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मोहाली, पंजाब में यौन उत्पीड़न से सुरक्षा एक केंद्रीय कानून से संरक्षित है। कानून का उद्देश्य संस्थाओं में महिलाओं को सुरक्षित और सम्मानित कार्यस्थल देना है।
POSH Act 2013 के अनुसार हर 10 या अधिक कर्मचारियों वाली संस्था में आंतरिक शिकायत समिति बनना अनिवार्य है।
आदेश-निर्णय प्रक्रिया में शिकायत दर्ज करने के बाद ICC द्वारा स्वतंत्र जाँच और त्वरित निर्णय का प्रयत्न किया जाता है।
“No woman shall be subjected to sexual harassment at the workplace.” - Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013
“The Act provides for prevention, prohibition and redressal of sexual harassment of women at workplace.” - Preamble to POSH Act 2013
पंजाब के मोहाली में POSH Act 2013 का प्रचार-प्रसार और अनुपालन स्थानीय इकाइयों द्वारा किया जाता है, ताकि संस्थागत स्तर पर शिकायत, जाँच और राहत मिल सके।
नागरिक प्रशासनिक मार्गदर्शन के लिए आधिकारिक स्रोत देखें: Ministry of Women and Child Development (WCD) और India Code पर POSH Act 2013 का पाठ उपलब्ध है।
परिदृश्य 1: मोहाली स्थित एक टेक्नोलॉजी कंपनी में वरिष्ठ अधिकारी द्वारा अनुचित स्पर्श और टिप्पणी की गई। कानून के अनुसार ICC प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए और उचित राहत पाना जरूरी हो सकता है।
परिदृश्य 2: अस्पताल या कॉलेज जैसे संस्थान में सहकर्मी द्वारा बार-बार अपमानजनक टिप्पणी और छूना जैसे मामले सामने आएँ। कानून के अनुसार त्वरित जाँच और सुरक्षा आवास आवश्यक हो सकता है।
परिदृश्य 3: ऑनलाइन उत्पीड़न या सोशल मीडिया पर अश्लील संदेश Mohali के निवासी के खिलाफ भेजे गए। POSH Act के साथ साथ IPC की धाराओं का सहारा लिया जा सकता है।
परिदृश्य 4: शिकायत देने के बाद प्रतिशोध या मुश्कर रोक-टोक हो। कानूनी सलाहकार वकील यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि सुरक्षा और राहत के कदम लागू हों।
परिदृश्य 5: ICC प्रक्रिया में देरी या निष्पक्ष जाँच के अभाव की स्थिति। अनुभवी अधिवक्ता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सही समय पर पूरी हो और राहत मिले।
POSH 2013 भारत के प्रत्येक क्षेत्र में लागू होता है, Mohali सहित। संस्था में 10+ कर्मचारियों पर Internal Complaints Committee बनना अनिवार्य है।
ICC एक Presiding Officer के साथ महिला सदस्य और अन्य सदस्यों से बना होता है, जहां एक बाहरी सदस्य की उपस्थिति आवश्यक हो सकती है।
किसी भी महिला कर्मचारी या अधिकारी को उत्पीड़न की घटना पर ICC के पास या स्थानीय पुलिस में शिकायत दर्ज करानी चाहिए।
POSH Act के अनुसार शिकायत की तिथि के भीतर उचित कदम उठाने चाहिए; Mohammad में स्थानीय कार्यालय से स्पष्ट समयसीमा पूछना उचित है।
हाँ, शिकायत के बाद सुरक्षा उपाय और स्थानांतरण या बदली जैसी राहतें उपलब्ध कराई जा सकती हैं।
कम से कम एक अनुभवशील अधिवक्ता की मदद से आप सही दस्तावेज, गवाह और सबूत संकलन कर पाएंगे।
ईमेल, संदेश, रिकॉर्डेड बातचीत, गवाह विवरण और समय-स्थान की पुख्ता जानकारी रखें।
हाँ, सभी संस्थाओं पर POSH Act लागू होता है अगर वे 10 या अधिक कर्मचारियों के साथ संचालित हों।
प्रतिशोध की घटनाओं में सुरक्षा के लिए तुरंत ICC या पुलिस से संपर्क करें, और अपने वकील से कानूनी रक्षा योजना बनाएं।
ICC द्वारा जाँच प्रक्रिया की समयसीमा निर्धारित होती है, लेकिन Mohali की स्थानीय अदालत के निर्देश भी लागू हो सकते हैं।
हाँ, सभी दस्तावेज और संचार सुरक्षित स्थान पर रखें ताकि प्रमाण की विश्वसनीयता बनी रहे।
हाँ, यदि ICC के निर्णय से संतुष्टि न मिले तो आप न्यायिक समीक्षा या अपील कर सकते हैं।
हां, चोट-खतरा से सुरक्षा, नौकरी परिवर्तन, वित्तीय नुकसान की क्षतिपूर्ति और कानूनी शुल्क में सहायता जैसी राहत मिल सकती है।
अपने मामले के मुख्य बिंदुओं को एक साथ संक्षेप में लिखें, जिसमें घटना की तिथि, स्थान और प्रतिभागी शामिल हों।
Mohali के स्थानीय कानून सलाहकार या वकील से पहली परामर्श के लिए समय तय करें।
ICC से संबंधित दस्तावेज और संस्था के नियमों की जाँच करें कि आपकी कंपनी में कौन-सी प्रक्रिया चलती है।
सबूत इकट्ठा करें और संवेदनशील जानकारी सुरक्षा के साथ साझा करें।
कानूनी विकल्प तय करने के लिए वकील के साथ एक स्पष्ट योजना बनाएं।
यदि आवश्यक हो तो आरोपी के खिलाफ पुलिस या अदालत में अन्य विकल्पों पर चर्चा करें।
आने वाले कदमों के लिए दस्तावेज़ों की अद्यतन कॉपी रखें और कॉपी-टू-कोर्डिनेशन के लिए नोटिस बनाएं।
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