पहले से उपयोगकर्ता हैं? साइन इन करें
अपनी ज़रूरतें हमारे साथ साझा करें, कानूनी फर्मों से संपर्क प्राप्त करें।
मुफ़्त। 2 मिनट लगते हैं।
मोहाली, पंजाब में श्रम कानून केंद्र-आधारित नियमों का संयोजन है। ये नियम केंद्रीय कानूनों और राज्य-स्तरीय अधिनियमों के मिलेजुले अनुपालन पर आधारित हैं। जिला लेबर ऑफिस मोहाली इन नियमों के पालन को नियंत्रित करता है और शिकायतों का निपटान करता है।
कर्मचारी, नियोक्ता और वकील इन कानूनों के दायरे, दायित्व और अधिकार को समझकर उचित कानूनी कदम उठाते हैं। यह गाइड मोहाली निवासियों के लिए व्यावहारिक और त्वरित जानकारी प्रदान करता है। नीचे दिए गए आधिकारिक स्रोतों से अधिक गहराई में जाया जा सकता है।
“The Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952 provides for provident fund and pension for employees.”
“ESI Act 1948 provides for health insurance and social security for workers.”
“The Punjab Shops and Commercial Establishments Act, 1958 regulates conditions of work in shops and commercial establishments.”
Source: Punjab Labour Department
नीचे मोहाली के वास्तविक परिदृश्यों के आधार पर कानूनी सहायता चाहिए के उदाहरण दिए गए हैं। प्रत्येक परिदृश्य में उचित कदम अपनाने के लिए वकील की मदद लाभदायक है।
यहracht नियम Mohali के छोटे, मध्यम और बड़े व्यवसायों के लिए आवश्यक है ताकि कर्मचारी-स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।
कर्मचारी पहचान, रिकॉर्ड-कीपिंग और निरीक्षण की प्रक्रियाएं यहां प्रमुख हैं।
यह अनुबंध-आधारित और पब्लिक-सेक्टोर संस्थाओं दोनों पर लागू होता है।
मोहाली में न्यूनतम वेतन की दरें पंजाब सरकार द्वारा अधिसूचित होती हैं। वर्गीकरण मजदूर के प्रकार, कौशल और स्थान के अनुसार बदलता है।
EPF योगदान से कर्मचारी का भविष्य सुरक्षित रहता है; यह retirement benefit, pension और insurance आदि प्रदान करता है।
ESI ऑपरेशन संभव है जब प्रतिष्ठान में 10 या अधिक कर्मचारी covered क्षेत्र में हों। कुछ विशेष क्षेत्रों में यह और भी व्यापक हो सकता है।
सबसे पहले HR/एलाक-ऑफिस को लिखित शिकायत दें; अगर निपटान न हो तो स्थानीय लेबर विभाग में शिकायत दर्ज करें।
कानून के अनुसार अनुचित termination पर निष्पादन-पूर्व नोटिस, कारण और उचित प्रक्रिया अनिवार्य है।
Maternity Benefit Act के अनुसार गर्भवती कर्मचारियों को अवकाश, वेतन और सुरक्षा अधिकार मिलते हैं।
उचित दस्तावेज के साथ शिकायत, ऑडिट-इनस्पेक्शन और अदालत में आपत्ति दाखिल की जा सकती है।
Contract Labour (Regulation and Abolition) Act के तहत अनुबंध-श्रम के लिए पंजीकरण और शर्तें तय हैं।
पहचान पत्र, वेतन स्लिप, योगदान रजिस्टर, रोजगार अनुबंध, पहचान-प्रमाण आदि क्रम में रखना अनिवार्य है।
हाँ, EPFO और ESIC के ऑनलाइन पोर्टल पर शिकायत दर्ज की जा सकती है, साथ ही स्थानीय लेबर विभाग से भी संपर्क किया जा सकता है।
उल्लंघन पर जुर्माना, कार्य-स्थल बंदी और अन्य दंडात्मक कार्रवाई संभव है, जो कानून के अनुसार निर्धारित हैं।
सबसे पहले विवाद के प्रकार के अनुसार कर्मचारी सेवानिवृत्ति, मध्यस्थता या अदालत का मार्ग पकड़ते हैं; वकील मार्गदर्शन दें।
उल्लेखित संस्थाओं के आधिकारिक वेबपन्नों पर हालिया नियम और ऑनलाइन सेवाओं की जानकारी उपलब्ध है।
EPFO आधिकारिक साइट | ESI आधिकारिक साइट | Punjab Labour Department
Lawzana आपको योग्य कानूनी पेशेवरों की चयनित और पूर्व-जाँच की गई सूची के माध्यम से मोहाली में में सर्वश्रेष्ठ वकील और कानूनी फर्म खोजने में मदद करता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अभ्यास क्षेत्रों, श्रम कानून सहित, अनुभव और ग्राहक प्रतिक्रिया के आधार पर तुलना करने की अनुमति देने वाली रैंकिंग और वकीलों व कानूनी फर्मों की विस्तृत प्रोफ़ाइल प्रदान करता है।
प्रत्येक प्रोफ़ाइल में फर्म के अभ्यास क्षेत्रों, ग्राहक समीक्षाओं, टीम सदस्यों और भागीदारों, स्थापना वर्ष, बोली जाने वाली भाषाओं, कार्यालय स्थानों, संपर्क जानकारी, सोशल मीडिया उपस्थिति, और प्रकाशित लेखों या संसाधनों का विवरण शामिल है। हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर अधिकांश फर्म अंग्रेजी बोलती हैं और स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कानूनी मामलों में अनुभवी हैं।
मोहाली, भारत में में शीर्ष-रेटेड कानूनी फर्मों से उद्धरण प्राप्त करें — तेज़ी से, सुरक्षित रूप से, और बिना अनावश्यक परेशानी के।
अस्वीकरण:
इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
हम इस पृष्ठ की सामग्री के आधार पर की गई या न की गई कार्रवाइयों के लिए सभी दायित्व को अस्वीकार करते हैं। यदि आपको लगता है कि कोई जानकारी गलत या पुरानी है, तो कृपया contact us, और हम उसकी समीक्षा करेंगे और जहाँ उचित हो अपडेट करेंगे।
