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El despido injustificado, o despido sin causa, es la terminación del vínculo laboral por parte del empleador sin una razón prevista por la Ley de Contrato de Trabajo. En Argentina, el trabajador despedido sin causa tiene derecho a una indemnización y a percibir salarios y prestaciones proporcionales.
En la provincia de Santa Fe, este derecho se aplica con base en la normativa nacional y complementada por las regulaciones laborales locales. El empleador debe justificar la causa o afrontar las indemnizaciones y pagos debidos al trabajador despedido sin causa.
La Ley de Contrato de Trabajo protege contra el despido sin causa y regula la relación laboral. Fuente: Argentina.gob.ar
La LCT establece la indemnización por despido sin causa y regula la relación laboral en todo el país, incluida Santa Fe. Fuente: Argentina.gob.ar
Es la terminación de la relación laboral sin una causa prevista por la ley o el convenio. El trabajador suele reclamar indemnización y liquidaciones pendientes.
Si la terminación fue sin causa o sin el preaviso correspondiente, es probable que exista derecho a indemnización. Un abogado puede calcular monto y fundamentos.
El plazo de prescripción varía según la jurisdicción, pero suele ser de 2 años desde la notificación del despido. Consulte con un letrado para confirmar.
Las demandas laborales se presentan ante el fuero laboral del Poder Judicial de Santa Fe o ante mecanismos de conciliación laboral phụ. Un abogado puede orientarle sobre el tribunal competente.
Un asesor legal puede negociar condiciones de salida, evitar costos judiciales y proteger derechos como vacaciones no tomadas y aguinaldo proporcional.
Sí, si hay abuso, despido discriminatorio u otras irregularidades, un letrado puede ampliar la demanda para reclamar daños y perjuicios y costas.
Los honorarios varían; algunos trabajan con cuota fija de consulta y otros cobran porcentajes de la indemnización. Pregunte por honorarios y gastos antes de iniciar.
Sí, porque podría existir controversia sobre montos o derechos no cubiertos. Un asesor legal puede revisar el acuerdo y su alcance.
El despido con causa es por una falta del trabajador; el sin causa genera indemnización obligatoria para el empleador. La LCT regula ambas situaciones.
Sí. Un letrado evalúa si existió vulneración de derechos, como despido discriminatorio o violación de garantías, y propone acciones adecuadas.
La ley protege a la trabajadora en esas situaciones. Un asesor legal evalúa la nulidad o rescisión indebida y busca restitución o compensación.
Recopile contrato, recibos, liquidaciones, certificados y notificaciones. Consulte a un abogado para evaluar opciones y plazos.
La normativa laboral argentina está organizada por el nivel nacional y complementada a nivel provincial, con supervisión de autoridades como el Ministerio de Trabajo y la Secretaría de Trabajo de Santa Fe. Fuente: Argentina.gob.ar / santafe.gob.ar
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