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El derecho de Empleador abarca normas sobre contratación, salarios, horas trabajadas, condiciones de trabajo, seguridad y despidos. En Las Vegas, la actividad turística y de casinos implica riesgos de incumplimiento por las complejas relaciones laborales. Las leyes federales y estatales se aplican junto con ordenanzas municipales cuando corresponde.
Las empresas en Las Vegas deben cumplir con regulaciones de alcance federal, estatal y, en algunos casos, local. Esto incluye protecciones contra discriminación, reglas de pago de salarios y horas extra, y requisitos de licencias y seguridad laboral. Un asesor legal puede ayudar a interpretar cuándo se aplican exenciones, cómo calcular horas extra y qué pruebas conservar para defensas adecuadas.
Las leyes que rigen a los empleadores en Las Vegas incluyen normas federales, estatales y, a veces, ordenanzas municipales. En el plano estatal, Nevada regula salarios, horas y pago de nómina; a nivel local, la Ciudad de Las Vegas puede exigir licencias y estándares de empleo en sectores específicos. Es clave entender qué reglamentaciones aplican según el sector de su empresa.
Leyes y regulaciones clave a revisar:
“Under the FLSA, nonexempt employees must be paid overtime at 1.5 times their regular rate for hours worked over 40 in a workweek.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division (dol.gov)
“Title VII of the Civil Rights Act prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.”
Fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission (eeoc.gov)
El salario mínimo en Nevada se regula a nivel estatal y puede variar según si el empleado obtiene beneficios de salud del empleador. Consulte la normativa vigente para saber el monto exacto y las excepciones específicas para su caso.
La relación de dependencia, control sobre la jornada y la realización de tareas para el empleador son criterios clave. Si la empresa dirige, supervisa y admite la mayoría de las decisiones, es probable que el trabajador deba ser considerado empleado.
Los trabajadores no exentos deben recibir tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral. Verifique si existen reglas estatales adicionales que apliquen a su sector.
Puede presentar una queja ante la EEOC a nivel federal y también ante la agencia estatal correspondiente. Documente los incidentes y conserve registros de fechas, lugares y testigos.
En Nevada, existen principios de empleo a voluntad, pero hay excepciones: discriminación, represalia o violaciones de contrato. Consulte a un letrado para revisar su caso específico.
El Nevada Family Leave Act (NFLA) proporciona permisos laborales para ciertas ausencias familiares. Verifique si su empleador está cubierto y las condiciones de elegibilidad para su situación.
Las leyes locales pueden exigir licencias por enfermedad pagadas para ciertos empleadores. Revise las reglas de la ciudad y las normas estatales para determinar si aplica a su caso.
Documente las horas trabajadas, las deducciones y las discrepancias. Compare con su contrato y con la normativa aplicable y consulte a un abogado para corregir errores y reclamar pagos pendientes.
La ADA y las leyes estatales protegen contra discriminación por discapacidad. Si requiere ajustes razonables, su empleador debe contemplarlos, a menos que implique una carga indebida para el negocio.
El tiempo para presentar reclamaciones varía según la denuncia y la agencia. Consulte con un letrado para conocer el plazo exacto y evitar la prescripción de su caso.
En este contexto, ambos términos suelen referirse al mismo profesional. Un abogado laboral puede asesorar, negociar y litigar en su nombre ante tribunales y agencias.
Guarde nóminas, turnos, correos electrónicos, mensajes y contratos. Registre fechas y detalles de incidentes relevantes para respaldar su reclamación ante las autoridades o en juicio.
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