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Ibba Invidato Law Firm

Ibba Invidato Law Firm

15 minutes Consulenza gratuita
Sassari, Italy

Fondato nel 2017
Italian
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Occupazione e lavoro Diritti dei lavoratori Assunzioni e licenziamenti +10 altri
Lo Studio Legale Ibba Invidiato si distingue nel panorama giuridico italiano per la sua competenza approfondita in un’ampia gamma di servizi legali, tra cui diritto societario e fallimentari, diritto civile, diritto bancario e diritto del lavoro. Guidato dall’Avv. Francesco Giuseppe...
SWISS LAW INTERNATIONAL
Zurigo, Svizzera

Fondato nel 1998
10 persone nel team
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Occupazione e lavoro Diritti dei lavoratori Benefici occupazionali e compensi per dirigenti +9 altri
Welcome to our site!We are your experts in foreign law and immigration and present you directly here with a variety of interesting services. This enables us to assist you with all legal problems and inconveniences and to ensure that everything runs smoothly. Together with us, you are always on the...
Lablaw Law Firm
Milano, Italy

Fondato nel 2000
50 persone nel team
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Chi siamoIl nome LabLaw conferma la nostra posizione di protagonista di primo piano nella scena legale italiana. Fa leva sulla profonda conoscenza dello studio e sui metodi di lavoro innovativi ampiamente riconosciuti. Lo studio utilizza approcci vincenti derivati dall’esperienza internazionale...
Civale Associati
Milano, Italy

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Civale Associati è un rinomato studio legale italiano specializzato in diritto bancario, mercati finanziari, diritto commerciale e societario, governance aziendale, diritto dell’insolvenza, antiriciclaggio, abuso di mercato, diritto del lavoro e diritti di proprietà intellettuale. Lo studio...
Palermo Legal
Palermo, Italy

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Palermo Legal è uno studio legale di prestigio con sede in Italia, rinomato per i suoi servizi legali completi in diverse aree di pratica. Lo studio offre consulenza specializzata in diritto civile, commerciale e amministrativo, rivolgendosi a clienti sia nazionali che internazionali. Grazie a un...
Croce & Associés SA
Ginevra, Svizzera

Fondato nel 1981
10 persone nel team
Romansh
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Lawyers at the Geneva BarCROCE & Associés SA is an international law firm based in  Geneva  (Switzerland). She mainly deploys her activity in the areas of  commercial, financial and business law.Bringing together exclusively lawyers registered with the  bar  and...

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Lo Studio legale Compagnone & Donato S.T.P. Legnano opera in Piazza Carroccio 15 a Legnano, Italia, offrendo servizi di consulenza e contenzioso a privati e clienti aziendali in ambito civile, societario e regolamentare.Lo Studio legale Compagnone & Donato S.T.P. Legnano ha costruito riconosciute...
Kneubühl Recht GmbH
Zurigo, Svizzera

Fondato nel 2018
6 persone nel team
English
Kneubühl Recht GmbH is a classic Swiss law firm based in Müllethurnen in the Bernese Mittelland region. The firm handles a broad spectrum of legal matters across public, criminal and civil law and operates a dedicated inkasso division to pursue money claims nationwide. Patrik Kneubühl leads the...

Fondato nel 1955
English
Lo Studio Legale Bartolini, con sede ad Ancona, Italia, offre servizi legali da quasi 70 anni. Lo studio garantisce competenza nel diritto civile, diritto del lavoro, diritto penale, responsabilità civile (R.C. - R.C.A.) e diritto minorile (sia civile che penale). Questa vasta esperienza consente...

Fondato nel 2008
6 persone nel team
English
Studio Legale Lex-Consulting è uno studio legale italiano multidisciplinare che offre consulenza legale, tributaria e del lavoro integrata attraverso sedi a Mantova, Brescia e Verona, con servizi strutturati per supportare clienti sia corporate sia privati. Lo studio privilegia team coordinati di...
COME VISTO SU

Diritti dei lavoratori Domande legali con risposte di avvocati

Sfoglia le nostre 5 domande legali su Diritti dei lavoratori e leggi le risposte degli avvocati, oppure fai le tue domande gratuitamente.

Is it legal for a company to suspend an employee during investigation of allegedly fraud case
Diritti dei lavoratori Licenziamento illegittimo Occupazione e lavoro
I was surprised by my company this morning when my Team leader present me a letter coming from the hr that I was suspended for 30 days without notice of my violation
Risposta dell'avvocato di NARAG LAW OFFICE

That's perfectly legal. It's called preventive suspension without pay for a maximum of 30 days.

