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Explore nuestras 1 pregunta legal sobre Despido injustificado en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Thank you and best regards, Kingsley Izimah, Esq. SK Solicitors
Leer respuesta completaEn Somerset, Nueva Jersey, como en gran parte de Estados Unidos, el empleo tiene en gran medida un carácter de “a voluntad”. Esto significa que, sin un contrato o norma que lo prohíba, un empleador puede despedir a un trabajador por casi cualquier motivo legal o incluso sin motivo razonable.
Las protecciones más relevantes provienen de leyes estatales y federales que prohíben la discriminación y la represalia. Los trabajadores pueden reclamar si el despido tuvo un origen ilegal, como discriminación por raza, sexo, discapacidad, religión o por denunciar prácticas ilegales.
LAD - New Jersey Law Against Discrimination Prohíbe la discriminación y la represalia en el empleo. Protege contra despidos motivados por raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad y otros factores protegidos. La protección puede extenderse a conductas relacionadas con quejas de acoso o discriminación.
La Ley de Discriminación de Nueva Jersey prohíbe la discriminación y la represalia en el empleo y promueve la igualdad de oportunidades.
CEPA - Conscientious Employee Protection Act Prohíbe el despido o represalias contra empleados que denuncian actividades ilegales o actividades inseguras de su empleador. Es una base importante para reclamaciones cuando el trabajador ha actuado como voluntario para reportar violaciones.
CEPA protege a los empleados que denuncian prácticas ilegales o reportan violaciones al empleador.
NJFLA - New Jersey Family Leave Act Ofrece licencia protegida para ciertos motivos familiares y médicos. Un despido durante o tras solicitar una licencia cubierta por NJFLA puede ser considerado retaliatorio si se demuestra la relación causal.
La NJFLA proporciona licencia con protección de empleo para razones familiares y médicas.
Estas leyes pueden interactuar con procedimientos ante organismos como la Division on Civil Rights (DCR) y la EEOC. En Somerset, los trabajadores suelen presentar quejas ante la DCR o ante el EEOC cuando corresponda.
Fuentes oficiales:
“The New Jersey Law Against Discrimination prohibits discrimination and retaliation in employment.” DCR - Division on Civil Rights, NJ AG
“Retaliation against an employee for opposing discrimination or for participating in an investigation is unlawful under federal law.” EEOC
Para consultar recursos oficiales sobre estas leyes, visite:
El despido injustificado describe la terminación que funciona como represalia o discriminación. En Somerset, estas protecciones se apoyan en LAD y CEPA, que prohíben conductas discriminatorias y represalias en el empleo.
Si denunciaste una violación legal o reportaste conductas inseguras, CEPA podría aplicar. Un asesor legal puede revisar las pruebas y ayudarte a determinar si hubo represalia.
Generalmente, hay un plazo de presentación de 180 días desde el acto discriminatorio. Este límite puede variar según la situación; consulta a un abogado para confirmar plazos aplicables.
Las reclamaciones por discriminación o represalia se presentan ante la Division on Civil Rights del estado de NJ. También es posible presentar ante el EEOC a nivel federal.
LAD prohíbe discriminación y represalia por motivos protegidos en el empleo. CEPA se enfoca específicamente en la protección de empleados que denuncian violaciones legales o prácticas inseguras.
No es obligatorio, pero un abogado puede ayudar a reunir pruebas, entender plazos y presentar su caso de forma efectiva ante la DCR o ante tribunales, aumentando sus posibilidades de resolución.
Guarda correos electrónicos, mensajes, calendarios de ausencias, informes de acoso, nóminas y el registro de fechas de despido. La evidencia de la crónica de hechos es crucial para determinar causalidad.
Muchos abogados en NJ trabajan bajo honorarios de contingencia. Si no hay recuperación, no se paga; si hay acuerdo o la victoria, se paga un porcentaje acordado de la compensación.
Un despacho puede evaluar si hubo incumplimiento de contrato, ya sea explícito o implícito. En algunos casos, las reclamaciones pueden combinarse con LAD o CEPA.
Depende de la razón del despido y de la evaluación de la autoridad de desempleo. Un abogado puede orientarlo sobre elegibilidad y posibles apelaciones.
Un asesor legal puede revisar el acuerdo para asegurar que incluya beneficios pendientes, un plan de salida razonable y la no divulgación de términos injustos. Negociar puede generar mejores condiciones.
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