Mejores Abogados de Empleo y trabajo en Chile

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CM&M Abogados
Santiago, Chile

4 personas en su equipo
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CM&M Abogados es un estudio jurídico chileno con sede en Santiago Centro que se especializa en litigios civiles, derecho de familia, materias laborales, protección del deudor y asuntos de marcas. El estudio ofrece soluciones legales prácticas en foros judiciales y administrativos, y asiste a los...
Marinovic & Alcalde Abogados
Las Condes, Chile

39 personas en su equipo
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Marinovic & Alcalde Abogados es un estudio jurídico chileno compuesto por abogados altamente calificados formados en las principales universidades y con experiencia internacional. El estudio se centra en la resolución de controversias civiles y comerciales, representando a clientes ante...

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Luque y Asociados is a Chilean law firm offering comprehensive services across civil, criminal, family, labor, commercial, tax, notarial and contractual matters. The practice draws on extensive permanent experience to assist individuals and businesses in resolving disputes, drafting enforceable...
Wolfenson Abogados
Las Condes, Chile

Fundado en 2019
10 personas en su equipo
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Nuestra FirmaWolfenson es un estudio jurídico integral fundado por abogados dedicados a brindar asesoría legal excelente y representación jurídica.Estamos comprometidos con la visión de nuestros clientes, enfocados en sus objetivos y requerimientos. Nuestra misión es ofrecer soluciones...

Fundado en 1911
4 personas en su equipo
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Tapia Elorza y Compañía Abogados es un histórico bufete de abogados con sede en Concepción, Chile, reconocido por su prestigio y la calidad de sus profesionales. Fundado en 1911, el estudio mantiene una tradición de más de cuatro generaciones de abogados y atiende a clientes en todo el...

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Estudio Jurídico EMPRESA ESCRITORIO es un estudio jurídico chileno con sede en Las Condes, Santiago, que se enfoca en asesorar a startups, pequeñas y medianas empresas y emprendedores. El equipo se describe en su sitio como un grupo multidisciplinario compuesto principalmente por abogados con...
Iquique, Chile

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Iligaray y Cía. Ltda. es un estudio jurídico integral con sede en Iquique que aporta más de veinte años de experiencia regional a asuntos legales complejos. La firma mantiene relaciones de corresponsalía en las principales ciudades chilenas y combina experiencia multidisciplinaria en derecho...

Fundado en 2022
13 personas en su equipo
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PMV Abogados Laborales is a Chilean boutique law firm specializing in labor matters for employers across industries. The firm was founded by Sebastián Parga, Jorge Montes and Pablo Vasseur to provide focused guidance on individual and collective labor law, migration, compliance and ESG, supported...
SLF Abogados
Santiago, Chile

Fundado en 2020
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SLF Abogados opera como un estudio jurídico chileno con un equipo multidisciplinario de especialistas, enfocado en brindar soluciones legales rápidas y eficaces para los clientes mediante experiencia y flujos de trabajo estructurados. La firma enfatiza un enfoque habilitado por la tecnología...
Iquique, Chile

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Díaz & Colombo Abogados is a law firm based in Iquique, Chile, offering practical legal solutions through a focused practice in labor, family, criminal, contractual and administrative matters. The team serves clients in the Norte Grande region with a commitment to clarity, accessibility and...
VISTO EN

1. Sobre el derecho de Empleo y trabajo en Chile

El derecho del empleo y trabajo en Chile regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, incluyendo contrato, remuneracion, jornadas, descansos y terminacion de la relacion laboral. Su marco juridico se apoya principalmente en el Codigo del Trabajo y en leyes complementarias que protegen a las personas trabajadoras.

Este cuerpo normativo busca equilibrio entre la necesidad de las empresas de operar con eficiencia y la proteccion de derechos basicos como salario justo, seguridad laboral y derecho a afiliacion social. La autoridad encargada de hacer cumplir estas normas es la Direccion del Trabajo y el Ministerio del Trabajo y Prevision Social.

2. Por que puede necesitar un abogado

  • Despido sin causa o termino de contrato: una empresa puede terminar la relacion laboral por necesidades de la empresa o por causas justas; un abogado puede revisar el motivo y asegurar el pago correcto del finiquito y liquidaciones. Ejemplos reales incluyen terminaciones por restructuracion o por causas objetivas no debidamente justificadas.
  • Finiquito mal calculado o no entregado: pueden faltar rubros como vacaciones pendientes, proporciones de aguinaldos o indemnizaciones; un letrado laboral puede corregir y exigir el pago completo.
  • Horas extra, recargos y remuneraciones pendientes: si la empresa no paga horas extra, nocturnidad o pendientes de pago, un asesor puede calcular montos y gestionar reclamos formales.
  • Contrato a honorarios vs contrato de trabajo: cuando la relacion no esta clara, un abogado puede determinar si existe vinculacion laboral y los derechos aplicables, evitando situaciones de inseguridad juridica.
  • Acoso, discriminacion u abuso laboral: frente a incidentes de hostigamiento o trato discriminatorio, la asesoría legal facilita pruebas, denuncias y medidas correctivas.
  • Subcontratacion y responsabilidad solidaria: ante situaciones de intermediacion y subcontratacion, un abogado puede establecer responsabilidades entre empresa principal y subcontratista.

3. Descripción general de las leyes locales

Codigo del Trabajo

El Codigo del Trabajo regula las relaciones laborales, contratos, remuneraciones, jornadas y terminacion de empleo. Define derechos basicos como remuneracion, descanso y licencia, asi como procedimientos para despidos y finiquitos. Esta normativa se aplica a la gran mayoria de trabajadores dependientes en Chile.

