Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Eller förfina din sökning genom att välja en stad:
En uppsägning kan angripas om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, inte har följt omplaceringsskyldigheten eller har brutit mot formella regler. Bedömningen beror bland annat på om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga förhållanden.
En arbetstagare som vill få uppsägningen ogiltigförklarad måste normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Tidsfristerna i lagen om anställningsskydd, LAS, är korta och ett missat meddelande kan innebära att rätten att kräva ogiltighet går förlorad.
Facket kan förhandla enligt medbestämmandelagen och ibland driva tvisten. En arbetsrättsjurist eller advokat kan behövas när du saknar fackligt stöd, när motparten har juridiskt ombud eller när tvisten gäller diskriminering, repressalier eller större ekonomiska värden.
Lagen om anställningsskydd, LAS (1982:80), reglerar bland annat sakliga skäl för uppsägning, omplacering, uppsägningstid, avsked, turordning och tidsfrister för ogiltighetstalan. Reglerna om sakliga skäl började gälla den 1 oktober 2022 genom ändringar i LAS. Samma reform ändrade bland annat reglerna om anställningsformer och turordning.
Medbestämmandelagen, MBL (1976:580), innehåller regler om information och förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Vid arbetsbrist och vissa viktigare förändringar måste arbetsgivaren normalt förhandla innan beslut fattas. Kollektivavtal kan dessutom innehålla kompletterande regler.
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av bland annat kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. En uppsägning kan därför behöva bedömas både enligt LAS och diskrimineringslagen.
En uppsägning kan vara ogiltig om den strider mot LAS eller annan tvingande arbetsrättslig reglering. Det kan exempelvis handla om att sakliga skäl saknas eller att arbetsgivaren inte har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet. Alla fel leder dock inte till ogiltighet; vissa fel kan i stället ge rätt till skadestånd.
Vid uppsägning upphör anställningen normalt efter en uppsägningstid. Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart och kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter. Ett avsked kan också angripas, men det finns särskilda regler och tidsfrister.
Vill du yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras ska du normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Om arbetsgivaren inte har lämnat korrekt information om hur du angriper uppsägningen kan en annan frist gälla. Kontrollera alltid den exakta fristen med facket eller en jurist omedelbart.
Huvudregeln är att anställningen fortsätter under uppsägningstiden, med rätt till lön och andra anställningsförmåner. Arbetsgivaren kan arbetsbefria dig, men det påverkar inte automatiskt rätten till lön. Situationen kan vara annorlunda vid avsked eller om du själv lämnar anställningen.
Ja, arbetsbrist är ett arbetsrättsligt begrepp som även kan omfatta omorganisation, effektivisering eller förändrade verksamhetsbehov. Arbetsgivaren behöver inte visa ekonomisk förlust, men arbetsbristen får inte vara ett svepskäl för att bli av med en viss person. Omplaceringsutredning och turordning måste ändå hanteras enligt reglerna.
Sjukdom innebär inte automatiskt att en uppsägning är ogiltig. Arbetsgivaren måste normalt ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och utrett möjligheten till anpassning och omplacering. Om funktionsnedsättning eller bristande skäliga anpassningar har betydelse kan även diskrimineringslagen bli aktuell.
Kostnaden beror på ärendets omfattning, juristens timpris och om tvisten går till domstol. Be om en skriftlig kostnadsbedömning och fråga vilka åtgärder som ingår. Rättsskydd i hemförsäkringen kan täcka en del av kostnaden, och rättshjälp från staten kan vara möjlig för den som uppfyller villkoren.
Om du är medlem kan facket ibland förhandla och företräda dig i tvisten. Rätten till hjälp beror på medlemsvillkor, kollektivavtal, när du blev medlem och när tvisten uppstod. Kontakta facket innan du själv skickar ett krav till arbetsgivaren.
En arbetsrättsjurist kan ofta hjälpa till med bedömning, förhandling och avtal. En advokat kan dessutom företräda dig i domstol, men även andra jurister kan ha rätt att vara ombud. Välj någon som regelbundet arbetar med svenska anställningstvister och kontrollera om personen har erfarenhet av just arbetsbrist, personliga skäl eller diskriminering.
Om domstolen finner uppsägningen ogiltig kan anställningen bestå enligt reglerna i LAS. Arbetsgivaren kan i vissa fall välja att avsluta anställningen mot att betala ett särskilt skadestånd. Utfallet påverkas av grunden för uppsägningen, bevisningen och hur yrkandet har formulerats.
En talan om ogiltighet kan gå förlorad om du inte följer LAS tidsfrister. Du kan i vissa fall fortfarande ha ett skadeståndskrav, men även sådana krav har korta frister. Sök juridisk rådgivning direkt när du fått uppsägningsbeskedet.
Ja, ett skadestånd kan bli aktuellt om arbetsgivaren har brutit mot LAS, MBL, diskrimineringslagen eller ett kollektivavtal. Ersättningen kan avse både allmänt skadestånd och ekonomisk förlust. Det krävs en separat bedömning av vilken regel som överträtts och vilken skada som kan visas.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Sverige genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
Förfina din sökning genom att välja en stad.
