucrar etapas de conciliación y reparación de derechos. Contar con asesoría legal facilita evaluar montos, plazos y chances de reclamar adecuadamente.
Si has sido despedido, es crucial identificar si la causa de despido fue legal o injustificada y documentar pagos pendientes, así como fechas de ingreso, antigüedad y remuneraciones. Un asesor legal en Neuquén puede ayudarte a entender tu situación y a planificar los siguientes pasos sin demoras innecesarias. Esta guía ofrece orientación general y no sustituye un asesoramiento personalizado.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) - norma central que regula las relaciones laborales en Argentina y aplica en Neuquén. Esta ley contempla la indemnización por despido sin causa, el preaviso y otros conceptos como liquidación de salarios, vacaciones y aguinaldo proporcional. Su código y artículos relevantes pueden consultarse en portales oficiales para claridad de cálculo y plazos.
Constitución Nacional - Artículo 14 bis protege derechos laborales básicos, como el derecho a la organización sindical, la negociación colectiva y condiciones de trabajo dignas, que complementan la aplicación de la LCT en Neuquén. Estos principios influyen en cómo se tramitan reclamos y litigios laborales.
Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT) aplicables en Neuquén rigen condiciones específicas por actividad o empresa. Aunque la LCT fija el marco general, los conceptos de remuneración, vacaciones y otros rubros pueden variar según el convenio vigente entre empleadores y sindicatos locales. La autoridad laboral y los tribunales consideran estos convenios para determinar montos y derechos exactos.
La indemnización por despido sin causa se regula en el art. 245 de la LCT y se liquida sobre la remuneración devengada durante la relación de trabajo.
El empleador debe abonar el preaviso o su equivalente si no se da el preaviso, conforme al art. 246 de la LCT.
Las acciones por despido suelen prescribir a los 2 años desde la extinción del contrato; la consulta temprana evita perder derechos.Fuente: normativa.argentina.gob.ar - Ley 20744 (LCT) y Artículos 245, 246; Prescripción (Art. 256)
Es la terminación del vínculo sin una causa válida. Otorga derecho a indemnización por despido sin causa, preaviso o su sustitución, liquidación de vacaciones no tomadas y aguinaldo proporcional.
La indemnización se determina con base en la LCT y el convenio aplicable. En general, corresponde a un monto equivalente a una suma por año de servicio, con variaciones según la antigüedad y el cargo. Los cálculos exactos deben verificarse con documentos oficiales y asesoría profesional.
La prescripción de las acciones laborales suele ser de 2 años desde la extinción del contrato. Es recomendable consultar rápidamente para preservar derechos y evitar perder indemnizaciones o créditos laborales.
Contar con un letrado laboral facilita revisar liquidaciones, orientar sobre las etapas procesales y presentar reclamaciones. Un abogado puede negociar acuerdos y gestionar la demanda ante la Justicia del Trabajo.
El trabajador puede reclamar el pago del periodo de preaviso o la indemnización sustitutiva correspondiente. Un asesor legal puede exigir el depósito y calcular intereses asociados.
El preaviso compensa la falta de aviso previo de la empresa. Su duración depende de la antigüedad y la normativa aplicable; si no se concede, debe pagarse como indemnización equivalente.
Debe reclamarse la liquidación de vacaciones pendientes, ya que su pago forma parte de la liquidación final. Un abogado puede calcular las semanas de vacaciones adeudadas y el componente proporcional del aguinaldo.
Un despido con causa se fundamenta en una falta grave del trabajador y limita las indemnizaciones. El despido sin causa genera derecho a indemnización, preaviso y pagos afines. La carga de demostrar la causa corresponde al empleador.
Sí, si se apoya en motivos discriminatorios (género, edad, religión, etc.) o en violación de derechos sindicales. En esos casos, se puede solicitar la nulidad del despido y reincorporación o indemnización adicional.
La ley protege contra despidos durante licencias legales en la medida en que no exista justificación válida. El abogado revisará si la terminación vulnera derechos por razón de la licencia.
El plazo típico para presentar una demanda laboral es de 2 años desde el extinción del contrato. Es clave iniciar la consulta cuanto antes para valorar todas las vías disponibles.
Los costos varían según la complejidad y el caso, pero muchos abogados ofrecen una primera consulta gratuita o con tarifa reducida. Es común acordar un porcentaje sobre lo que se recupere en la sentencia o un honorario fijo por etapa.
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