¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Centerville combina normas federales, estatales y, cuando existen, órdenes locales. Protege a las personas frente a despidos injustificados, discriminación, acoso, y garantiza el pago adecuado por el tiempo trabajado. Los trabajadores pueden recurrir a agencias como el Departamento de Trabajo, la EEOC y, si corresponde, a tribunales para hacer valer sus derechos.
En Centerville, contar con asesoría legal puede ayudar a interpretar cuándo se aplica el salario mínimo, las horas extra y las licencias protegidas. También es clave entender cuándo un empleador debe proporcionar acomodos razonables o permisos por motivos familiares o de salud. Un asesor legal puede guiarle sobre los plazos, requisitos de evidencia y estrategias de resolución, ya sea a través de negociación, mediación o litigio.
En Centerville se aplican normas federales y, cuando corresponde, estatales, junto con posibles ordenanzas locales. A continuación se destacan tres leyes clave que rigen Empleo y trabajo y las fechas relevantes de vigencia o cambio:
Notas de cambios y consideraciones prácticas: ADA Amendments Act (2008) amplió la definición de discapacidad para incluir condiciones comunes; Title VII se fortaleció con enmiendas posteriores. En certificaciones y demandas, es común que el desempeño del empleador se evalúe en función de acomodos razonables y políticas de no discriminación.
«The Fair Labor Standards Act provides for minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and child labor standards.»
«Title VII prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.»
«The Americans with Disabilities Act prohibits discrimination against individuals with disabilities in all areas of public life and requires reasonable accommodations.»
Fuentes oficiales: Departamento de Trabajo de EE. UU. - FLSA, EEOC - Título VII, ADA.gov.
La FLSA establece salario mínimo, horas extra y normas de registro para la mayoría de trabajadores cubiertos. Aplica tanto a empleadores privados como a entidades públicas, con excepciones según la clasificación de empleo. En Centerville, algunas industrias pueden estar exentas o sujetas a reglas específicas dependiendo del sector y el estado.
Debe revisar sus fichas de tiempo y recibos de pago para verificar horas trabajadas. Si hay discrepancias, puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo a nivel federal o estatal y/o consultar con un abogado para determinar si procede demanda o negociación. Los plazos varían según la jurisdicción y la situación.
La mayoría de abogados de empleo ofrecen consultas iniciales y tarifas por hora o acuerdos de contingencia. En Centerville, un caso típico de reclamación de salarios puede requerir entre 1 y 6 meses de gestión, dependiendo de la complejidad y de las pruebas disponibles. Solicite un presupuesto claro por escrito.
Si enfrenta discriminación por raza, sexo, religión u otros motivos cubiertos, debe presentar una queja dentro de los plazos de cada agencia, que varían por estado. En general, iniciar temprano mejora las posibilidades de una investigación completa y adecuada.
Puede presentar reclamaciones ante la agencia de empleo correspondiente (federal o estatal) o ante tribunales. Los plazos de prescripción por salarios no pagados dependen de la jurisdicción y de la materia de la reclamación; un asesor legal puede indicar los límites aplicables en Centerville.
Un abogado puede evaluar si hubo despido con base en una razón protegida, documentar daños y negociar un acuerdo o iniciar una acción. También puede asesorar sobre derechos de reclutamiento, reinstalación o compensación por gastos legales.
La clasificación incorrecta afecta derechos como salario mínimo, horas extra y beneficios. Un letrado puede revisar la relación laboral, revisar contratos y evidencias de control y dependencia para determinar la clasificación adecuada.
Los empleados suelen estar bajo control del empleador y reciben beneficios, mientras que los contratistas independientes mantienen mayor autonomía y facturan por proyecto. Las pruebas incluyen control de horarios, herramientas y continuidad de relación laboral.
La confidencialidad puede ser razonable para proteger a terceros y pruebas, pero no debe impedir la posibilidad de presentar reclamaciones o buscar asesoría legal. Las leyes protegen a quien denuncia conductas ilegales.
Sí. Las reglas de propinas y salario base deben cumplir con FLSA y posibles normas estatales. Un abogado puede ayudar a calcular el total recibido y a identificar si hay pagos indebidos de salario mínimo.
La ADA aplica a empleadores que trabajan con empleados y solicitantes con discapacidades, incluyendo adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Un asesor legal puede guiar sobre cómo solicitar ajustes y cómo responder ante denegaciones.
Primero determine la agencia adecuada (EEOC o estado). Luego prepare la cronología de hechos, documentos y testigos. Finalmente, presente la queja y colabore con la investigación, con apoyo de un abogado.
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Centerville a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleo y trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Centerville, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Abogados de Centerville, Estados Unidos en áreas de práctica relacionadas.