Ley de Subcontratacion

La Ley de Subcontratacion establece reglas para la contratacion de servicios y señala la responsabilidad de la empresa contratante frente a las obligaciones laborales de los trabajadores subcontratados. Busca evitar desproteccion en cadenas de suministro y garantizar trato justo y pago adecuado.

Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Esta ley regula la proteccion de la salud laboral y las prestaciones por accidentes y enfermedades profesionales. Establece derechos a beneficios de seguridad social y a la recuperacion de la capacidad laboral, con gestion de obras sociales y seguros correspondientes.

La Direccion del Trabajo señala que la terminacion de la relacion laboral debe documentarse de forma clara y que el finiquito debe incluir todas las prestaciones pendientes.

Fuente: Direccion del Trabajo - dt.gob.cl

La Ley de Subcontratacion busca asegurar que los trabajadores vinculados a servicios tercerizados reciban trato y ingresos equivalentes a las expectativas legales y a las normas de seguridad.

Fuente: Ministerio del Trabajo y Prevision Social - trabajo.gob.cl

La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores, con mecanismos de prevencion y atencion de riesgos.

Fuente: Organizacion Internacional del Trabajo - ilo.org

4. Preguntas frecuentes

Qué es un fínquito y que debe contener?

Un finiquito es el documento que liquida las obligaciones entre empleador y trabajador al terminar la relacion laboral. Debe incluir liquidacion de sueldo, vacaciones proporcionales, dias de aviso y otras prestaciones pendientes.

Cómo se calcula la liquidacion por termino de contrato?

El calculo incluye remuneraciones pendientes, dias de aviso, vacaciones no tomadas y any otros beneficios establecidos. Un abogado puede revisar que cada concepto este correcto y justificado.

Cuándo vence el plazo para reclamar derechos laborales?

Los plazos para reclamar varian segun el tema (despido, liquidacion, seguridad social). En general, existen plazos de prescripcion para iniciar acciones laborales ante tribunales o la Direccion del Trabajo.

Dónde presentar reclamacion por despido injustificado?

Las reclamaciones pueden presentarse ante la Direccion del Trabajo o ante la justicia laboral, segun el caso. Un asesor legal puede guiar los pasos y preparar la demanda.

Por qué necesito un abogado para un despido?

Un letrado puede verificar si el despido cumple con causalidad, calcular liquidaciones correctas y evitar errores que perjudiquen tus derechos. Puede representar tu caso en negociacion o tramite judicial.

Puede la empresa cambiar mi horario o lugar de trabajo sin mi consentimiento?

La modificacion de jornada o lugar de trabajo requiere justificacion y, en algunos casos, consentimiento o compensacion. Un abogado puede evaluar la legalidad de estos cambios.

Deberia revisar un contrato antes de firmarlo?

Si, revisar el contrato con un abogado evita ambigüedades sobre la relacion laboral, derechos de propiedad, plazo y terminacion. Puede prevenir conflictos futuros.

Es legal pagar horas extras sin recargo?

No. Las horas extras deben ser remuneradas con recargo y, en ciertos casos, compensadas con descanso. Un asesor puede verificar si se cumple la normativa.

Cuál es la diferencia entre contrato a plazo y contrato indefinido?

Un contrato a plazo tiene fecha de terminacion definida, mientras que el indefinido no. Las condiciones de finalizacion y las prestaciones varian entre ambos.

Qué pruebas necesito para demostrar acoso laboral?

Reúne correos, mensajes, registros de reuniones y testigos. Un abogado puede ayudar a organizar la evidencia y presentar una denuncia formal.

Puede reclamar por vacaciones no tomadas?

Si, las vacaciones no disfrutadas deben ser remuneradas o compensadas al termino de la relacion laboral, a menos que exista un acuerdo distinto.

Es posible reclamar por contratos a honorarios?

Los contratos a honorarios no constituyen relacion laboral si no hay subordinacion y control; si hay indicios de vinculacion, puede evaluarse la figura de contrato de trabajo y derechos conexos.

5. Recursos adicionales

  • Dirección del Trabajo - dt.gob.cl: Fiscaliza y asesora sobre cumplimiento de las normas laborales, tramita denuncias y realiza mediacion entre partes.
  • Ministerio del Trabajo y Prevision Social - trabajo.gob.cl: Define politicas laborales, emite normativas y gestiona tramites relacionados con empleo y previsiones sociales.
  • SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) - sence.gob.cl: Promueve formacion laboral, subsidios a capacitacion y orientacion para trabajadores y empresas.

6. Proximos pasos

  1. Identifica tu necesidad. Define si se trata de despido, contrato, salario o seguridad social. Dedica 30 minutos a anotar hechos y fechas relevantes.
  2. Reúne documentos clave. Reúne contrato, liquidaciones, recibos, correos y mensajes. Organiza en una carpeta digital o fisica.
  3. Busca asesor legal especializado. Prioriza abogados con experiencia en empleo y trabajo en Chile; verifica reseñas y casos similares.
  4. Solicita una consulta inicial. Pregunta tarifas, metodo de trabajo y estimacion de tiempos. Planifica una reuniòn de 30-60 minutos.
  5. Evaluar propuestas y honorarios. Compara honorarios, forma de cobro y posibles costos adicionales. Elige claridad y transparencia.
  6. Firma un acuerdo de servicios. Asegura alcance, entregables, calendario y honorarios. Pide un contrato por escrito.
  7. Plan de accion y seguimiento. Define metas, responsables y fechas de progreso. Establece un canal de comunicacion claro.

Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Chile a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Empleo y trabajo, experiencia y comentarios de clientes.

Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.

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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.

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