ทนายความ การจ้างภายนอก ที่ดีที่สุดใน เชียงใหม่

1. เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างภายนอกในเชียงใหม่, ประเทศไทย

การจ้างภายนอกหรือ outsourcing คือการให้บุคคลหรือองค์กรภายนอกทำงานบางส่วนแทนพนักงานภายในองค์กร

กฎหมายหลักที่บังคับใช้ในเชียงใหม่เหมือนทั่วประเทศประกอบด้วย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ โดยเฉพาะส่วนที่เกี่ยวกับสัญญาจ้างและบริการ

นโยบายด้านการจ้างภายนอกต้องเคารพสิทธิแรงงาน สวัสดิการ และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องในสัญญากับผู้ให้บริการภายนอก

2. ทำไมคุณอาจต้องการทนายความ

• สถานการณ์ในเชียงใหม่ที่โรงแรมหรือรีสอร์ทจ้างบริการภายนอก เช่น แม่บ้านและพนักงานทำความสะอาด การทบทวนสัญญาและการกำหนดหน้าที่ชัดเจนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการเกิดสถานะลูกจ้างที่ซับซ้อน

  ทนายความจะช่วยตรวจสอบเงื่อนไขเวลา ค่าแรง และสวัสดิการว่าถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ และช่วยออกแบบสัญญาให้สอดคล้องกับข้อบังคับของเชียงใหม่

• กรณีบริษัท IT ในเชียงใหม่จ้างผู้รับเหมาภายนอกพัฒนาซอฟต์แวร์ เพื่อหลีกเลี่ยงการสวมสิทธิ์งานและเพื่อกำหนดขอบเขตงานที่ชัดเจน

  ทนายความช่วยร่าง SLA และสัญญาความลับ (NDA) พร้อมกำหนดการส่งมอบและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

• กรณีจ้างงานต่างด้าวในเชียงใหม่ มีข้อกำหนดด้านใบอนุญาตทำงานและข้อกำหนดการจ้างงานที่ต้องปฏิบัติตาม

  ทนายความสามารถตรวจสอบการให้ใบอนุญาตทำงาน ตรวจสอบสัญญาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว

• กรณีข้อมูลส่วนบุคคลถูกนำไปประมวลผลโดยผู้ให้บริการภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับ PDPA

  ทนายความช่วยออกแบบมาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และสัญญาความปลอดภัยข้อมูลที่ชัดเจน

• กรณีข้อพิพาทกับผู้ให้บริการภายนอกในเชียงใหม่ เช่น ไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือข้อกำหนดด้าน SLA

  ทนายความจะช่วยวางแผนแนวทางระงับข้อพิพาทและเตรียมเอกสารสำหรับการดำเนินคดีหรือต่อรอง

3. ภาพรวมกฎหมายท้องถิ่น

กฎหมายที่ใช้บังคับในเชียงใหม่ สาระสำคัญเกี่ยวกับการจ้างภายนอกประกอบด้วยกฎหมายแรงงานทั่วไปที่บังคับใช้อยู่ทั่วประเทศ โดยเชียงใหม่เป็นพื้นที่ที่ผู้ประกอบการต้องปฏิบัติตามเช่นกัน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เน้นความปลอดภัยในการทำงาน สภาพการจ้าง และการชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในจังหวัดเชียงใหม่เช่นเดียวกับกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด

พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 คุมการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในสัญญาจ้างภายนอก จับตามมาตรการคุ้มครองข้อมูล และสิทธิของผู้ถูกประมวลผล ในเชียงใหม่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

“PDPA เน้นการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในทุกกระบวนการประมวลผล โดยเฉพาะเมื่อมีการถ่ายโอนข้อมูลไปยังผู้ให้บริการภายนอก”

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กำหนดพื้นฐานของสัญญาจ้างและบริการ รวมถึงข้อกำหนดเรื่องการรับผิดชอบ และการเลิกสัญญา ซึ่งใช้กับการจ้างภายนอกทั่วประเทศรวมถึงเชียงใหม่

แหล่งอ้างอิง:

• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ - Krisdika
• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน - กระทรวงแรงงาน
• สำนักงานคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล - PDPA

4. คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือการจ้างภายนอกและต่างจากการจ้างพนักงานประจำอย่างไร

การจ้างภายนอกหมายถึงการมอบงานให้ผู้ให้บริการภายนอกทำงานแทนพนักงานภายในองค์กร

ส่วนใหญ่เป็นสัญญาให้บริการและมีระยะเวลาชัดเจน ส่วนการจ้างพนักงานประจำเป็นการมีพนักงานในองค์กรโดยตรง

อย่างไรที่บริษัทเชียงใหม่สามารถเริ่มกระบวนการจ้างภายนอกอย่างถูกกฎหมาย

เริ่มจากกำหนดขอบเขตงานและเลือกผู้ให้บริการที่ผ่านการประเมินความน่าเชื่อถือ

ต่อมาควรทบทวนสัญญาเพื่อสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และ PDPA ก่อนลงนาม

