MOYAL & SIMON Law Firm

Nous fournissons des conseils sur tous les aspects du droit des sociétés en lien avec l’achat, la vente et la restructuration d’entreprises ainsi que leur fonctionnement quotidien. Cela inclut la législation relative aux sociétés à responsabilité limitée et aux sociétés privées et les circonstances particulières concernant les sociétés de personnes, les sociétés en commandite et d’autres types de sociétés. La majeure partie du secteur économique luxembourgeois est constituée de sociétés. Nous possédons une expertise considérable dans tous les domaines du droit des sociétés et conseillons à la fois de grands groupes cotés en bourse et des sociétés détenues par des particuliers. Dans les premières étapes, nous conseillons nos clients sur le choix de la forme sociale, la mise en place de structures de groupe et la création de sociétés. Dans ce cadre, nous accompagnons un certain nombre de start-up dans les technologies de l’information et d’autres secteurs en croissance. De plus, nous avons une expérience importante dans la fourniture de services de conseil axés sur l’implantation de sociétés étrangères au Luxembourg. Lorsqu’il s’agit de constituer des sociétés ou d’attirer des investisseurs, nous rédigeons les pactes d’actionnaires nécessaires. Nous conseillons sur la création de tous types d’associations, y compris les coentreprises, consortiums, etc. En outre, nous conseillons sur des programmes d’incitation pouvant inclure des options d’achat d’actions, des bons de souscription, des actions préférentielles et d’autres incitations destinées aux employés. Enfin, nous avons accompagné un certain nombre d’entreprises leaders du pays, de la création jusqu’à l’introduction en bourse. Des avocats de M&S sont souvent nommés au conseil d’administration d’entreprises, depuis de petites start-up, entreprises familiales, groupes de sociétés, filiales de sociétés étrangères jusqu’aux conseils d’administration de sociétés internationales basées au Luxembourg.

Depuis sa création, M&S s’est spécialisé dans le contentieux et gère actuellement régulièrement des affaires importantes pour le compte du secteur des entreprises. Nos compétences dans ce domaine sont larges ; du contentieux dans des domaines spécialisés tels que les litiges entre actionnaires, le droit du travail, les droits de propriété intellectuelle, le droit de la construction et le droit de la famille, aux actions juridiques dans le domaine quelque peu plus conventionnel du droit des contrats, y compris tous types de fusions et acquisitions. Notre réussite dans ce domaine, qui a d’ailleurs été le fondement de notre activité, repose sur notre philosophie selon laquelle des plaideurs hautement spécialisés et un engagement total sont nécessaires pour mener et remporter les affaires de nos clients. Nous avons un objectif clair et simple en tête face à chaque affaire que nous recevons. Il est de gagner. C’est ce que nous faisons de mieux et, au vu de notre expérience et des retours de nos clients, c’est ce que nous faisons bien. Par conséquent, nous avons acquis une connaissance unique dans tous les aspects du contentieux et nous sommes fiers de pouvoir dire que nous avons une vaste expérience devant toutes les juridictions luxembourgeoises ainsi qu’une connaissance approfondie de toutes les règles de procédure qui régissent ces affaires.