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1 risposta
Vengo ripetutamente molestato da un collega sul posto di lavoro
Occupazione e lavoro Diritti dei lavoratori Discriminazione sul lavoro
Sono vittima di atti ripetuti di bullismo da parte di un collega sul luogo di lavoro e, nonostante numerosi tentativi di ottenere assistenza dai miei superiori, non è stato fatto nulla. Sono stato inoltre oggetto di mobbing da parte dei miei superiori (mentono nei miei confronti, favoriscono altri, mi assegnano... Leggi di più →
Risposta dell'avvocato di Studio legale DSC

Il reiterato comportamento di bullismo che hai subito è una questione grave.Considerata la ricaduta sul tuo benessere e il coinvolgimento dei tuoi superiori, valuta di consultare un avvocato del lavoro per discutere eventuali richieste di risarcimento come ambiente di lavoro...

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1 risposta
Labour law
Datore di lavoro Diritti dei lavoratori Occupazione e lavoro Contratto
Can an employer mention only the gross salary in a contract of his employee in Morocco without specifying the net salary
Risposta dell'avvocato di Nomos Legal Practice

Hello and thank you for contacting SK Solicitors, a full service law firm based in Lagos, Nigeria. Kindly let us know how we can help you to solve your legal needs and before we can render legal advice service, you...

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1 risposta

1. Il diritto Diritti dei lavoratori :

Il diritto del lavoro tutela la dignità, la sicurezza e la parità di trattamento dei lavoratori. Comprende norme su assunzione, retribuzione, orario, ferie, malattie, permessi e licenziamenti. Si applica a dipendenti, collaboratori e alcune forme di lavoro somministrato. Un avvocato specializzato può aiutare a capire i tuoi diritti concreti in base al tipo di rapporto e al settore.

«Il lavoro dignitoso è un diritto umano fondamentale» - Fonte: ILO (Decent Work).
«La sicurezza sul lavoro è una priorità fondamentale e va tutelata con strumenti normativi adeguati» - Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
«La normativa sul lavoro è articolata: norme di principio e norme procedurali» - Fonte: Normattiva (portale ufficiale).

2. Perché potresti aver bisogno di un avvocato:

Di seguito 4-6 scenari concreti in cui serve assistenza legale specializzata in Diritti dei lavoratori. Ogni caso mostra come una consulenza mirata possa evitare problemi o ottenere un risarcimento adeguato.

  • Licenziamento senza giusta causa o senza motivazione, o licenziamento discriminatorio. Un difensore può valutare la legittimità del provvedimento e le eventuali integrazioni di indennizzi.
  • Violazione della retribuzione, degli orari o degli straordinari non pagati. Un legale può definire i criteri di calcolo e avviare azioni per saldo arretrati.
  • Discriminazione sul lavoro (genere, etnia, età, disabilità) o molestie sul posto di lavoro. Una consulenza legale aiuta a documentare gli illeciti e a richiedere risarcimenti.
  • Infortuno o malattia professionale. Un avvocato può orientare su responsabilità, indennizzi e procedure INAIL.
  • Problemi relativi al lavoro a distanza (smart working), orari flessibili o strumenti di controllo. È utile definire diritti, obblighi e sicurezza dei dati.
  • Contenzioni su ferie, permessi o trattamento della malattia/assenze. Una guida legale riduce ritardi e rischi di contestazioni.

3. Panoramica delle leggi locali:

In Italia, alcune norme chiave regolano i Diritti dei lavoratori. Di seguito 2-3 leggi fondamentali con indicazione di entrata in vigore o modifiche significative recenti.

  • Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300 del 20 maggio 1970). Regola contratti, tutele contro licenziamenti ingiusti e diritti sindacali. Entrata in vigore pubblicazione nel 1970; elementi chiave ancorati nelle relazioni industriali moderne.
  • Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro). Regola valutazione dei rischi, formazione, sorveglianza sanitaria e responsabilità datoriali. Entrata in vigore nel 2008; ha subito numerose integrazioni per adeguarsi a standard europei.
  • Lavoro agile (smart working) - Legge 81/2017 (introdotta nel 2017). Definisce la modalità di svolgimento della prestazione con luogo e strumenti flessibili. Ha influenzato contratto e gestione delle prestazioni, soprattutto in contesti di lavoro a distanza.

Note utili: per dettagli su articoli specifici e modifiche successive, consulta Normattiva e i siti ufficiali del Governo. Fonti ufficiali forniscono i testi pubblicati e le modifiche aggiornate.

