पहले से उपयोगकर्ता हैं? साइन इन करें
अपनी ज़रूरतें हमारे साथ साझा करें, कानूनी फर्मों से संपर्क प्राप्त करें।
मुफ़्त। 2 मिनट लगते हैं।
हरियाणा में नौकरी में भेदभाव को रोकना मुख्य रूप से केंद्रीय कानूनों के दायरे में आता है और इन कानूनों का पालन राज्य प्रशासन के द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।
केंद्रीय नियमों के आधार पर भेदभाव रोकने के लिए समान वेतन, यौन उत्पीड़न रोकथाम और विकलांगता के प्रत्येक अधिकार दायरे में आते हैं।
Source: Constitution of India, Article 14 - india gov inEquality before the law and equal protection of laws within the territory of India
महत्वपूर्ण तथ्य: अनुच्छेद 16 रोजगार के अवसर में समानता देता है, चाहे व्यक्ति किसी भी जाति, लिंग या धर्म का हो।
Source: Constitution of India, Article 16 - india gov inThere shall be equality of opportunity for all citizens in matters relating to employment.
नीचे हरियाणा-सम्बन्धी वास्तविक-रूढ़ परिदृश्य हैं जहां कानूनी सलाहकार की मदद लाभदायक हो सकती है।
हरियाणा में यह केंद्रीय कानून लागू रहते हैं और राज्य स्तर पर इनके अनुपालन के लिए प्रशासनिक ढांचा सक्रिय है।
इनके अतिरिक्त हरियाणा में राज्य स्तर पर labour विभाग द्वारा anti-discrimination नीतियाँ और जागरूकता अभियान चलाए जाते हैं।
भेदभाव वह है जिसमें व्यक्ति को जन्म, लिंग, धर्म, जाति, उम्र, विकलांगता या गर्भावस्था के आधार पर नुकसान पहुँचाया जाए या अवसर रोके जाएं।
वेतन भेदभाव, यौन उत्पीड़न, नौकरी पर असमान व्यवहार, भर्ती में पूर्वाग्रह, या विकलांगता के आधार पर भेदभाव शामिल हो सकते हैं।
Internal Complaints Committee (ICC) यौन उत्पीड़न के मामलों के लिए स्थानीय स्तर पर शिकायतों के निपटान के लिए बनता है।
कर्मचारी, पूर्व कर्मचारी या काम पर निकाले गए व्यक्ति शिकायत कर सकता है; नियोक्ता पर भी दायित्व बनते हैं।
चालान/शिकायत, कर्मचारी पहचान पन्ना, वेतन रिकॉर्ड, नियुक्ति पत्र, प्रतिनिधि के साथ सत्यापित बयान चाहिए हो सकते हैं।
सबसे पहले यदि संभव हो तो कंपनी की ICC से बात करें, फिर जिला अदालत या लेबर कोर्ट में उचित फॉर्म और अधिवक्ता के साथ दायर करें।
कानूनिक समय-सीमा हालात के अनुसार भिन्न हो सकती है; यौन उत्पीड़न मामलों में ICC के भीतर समय-सीमा सामान्यतः लंबी रखी जाती है।
हाँ, ईमेल, संदेश, रिकॉर्डेड डेटा, सहकर्मी के बयान आदि सभी साक्ष्यों को सुरक्षित रखना फायदेमंद होता है।
कानूनी सलाहार्थ आपके वकील से निर्देश लेकर आगे की कार्रवाई करें; अदालत में वैधानिक उपचार उपलब्ध हैं।
हाँ, निजी क्षेत्र के संस्थान भी समान नियमों के अंतर्गत आते हैं और ICC/घटना के अनुसार जवाबदेह होते हैं।
हाँ, मामलों में उचित मुआवजे, वेतन-वृद्धि, रोज़गार सुरक्षा और पुनर्स्थापन के उपाय संभव हैं।
कर्मचारी के विरुद्ध भेदभाव का प्रकार अनुसार कानून चुनते हैं; सामान्यतः Equal Remuneration Act और POSH Act प्रमुख हैं।
Lawzana आपको योग्य कानूनी पेशेवरों की चयनित और पूर्व-जाँच की गई सूची के माध्यम से हरियाणा में में सर्वश्रेष्ठ वकील और कानूनी फर्म खोजने में मदद करता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अभ्यास क्षेत्रों, नौकरी में भेदभाव सहित, अनुभव और ग्राहक प्रतिक्रिया के आधार पर तुलना करने की अनुमति देने वाली रैंकिंग और वकीलों व कानूनी फर्मों की विस्तृत प्रोफ़ाइल प्रदान करता है।
प्रत्येक प्रोफ़ाइल में फर्म के अभ्यास क्षेत्रों, ग्राहक समीक्षाओं, टीम सदस्यों और भागीदारों, स्थापना वर्ष, बोली जाने वाली भाषाओं, कार्यालय स्थानों, संपर्क जानकारी, सोशल मीडिया उपस्थिति, और प्रकाशित लेखों या संसाधनों का विवरण शामिल है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर अधिकांश फर्म अंग्रेजी बोलती हैं और स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कानूनी मामलों में अनुभवी हैं।
हरियाणा, भारत में में शीर्ष-रेटेड कानूनी फर्मों से उद्धरण प्राप्त करें — तेज़ी से, सुरक्षित रूप से, और बिना अनावश्यक परेशानी के।
अस्वीकरण:
इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
हम इस पृष्ठ की सामग्री के आधार पर की गई या न की गई कार्रवाइयों के लिए सभी दायित्व को अस्वीकार करते हैं। यदि आपको लगता है कि कोई जानकारी गलत या पुरानी है, तो कृपया contact us, और हम उसकी समीक्षा करेंगे और जहाँ उचित हो अपडेट करेंगे।