เมื่อไหร่ควรปรึกษาทนายก่อนทำสัญญาจ้างภายนอก

เมื่อมีข้อสงสัยเรื่องสัญญา ค่าแรง หรือการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

โดยเฉพาะกรณีที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานถูกโอนให้ผู้ให้บริการภายนอก

ที่ไหนพบข้อบังคับด้านข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อใช้บริการ outsourcing

ข้อบังคับหลักอยู่ใน PDPA ซึ่งบังคับใช้อย่างชัดเจนสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

นอกจากนี้ ควรตรวจสอบสัญญา NDA และข้อกำหนดความปลอดภัยข้อมูลกับผู้ให้บริการ

ทำไมสัญญาการจ้างภายนอกถึงต้องระบุหน้าที่ เวลา และผลตอบแทนชัดเจน

เพื่อป้องกันความคลุมเครือและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

รวมถึงการกำหนด SLA และการชดเชยถ้าผิดสัญญาอย่างเป็นรูปธรรม

สามารถทนายช่วยตรวจสอบความถูกต้องของสัญญาอย่างไร

ทนายจะตรวจทานข้อผูกพัน และความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น

เขาจะช่วยปรับปรุงข้อความให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยและบริบทเชียงใหม่

ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ้างทนายอย่างไร

ตรวจสอบโครงสร้างค่าใช้จ่ายล่วงหน้า เช่น ค่าปรึกษา ค่าเขียนสัญญา และค่าเจรจา

ขอประมาณการรวมทั้งหมดพร้อมเงื่อนไขการชำระก่อนเริ่มงาน

ระยะเวลาโดยประมาณในการตรวจสอบและร่างสัญญาจะนานแค่ไหน

กระบวนการร่างและทบทวนทั่วไปอยู่ที่ 1-3 สัปดาห์ ขึ้นกับความซับซ้อน

หากมีประเด็น PDPA หรือข้อพิพาทจะใช้เวลานานขึ้นเล็กน้อย

คุณสมบัติที่ต้องมีของทนายความด้านการจ้างภ Outsourcing ในเชียงใหม่คืออะไร

ควรมีความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทย ประสบการณ์กับสัญญาการจ้างภายนอก

มีความรู้เรื่อง PDPA และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้วย

ความแตกต่างระหว่างการจ้างภายนอกกับการจ้างแบบโครงสร้างภายในองค์กรคืออะไร

จ้างภายนอกเป็นการวางงานให้ผู้ให้บริการภายนอกดำเนินการ

การจ้างภายในคือการมีพนักงานในองค์กรเอง

ข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ้างภายนอกควรยุติอย่างไรในศาลแรงงานเชียงใหม่

เริ่มจากการเจรจาและไกล่เกลี่ย หากไม่สำเร็จสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้

ทนายจะช่วยเตรียมเอกสารหลักฐานและแทนคุณในกระบวนการศาล

รูปแบบการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในกระบวนการจ้างภายนอกคืออะไร

ต้องมีขอบเขตการใช้งานข้อมูล ช่วงเวลาการเก็บรักษา และมาตรการความปลอดภัย

ควรรวม NDA และข้อกำหนดการประมวลผลข้อมูลในสัญญาบริการ

5. ทรัพยากรเพิ่มเติม

• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน - กระทรวงแรงงาน
  https://www.labour.go.th
• สำนักงานคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล - PDPA
  https://www.pdpa.go.th
• สำนักงานประกันสังคม
  https://www.sso.go.th

6. ขั้นตอนถัดไป

1. ขั้นตอนที่ 1 ระบุความต้องการจ้างภายนอก และขอบเขตงานอย่างชัดเจนในองค์กรเชียงใหม่ ใช้เวลาประมาณ 1-2 สัปดาห์
2. ขั้นตอนที่ 2 รวบรวมข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายแรงงาน PDPA และข้อกำหนดด้านการจ้างงานของจังหวัด
3. ขั้นตอนที่ 3 ประเมินผู้ให้บริการภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญในเชียงใหม่ ผ่านการสืบค้นอ้างอิงและสอบถามลูกค้าปัจจุบัน
4. ขั้นตอนที่ 4 ปรึกษาทนายความเพื่อร่างหรือทบทวนสัญญาและ NDA พร้อมตรวจสอบ SLA
5. ขั้นตอนที่ 5 ตรวจสอบมาตรการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและการประกันความปลอดภัยข้อมูลของผู้ให้บริการ
6. ขั้นตอนที่ 6 เจรจาเงื่อนไขค่าใช้จ่ายและระยะเวลาการส่งมอบงาน
7. ขั้นตอนที่ 7 เซ็นสัญญาและติดตามการปฏิบัติตามเงื่อนไข พร้อมกำหนดกระบวนการทบทวนประจำปี