Il est important que l’employeur connaisse les restrictions qui s’appliquent à sa position dans une relation de travail. Les enjeux ne sont pas devenus moins stricts en raison de la régulation accrue de la relation juridique entre l’employeur et l’employé. Les départements de droit du travail et de l’emploi de M&S fournissent des conseils sur tous les aspects de ces domaines. Nous offrons à nos clients des conseils spécialisés, axés sur des réponses orientées vers la solution qui leur permettent d’agir rapidement, efficacement et dans le respect du cadre légal lorsqu’ils sont confrontés à des défis de toute envergure. Nous fournissons des services juridiques principalement aux entreprises luxembourgeoises et internationales, mais également aux autorités publiques, aux institutions et aux particuliers, notamment aux dirigeants et cadres supérieurs. **Types d’emploi flexibles** Nous avons non seulement une vaste expérience dans la fourniture de conseils sur les problématiques traditionnelles de l’emploi entre l’employeur et l’employé, mais nous conseillons également sur les types d’emploi plus flexibles qui ont évolué avec l’augmentation du besoin de souplesse. Citons notamment les emplois à durée déterminée, les emplois à temps partiel, le détachement/la mise à disposition de salariés, les questions de conseil et celles liées au télétravail. **Conseils à plusieurs niveaux** Nous fournissons non seulement des conseils conformes aux exigences légales, mais nous intégrons également des aspects tels que la politique du personnel ainsi que les dimensions humaines et commerciales nécessaires à une solution complète et opportune. Nous savons que les conseils que nous prodiguons à nos clients ont généralement un impact profond sur les parties concernées. Nous gardons toujours à l’esprit que ces parties devront souvent continuer à collaborer après la résolution du litige juridique. **Un complément précieux à nos conseils** Nous partageons notre savoir-faire et tenons nos clients informés des dernières évolutions en droit du travail et de l’emploi au moyen de newsletters électroniques mensuelles qui exposent des décisions récentes, de nouvelles législations ou des questions d’actualité, ainsi qu’en organisant des séminaires où nous abordons un ou plusieurs sujets en profondeur. **Collaborations internationales** Nous travaillons en étroite collaboration avec plusieurs cabinets étrangers et participons à de nombreuses réseaux internationaux. Ce faisant, et en cultivant ainsi nos relations avec des partenaires étrangers, nous acquérons des connaissances utiles sur ce qui se passe au niveau international. Nous savons par expérience que cela influence ensuite le marché du travail luxembourgeois. Une autre conséquence précieuse de notre collaboration internationale est notre capacité constante à obtenir rapidement l’assistance spécialisée étrangère pertinente pour nos clients lorsque cela s’avère nécessaire.

Il est important pour un employeur d’être conscient des restrictions qui s’appliquent à sa position dans une relation d’emploi. Les choses ne sont pas devenues moins strictes en raison de la réglementation accrue de la relation juridique entre l’employeur et l’employé. Les départements de droit du travail et de l’emploi de M&S fournissent des conseils sur tous les aspects de ces domaines. Nous proposons à nos clients des conseils spécialisés, axés sur des réponses orientées solutions qui permettent à nos clients d’agir rapidement, efficacement et en conformité juridique lorsqu’ils sont confrontés à des défis importants ou mineurs. Nous fournissons des services juridiques principalement aux entreprises luxembourgeoises et internationales, mais aussi aux autorités publiques, institutions et particuliers, notamment aux dirigeants et cadres. **Types d’emploi flexibles** Non seulement nous disposons d’une vaste expérience dans les conseils portant sur les questions d’emploi traditionnelles entre employeur et employé, mais nous conseillons également sur les types d’emploi plus flexibles qui ont évolué avec l’augmentation du besoin de flexibilité. Parmi les exemples figurent les emplois à durée déterminée, le travail à temps partiel, la mise à disposition/location de personnel, les questions de conseil et les questions de télétravail. **Conseil à plusieurs niveaux** Non seulement fournissons-nous des conseils conformes aux exigences légales, mais nous intégrons également des aspects tels que la politique du personnel ainsi que les dimensions humaines et commerciales nécessaires à une solution complète et expédiente. Nous savons que les conseils que nous fournissons à nos clients auront généralement un impact profond sur les parties concernées. Nous gardons toujours à l’esprit que ces parties devront souvent continuer à travailler ensemble après résolution de la question juridique. **Un excellent complément à nos conseils** Nous partageons notre savoir et tenons nos clients informés des dernières évolutions en matière de droit du travail et de l’emploi par des bulletins électroniques mensuels décrivant des décisions récentes, de nouvelles législations ou des problématiques actuelles, ainsi qu’en organisant des séminaires où nous discutons en profondeur d’une ou plusieurs problématiques. **Collaborations internationales** Nous travaillons en étroite collaboration avec un certain nombre de cabinets d’avocats étrangers et participons à plusieurs réseaux internationaux. Ce faisant, et en cultivant nos relations avec des collaborateurs étrangers, nous acquérons des connaissances utiles de ce qui se passe au niveau international. Nous savons par expérience que cela influencera par la suite le marché du travail luxembourgeois. Une autre conséquence précieuse de nos collaborations internationales est notre capacité à obtenir rapidement l’assistance spécialisée étrangère pertinente pour nos clients lorsque cela est nécessaire.

Droit de l’immigration

Envoi, rapatriement et emploi de personnel étranger

Face à la mondialisation croissante, il n’est pas rare que des entreprises envoient leurs employés ou recrutent de la main-d’œuvre à l’étranger, tout comme des entreprises étrangères envoient leur personnel au Luxembourg.

