¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
Las visas de negocio en Estados Unidos se rigen a nivel federal y se aplican en New Jersey como en cualquier otro estado. Las categorías más comunes para actividades empresariales incluyen la visa de visitante de negocios B-1, las visas de transferencia intracorporativa L-1 y las visas de ocupación especializada H-1B, entre otras. En NJ, las empresas deben cumplir con requisitos federales y, al mismo tiempo, observar normas estatales de empleo y no discriminación al contratar o gestionar trabajadores extranjeros.
El proceso típico implica la aprobación de una petición por parte de un empleador o patrocinador, la clasificación correcta de la visa, la verificación de elegibilidad laboral y, en algunos casos, procesos consulares o de cambio de estatus. En NJ, la asesoría de un letrado especializado en inmigración ayuda a evitar errores comunes que pueden costar meses de retraso o la denegación de la solicitud. Además, la verificación de empleo (I-9) y las normas de igualdad de oportunidades pueden influir en el resultado de la petición.
“Los empleadores deben completar correctamente el Formulario I-9 para verificar la identidad y la elegibilidad de trabajo de cada nuevo empleado.”
Fuente: USCIS, I-9 Employment Eligibility Verification. Sitio oficial: uscis.gov/i-9
Las visas de negocio están reguladas principalmente por leyes federales; no existen leyes estatales específicas en NJ que creen categorías nuevas de visa de negocio. Sin embargo, la interacción entre las normas federales y las leyes estatales de empleo puede afectar a los trabajadores extranjeros que operan en NJ.
Las normas federales relevantes incluyen la Immigration and Nationality Act (INA) y las disposiciones de la Administración de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) sobre categorías de visas y procedimientos. En NJ, los empleadores deben cumplir también la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (N.J.S.A. 10:5-12 et seq.), que protege contra la discriminación por origen nacional o estatus migratorio. Esta protección afecta a las prácticas de contratación y empleo de trabajadores extranjeros en NJ.
“La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey prohíbe la discriminación en empleo basada en origen nacional o estatus migratorio.”
Fuente: New Jersey Law Against Discrimination, N.J.S.A. 10:5-12 et seq. Sitio oficial: https://www.njoag.gov/division-on-civil-rights-dcr/
Además, los empleadores en NJ deben cumplir con las verificaciones de elegibilidad laboral (I-9) y comprender las obligaciones de virtud de la ley laboral estatal. Para detalles prácticos y actualizaciones, consulte las páginas oficiales de USCIS y Travel.State.Gov.
“Los empleadores deben presentar correctamente el Form I-9 y conservar los documentos requeridos para cada empleado.”
Fuente: USCIS I-9, https://www.uscis.gov/i-9
La visa B-1 permite viajes cortos para negocios sin empleo remunerado en EEUU. En NJ, se usa para reuniones, negociaciones o asesoría temporal. No autoriza trabajar para un empleador estadounidense. Los solicitantes deben demostrar la intención de regresar a su país y vínculos económicos sólidos.
Los empleadores deben completar el Form I-9 para cada nuevo empleado. Deben revisar documentos de identidad y autorización para trabajar. La verificación electrónica o física debe hacerse en el momento de la contratación y conservarse adecuadamente.
Las peticiones H-1B suelen presentarse en abril para el año fiscal siguiente. Existen consideraciones de cupos limitados y períodos de procesamiento variables. La mayoría de las empresas suben la petición a tiempo para evitar retrasos.
La mayoría de las solicitudes se gestionan a través de USCIS para la aprobación de la visa de empleo o el cambio de estatus. En casos consulares, la tramitación ocurre en el consulado o embajada de EE. UU. correspondiente. Los tiempos varían por categoría y carga de trabajo.
La LCA (Labor Condition Application) certifica que el empleador pagará el salario prevaleciente y que las condiciones laborales no afectarán negativamente a los trabajadores estadounidenses. Es un paso previo obligatorio para H-1B. Su aprobación es necesaria antes de presentar la petición H-1B.
Convertirse de B-1 a H-1B dentro de EE. UU. es posible solo si el solicitante mantiene un estatus válido y cumple con los requisitos de elegibilidad de H-1B. Generalmente, se requiere una nueva petición y cambios de estatus ante USCIS.
Sí. Un letrado puede revisar cláusulas de salario, beneficios, duración de empleo y condiciones de trabajo. También puede anticipar riesgos de cumplimiento y evitar cláusulas conflictivas con leyes estatales y federales.
La extensión de L-1 depende de la clasificación (L-1A o L-1B) y del tiempo en que la empresa mantiene la relación. Plazos típicos varían y requieren evidencia continua de la relación y funcionamiento de la empresa. Un abogado puede guiar el proceso y revisar la documentación.
H-1B es para ocupaciones especializadas con empleadores en EE. UU.; requiere salario conforme al mercado y una LCA. L-1 es para transferencias internas entre filiales; no siempre requiere LCA, pero sí prueba de relación corporativa y empleo previo.
Los honorarios varían según la complejidad y la experiencia. Un caso básico puede oscilar entre 1,500 y 4,000 USD; casos complejos pueden superar los 8,000 USD. Los costos de archivos administrativos y tasas gubernamentales se suman aparte.
Revise el motivo de denegación y evalúe opciones de apelación o re-presentación. Considere presentar una nueva petición con evidencia adicional. Consulte a un abogado para planificar la estrategia y plazos de recursos.
El procesamiento puede variar entre 3 y 6 meses en forma estándar; existe opción de procesamiento premium de 15 días hábiles. La cap de visas H-1B y la demanda anual influyen notablemente en los plazos. Consulte con su asesor legal para estimaciones actuales.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en New Jersey a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Visa de negocios, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en New Jersey, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
