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En Tehuacán, como en toda México, el despido injustificado es la terminación de la relación laboral por parte del empleador sin una causa legal válida o sin seguir el procedimiento establecido. Este derecho está protegido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo y puede implicar la reinstalación o una indemnización para el trabajador afectado.
Los trabajadores en Tehuacán pueden acudir a las autoridades laborales para reclamar sus derechos, presentar una demanda o buscar una conciliación. La resolución eficiente de estas controversias depende de documentar adecuadamente el caso y de asesorarse con un abogado especializado en despido injustificado. Las reglas aplicables son de carácter federal, aunque algunos trámites se gestionan a nivel estatal ante tribunales y centros de conciliación.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123 - garantiza la protección de la estabilidad en el empleo y regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones, estableciendo principios para un trato justo y procedimientos para resolver controversias.
Ley Federal del Trabajo (LFT) - rige las relaciones laborales a nivel nacional y especifica las causas de terminación de empleo, las opciones ante un despido injustificado (reinstalación o indemnización) y los derechos laborales como vacaciones, aguinaldo y permisos.
Reformas al sistema de justicia laboral (2019) - introdujeron cambios para modernizar la conciliación y el arbitraje, creando Centros de Conciliación y Tribunales Laborales a nivel estatal y federal. Estas reformas buscan procesos más rápidos y resoluciones más claras para despidos y otras controversias laborales. En Puebla, estas modificaciones se reflejan en la orientación de trámites hacia estructuras regionales de conciliación y justicia laboral.
En Tehuacán y en la región, los trabajadores deben entender que la disponibilidad de reinstalación o indemnización depende de la naturaleza del despido y de la prueba de la falta de causa justificada. Mantener evidencias como contratos, recibos, comunicaciones y constancias médicas puede facilitar la reclamación ante tribunales o centros de conciliación.
Es la terminación de la relación laboral sin una causa legal válida o sin haber seguido el procedimiento correspondiente. En estos casos, el trabajador puede optar por ser reinstalado o recibir una indemnización.
El trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su empleo o a recibir una indemnización cuando el despido sea injustificado.
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (gob.mx)
Reúne contrato, recibos, comprobantes de pago y cualquier prueba de la relación laboral. Consulta con un asesor legal para presentar una reclamación ante el Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje o ante el centro correspondiente en Puebla, según corresponda.
Cuando el despido es declarado injustificado por la autoridad laboral o por un juez, puedes optar por una indemnización que cubre 90 días de salario integrado y 20 días de salario por cada año de servicio, además de prestaciones proporcionales.
Generalmente ante el Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje del estado de Puebla o ante el Centro de Conciliación laboral correspondiente. Consulte con su asesor legal sobre cuál es la autoridad competente para su caso.
Un letrado especializado conoce plazos, requisitos y estrategias para reclamar derechos correctamente. También puede valorar opciones de reinstalación frente a indemnización y orientar sobre costos.
Sí. Un abogado calcula indemnización por 90 días de salario, 20 días por año de servicio y prestaciones proporcionales. También considera salarios caídos si corresponde.
Depende de tus circunstancias: si prefieres volver a trabajar para recuperar antigüedad y beneficios, la reinstalación puede ser mejor; si no deseas volver, la indemnización puede ser más rápida.
Un despido justificado se da cuando hay una causa legal reconocida y se siguieron los procedimientos. Un despido injustificado carece de una justificación válida y puede generar derecho a reintegro o compensación.
Sí. Un abogado puede cobrar por consulta, honorarios iniciales y/o un porcentaje de la resolución. Pregunte por honorarios y condiciones por escrito antes de iniciar.
El plazo varía; en general, la reclamación debe hacerse dentro de un periodo razonable desde el despido. Su abogado le indicará los plazos aplicables en su caso específico.
Sí. Los centros de conciliación facilitan acuerdos entre las partes para resolver la controversia sin un proceso judicial largo.
Contratos, recibos de nómina, comprobantes de pago, comunicaciones por escrito, certificados médicos y testigos que corroboren tu relación laboral y las circunstancias del despido.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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