Impôts directs et indirects

Nous conseillons sur tous les aspects relatifs tant à l’envoi qu’au rapatriement vers et depuis le Luxembourg en collaboration avec des cabinets d’avocats étrangers partenaires.

Emploi de main-d’œuvre étrangère

Nous apportons également notre assistance pour l’emploi de main-d’œuvre étrangère.

Nos services comprennent :

• Rédaction des bases contractuelles nécessaires
• Conseils en matière de sécurité sociale et de fiscalité
• Conseils relatifs aux permis de séjour et de travail

M&S conseille sur tous les aspects du droit de la propriété intellectuelle et nous représentons généralement le titulaire des droits en particulier, en ce qui concerne l’application du régime fiscal luxembourgeois en matière de PI. **Nos clients** Nos clients comprennent des entreprises locales, de grandes sociétés multinationales, des entreprises de taille moyenne, des startups et des particuliers. **Demande et enregistrement de marques** Nos investigations en matière de marques comprennent : - Des conseils spécifiques sur la pertinence de la marque pour l’enregistrement conformément aux exigences légales et aux droits des tiers ; - Sur le lieu d’enregistrement géographique de la marque ; et - Les biens et services à couvrir par l’enregistrement. Nous évaluons également si la marque peut être enregistrée en tant que nom commercial et en tant que nom de domaine. En outre, nous assistons dans la demande, l’enregistrement et le renouvellement des enregistrements de marques, de dessins ou modèles et de brevets au Luxembourg et dans l’ensemble de l’UE. Nous conseillons nos clients sur la meilleure façon de protéger et de faire respecter leurs droits. Nos avocats ont le droit de plaider devant toutes les juridictions compétentes au Luxembourg et au niveau de l’UE.

Nous conseillons les entreprises locales et internationales sur l’acquisition et la vente de biens immobiliers à usage de siège.

La phase de construction

Notre conseil couvre tous les aspects liés aux biens immobiliers à usage de siège, y compris le droit de la construction, le droit de l’urbanisme, l’environnement et les aspects relatifs au droit du bailleur et du preneur pendant la phase de construction ainsi que toutes les considérations ultérieures possibles liées à une vente ou à une cession et rétro-location.

Délits en col blanc

La criminalité en col blanc est en augmentation tant au niveau national qu’international.

Ce développement, combiné à plusieurs facteurs, a entraîné un besoin croissant de conseils juridiques dans ce domaine. Ces facteurs incluent une intensification du commerce mondial et de nouvelles augmentations nationales et internationales de la responsabilité, ainsi que des sanctions où l’entreprise et sa direction peuvent être tenues responsables de dommages et encourir une responsabilité pénale si un employé ou un partenaire commercial commet une infraction pénale.

Nos conseils

L’équipe expérimentée de M&S fournit des conseils dans les affaires où des entreprises ont fait l’objet d’une infraction pénale et dans celles où les autorités exigent que des sanctions soient imposées à l’encontre de l’entreprise, de l’employé ou de la direction du fait d’une infraction pénale commise ou de la violation d’une législation spéciale.

Ces dernières années, les autorités ont non seulement accru le nombre, mais aussi la portée des sanctions pénales imposées aux entreprises et à leurs dirigeants responsables. Cela signifie que, pour la première fois, les entreprises elles-mêmes peuvent être confrontées à une mise en cause pénale, ainsi que leurs employés ou dirigeants. Ce qui précède s’applique en particulier à la législation spéciale dans les domaines suivants :

• Droit de la concurrence
• Droit des marchés financiers
• Droit de la lutte contre le blanchiment d’argent
• Corruption
• Droit des sociétés
• Droit de l’environnement
• Droit comptable
• Droit fiscal
• Droit des autorisations commerciales

Nos conseils incluent la gestion des procédures pénales proprement dites et la prise en charge des questions juridiques internes et externes qui interviennent souvent dans les affaires de délits en col blanc.

Notre équipe

L’équipe de M&S est composée de spécialistes de la procédure pénale et de la législation spéciale mentionnée ci-dessus et possède également une vaste expérience en matière d’insolvabilité.

Informations complémentaires

Si vous souhaitez en savoir plus sur les mesures qu’une entreprise peut prendre pour éviter de violer la législation, rendez-vous dans notre domaine de pratique « Gestion des risques juridiques ».