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El despido injustificado, conocido en Espana como despido improcedente, es la extincion de la relación laboral sin una causa justificada o sin cumplir los requisitos formales. En Puerto de Santiago los trabajadores pueden impugnar este tipo de despido ante la jurisdiccion social y reclamar readmision o indemnizacion. El marco general se aplica por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo aplicable en Canarias.
En la practica, muchos casos en la zona giran en torno a sectores turisticos como hosteleria, comercio y servicios. Las partes deberan acreditar la causa del despido y el cumplimiento de plazos y requisitos procesales. Un asesor legal puede orientar sobre si el despido fue procedente, improcedente o nulo y las opciones disponibles.
Un empleado de un hotel en Puerto de Santiago recibe un escrito de despido con fechas de preaviso reducidas o sin motivacion clara. Necesita un letrado para revisar la forma de notificación y la legalidad de la causa alegada.
Una camarera del area de restaurantes denuncia un despido durante la temporada alta. El asesor legal evalua si existe discriminacion o represalia y si conviene impugnar ante los tribunales.
Un trabajador temporal es despedido al finalizar la temporada y solicita indemnizacion. Es clave determinar si corresponde indemnizacion por despido improcedente o si hay continuidad laboral.
Una empresa canaria aplica un despido por causas economicas. El abogado verifica la justificacion, el computo de costos y la posible readmision.
Se detecta que el empleador no pago salarios devengados o vacaciones pendientes. Un letrado orienta sobre reclamaciones de cantidad y intereses.
El despido se basa en un expediente disciplinario que no seguio los pasos legales. El asesor revisa la forma de notificacion y las pruebas aportadas.
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). Articulo 52 regula los despidos y sus consecuencias; la jurisprudencia determina la lectura de readmision o de indemnizacion segun la improcedencia.
Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Contiene reglas sobre la indemnizacion y los requisitos formales que afectan al despido.
Convenio colectivo aplicable en Canarias (ejemplos: hosteleria Tenerife). Define criterios de procedimiento, antigüedad y, en su caso, mejoras respecto a las indemnizaciones o a la forma de ejecutar la readmision.
“El despido improcedente da opciones de leermit a que el trabajador sea readmitido o reciba una indemnizacion de acuerdo con la normativa vigente.”
Gobierno de Espana - Portal de Trabajo (referencia general)
“Las modificaciones de la reforma laboral de 2012 fijaron un marco comun para la indemnizacion por despido improcedente.”
Gobierno de Canarias - Servicio Canario de Empleo (SCE) - filosofia general
El despido improcedente es cuando no hay causa justificada o no se siguen los requisitos formales. Se impugna ante la jurisdiccion social para obtener readmision o indemnizacion.
La cuantia depende de la antigüedad y del tipo de despido. En general, la indemnizacion suele fijarse en una cantidad por dia trabajado, con maximos legales establecidos.
Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se realiza en circunstancias prohibidas. En ese caso, la readmision suele ser la opcion prioritaria.
La demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de la jurisdiccion correspondiente en Canarias. Tu abogado puede preparar la demanda y gestionar la notificacion.
Un letrado conoce los plazos, la jurisprudencia y los articulos relevantes del ET y del convenio local. Puede evitar errores que dañen la recuperacion de derechos.
Suele ser una opcion; depende de la situacion, de la antigüedad y del sector. Un abogado analiza la viabilidad y gestiona la presentacion.
Es recomendable reclamar dentro de los plazos legales. Normalmente, la demanda debe presentarse dentro de 20 dias habiles desde la fecha de despido.
Los honorarios varian segun el caso. Muchos abogados ofrecen consulta inicial gratuita y acuerdan honorarios por resultado o tarifa fija.
Readmision restaura la relacion laboral; indemnizacion compensa la ruptura. En despidos improcedentes suele haber una de estas opciones, segun la decision judicial.
Contrato de trabajo, recibos de salario, comunicacion de despido, pruebas de antigüedad y cualquier prueba de infraccion de procedimiento.
Los procesos suelen seguir la via laboral de la jurisdiccion social. Los plazos y etapas dependen de la carga de trabajo y del tipo de despido.
La duracion media puede variar entre 6 y 18 meses, dependiendo de la carga jurisdiccional y de la complejidad de las pruebas.
Gobierno de Canarias - Servicio Canario de Empleo (SCE) - Ofrece orientacion laboral, tramites de empleo y recursos para trabajadores en Canarias. Sitio: https://www.gobcan.es/sce/
Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) - Guias y recomendaciones sobre derechos laborales y despidos a nivel global. Sitio: https://www.ilo.org/global/lang-es/index.htm
Gobierno de Espana - Portal de Trabajador - Informacion oficial sobre derechos laborales, procedimientos y pasos para reclamar. Sitio: https://www.gob.es
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Contactar al menos 3 despachos para consulta inicial. Pregunta sobre honorarios, politica de consulta y tiempo estimado del caso. Agenda dentro de 1-2 semanas.
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Solicitar propuesta de plan de accion y estimacion de costos. Evalua si ofrecen honorarios por resultado o tarifa fija. Hazlo antes de 3 semanas.
Seleccionar el abogado o asesor legal y firmar un acuerdo de representacion. Confirmar fechas de presentacion y estrategia. Realiza la firma en 1-2 semanas.
Iniciar la reclamacion ante la jurisdiccion social si procede, con el respaldo del abogado. El proceso inicial puede tardar 1-2 meses para la audiencia previa.
Asistir a las audiencias, presentar pruebas y mantener comunicacion regular con tu letrado. Mantente informado sobre cada paso del procedimiento durante 6-12 meses.
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