I lodged complaint with evidence to 2 managers that refused to deal or even investigate the Harassment, also had corroborating statements from other employees.
Team Leader constantly lied about Company Policy and kept threatening/blackmailing us that they would cut our hours or terminate.
They also did not pay several employee all hours worked.
I was the second person to be terminated for speaking out, the other was terminated within the training period as an example to instil fear
Réponses d'Avocats
mohammad mehdi ghanbari
Bonjour
Au Mexique, le droit du travail réglemente strictement la rupture du contrat de travail. Les employeurs ne peuvent licencier un salarié que pour un « motif légitime », ce qui inclut les fautes graves telles que le harcèlement, les menaces ou les actes déshonorants commis par l’une ou l’autre partie. Si un salarié dépose une plainte concernant une intimidation ou un harcèlement au travail et est ensuite licencié sans justification légale, ce licenciement peut être considéré comme abusif.
Les employeurs ont l’obligation légale d’enquêter rigoureusement sur les plaintes et ne peuvent légalement prendre des représailles contre les salariés qui signalent des faits de harcèlement au travail. Menacer de réduire les heures de travail ou de licencier des salariés en représailles est illégal. Les salariés victimes d’un licenciement abusif peuvent engager des actions en justice pour obtenir leur réintégration, des indemnités de licenciement ou d’autres prestations légales, généralement dans un délai limité après la rupture.
L’employeur doit fournir une notification écrite du licenciement indiquant les raisons valables et les preuves. Le non-respect de la procédure peut rendre le licenciement invalide. Si vous disposez de preuves et de témoignages corroborants étayant votre plainte, cela renforce votre dossier contre un licenciement injustifié et un harcèlement au travail.
En résumé, le refus de votre employeur d’enquêter sur des allégations de harcèlement et le licenciement en représailles peuvent violer les lois du travail au Mexique. Vous avez le droit de rechercher une réparation judiciaire pour licenciement abusif et salaires impayés, et une consultation peut vous aider à comprendre la meilleure stratégie à adopter.
Si vous le souhaitez, je peux vous proposer un accompagnement détaillé via une consultation WhatsApp à un coût raisonnable pour vous soutenir dans cette démarche.
Veuillez me faire savoir si vous souhaitez poursuivre.
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