4. Domande frequenti

  • Come faccio a capire se il mio datore di lavoro ha violato i miei diritti?

    Raccogli documenti: buste paga, contratti, comunicazioni, orari e note di straordinari. Confronta la tua situazione con le norme di base e chiedi una consulenza legale per valutare azioni possibili.

  • Cos'è il licenziamento ingiustificato?

    È un licenziamento senza motivazione o con motivazioni non sufficienti. Un avvocato può verificare la congruità della decisione e contestarla se necessario.

  • Quanto costa consultare un avvocato specializzato in Diritti dei lavoratori?

    Le tariffe variano: forfait iniziale, tariffa oraria o percentuale su risarcimenti. Alcuni professionisti offrono prima consultazione gratuita o a prezzo ridotto.

  • Quanto tempo dura una causa di lavoro?

    I tempi variano molto a seconda del contenzioso e della giurisdizione. Normalmente possono andare da alcuni mesi a più di due anni.

  • Ho bisogno di prove scritte per far valere i miei diritti?

    Assolutamente sì. Conserva contratti, buste paga, comunicazioni, email e messaggi. Documenti solidi aumentano le probabilità di successo.

  • Qual è la differenza tra licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo?

    La giusta causa è grave e immediata, che rende impossibile continuare la prestazione. Il giustificato motivo oggettivo si riferisce a ragioni economiche o organizzative.

  • Posso chiedere risarcimento per danni o trattenute illegittime dello stipendio?

    Sì. È possibile chiedere arretrati, interessi e danni se dimostri la violazione. Un avvocato può definire l’importo e avviare l’azione.

  • Come scegliere l'avvocato giusto per Diritti dei lavoratori?

    Controlla esperienza nel diritto del lavoro, casi simili gestiti e tariffe. Chiedi una prima consultazione per valutare stima, strategia e chimica personale.

  • È possibile risolvere una controversia con mediazione o conciliazione?

    Sì. La mediazione può offrire una soluzione rapida ed economica. L’avvocato può guidarti verso accordi equi senza giudizio.

  • Qual è la differenza tra lavoro dipendente e lavoro autonomo in questo contesto?

    Il lavoro dipendente presenta tutele specifiche (sta scritto nel contratto, orari, ferie). Il lavoro autonomo è meno protetto ma ha norme fiscali e contributive diverse; l’avvocato può chiarire eventuali Dubbi.

  • Come posso chiedere ferie o permessi retribuiti?

    Richiedi tramite canali ufficiali del datore di lavoro. Se il datore respinge ingiustificatamente, l’avvocato può valutare un ricorso o una mediazione.

  • Come denunciare molestie o discriminazioni sul lavoro?

    Documenta gli episodi, informa HR o sindacato, e consulta subito un legale. Puoi presentare ricorsi interni e, se necessario, azioni legali.

5. Risorse aggiuntive

Ecco tre organizzazioni utili per Diritti dei lavoratori, che offrono informazioni, assistenza o supporto legale.

6. Prossimi passi

  1. Identifica chiaramente il tuo problema di lavoro e gli obiettivi che vuoi raggiungere.
  2. Raccogli documenti chiave: contratti, buste paga, comunicazioni, ore di lavoro e eventuali prove di discrimazione o molestie.
  3. Consulta una guida legale o chiedi una prima consultazione con un avvocato specializzato in Diritti dei lavoratori.
  4. Verifica le tariffe, i tempi stimati e le strategie legali proposte.
  5. Valuta la possibilità di risoluzione alternativa (mediazione o conciliazione).
  6. Concorda con l’avvocato i passi successivi e firma eventuali incarichi in modo chiaro.
  7. Monitora i costi e i progressi, chiedendo aggiornamenti regolari sull’iter della tua pratica.

Lawzana ti aiuta a trovare i migliori avvocati e studi legali attraverso una lista curata e pre-selezionata di professionisti legali qualificati. La nostra piattaforma offre classifiche e profili dettagliati di avvocati e studi legali, permettendoti di confrontare in base alle aree di pratica, incluso Diritti dei lavoratori, esperienza e feedback dei clienti.

Ogni profilo include una descrizione delle aree di pratica dello studio, recensioni dei clienti, membri del team e partner, anno di fondazione, lingue parlate, sedi degli uffici, informazioni di contatto, presenza sui social media e articoli o risorse pubblicati. La maggior parte degli studi sulla nostra piattaforma parla inglese ed ha esperienza sia in questioni legali locali che internazionali.

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