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Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Cleveland combina normas federales, estatales y ciertas reglas locales. Los residentes tienen derechos contra la discriminación, el pago justo y las condiciones seguras y sanas en el trabajo. También cuentan con mecanismos para exigir pago de salarios, horas extra y respeto a la clasificación de trabajador.
En Cleveland, los empleadores deben cumplir con la normativa federal, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y con las leyes estatales de Ohio, además de las ordenanzas municipales aplicables. Para casos específicos, como despidos, acoso o pago indebido, consultar con un abogado laboral puede ayudar a identificar la vía correcta y los plazos aplicables. Este asesor puede ayudar a presentar reclamaciones ante las agencias correspondientes o iniciar acciones legales si corresponde.
Contar con un asesor legal puede ayudar a documentar hechos, identificar agencias competentes y fijar una estrategia adecuada para Cleveland. Un abogado laboral puede explicar costos, tiempos y alternativas como mediación, conciliación o litigio según el caso. La asesoría temprana puede aumentar las probabilidades de una resolución favorable.
Las cuestiones de empleo en Cleveland se rigen principalmente por leyes estatales y federales aplicables en Ohio. Dos normas clave del estado que se aplican en Cleveland son las siguientes:
Ohio Revised Code 4112 - Discriminación en el empleo: esta norma prohíbe la discriminación en la contratación, el empleo y las condiciones de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, discapacidad, edad y otros factores protegidos. La aplicación y la interpretación de estas protecciones se supervisan a nivel estatal por la Ohio Civil Rights Commission y, a nivel federal, por la EEOC.
"The Ohio Revised Code 4112 prohibits discrimination in employment based on protected characteristics."
Ohio Revised Code 4111 - Salarios y horas: regula las condiciones de pago, incluyendo salario mínimo, horas de trabajo y pago de horas extra para trabajadores cubiertos. Esta norma se aplica en Cleveland a empleadores públicos y privados conforme a las reglas estatales.
"Ohio law establishes minimum standards for wages and hours of work."
Leyes federales relevantes: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se aplica en Cleveland y establece la obligación de pagar horas extra a ciertas personas trabajadoras y el pago de salario mínimo federal. Los empleadores deben cumplir con estas disposiciones aun cuando exista una normativa estatal o municipal adicional.
"The Fair Labor Standards Act requires that covered, nonexempt workers receive overtime pay at a rate not less than one and one-half times their regular rate."
Además, normas federales como la Americans with Disabilities Act (ADA) y normas de seguridad ocupacional de OSHA aplican en Cleveland para casos de discapacidad y condiciones de trabajo seguras. Estas leyes complementan las protecciones estatales y municipales.
Notas prácticas: para cambios legislativos recientes o ajustes de interpretación, consulte las versiones actuales de ORC 4111 y 4112 en codes.ohio.gov y las guías de la DOL.
La discriminación laboral está prohibida por ORC 4112 y por leyes federales. Incluye trato desfavorable por raza, sexo, religión, discapacidad o nacionalidad. Si ocurre, puede presentar reclamación ante la Ohio Civil Rights Commission o la EEOC, según el caso.
Documente horas trabajadas, salarios adeudados y recibos. Presentar reclamaciones ante el empleador primero, y si no hay respuesta, ante la oficina de salarios de Ohio o la EEOC/ODJFS según corresponda. Un abogado puede asesorar sobre el procedimiento y plazos.
El plazo típico para EEOC es de 180 días, o 300 días si hay agencia estatal local involucrada. Existen plazos específicos según el tipo de reclamación y la agencia. Consulte con un letrado para confirmar su caso.
La clasificación determina derechos y obligaciones, como beneficios, impuestos y cobertura de seguro. Un empleado recibe protecciones de empleo completas, mientras un contratista independiente no siempre las tiene. Un asesor legal puede revisar su relación laboral y corregir clasificaciones indebidas.
No debe ser motivo de despido o represalia. Las ausencias médicas deben gestionarse conforme a la ley de Ohio y las políticas de la empresa, siempre respetando la no discriminación. Un abogado puede revisar si existió una violación de derechos laborales.
Un despido con causa implica una razón válida documentada, como rendimiento deficiente o conducta inapropiada. Un despido sin causa no requiere justificación, salvo condiciones contractuales o protección contra despidos discriminatorios. La documentación del empleador es clave para cualquier revisión.
La FLSA exige pago de horas extra a una tasa de al menos 1.5 veces la tasa regular por horas trabajadas por encima de 40 en la semana. Algunas categorías de trabajadores están exentas. Consulte a un abogado para ver si aplica su caso.
Solicite por escrito copias de nóminas y registros de horas. Si persiste la falta, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo de Ohio o ante la EEOC. Un letrado puede ayudar a exigir documentos y resolución adecuada.
Cambios de horario que afecten el salario deben cumplir la legislación aplicable y los contratos. Si el ajuste resulta en pago menor, es posible presentar reclamación. Un abogado puede evaluar si hubo cambio injustificado o incumplimiento de contrato.
Registre incidentes, fechas, lugares, testigos y cualquier documento relevante. Mantenga copias de correos, mensajes y evaluaciones. Un letrado puede ayudar a organizar la evidencia y presentar una queja sólida.
Los costos suelen variar por caso y experiencia, entre consulta inicial y honorarios por hora o contingentes. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas o con tarifa reducida. Pregunte por estructura de honorarios y posibles costos futuros.
La EEOC maneja reclamaciones federales, mientras que la OCRC gestiona leyes estatales. A menudo, puede presentar ante ambas, pero existen reglas de tiempo y coordinación. Un abogado puede guiarle para optimizar la vía y plazos.
Sí, existen vías de resolución alternativa, como mediación o conciliación, especialmente para despidos o pagos pendientes. Un acuerdo extrajudicial puede ahorrarle tiempo y costos. Su abogado puede gestionar estas opciones y ayudar a negociar términos justos.
Para apoyo adicional, estas organizaciones y recursos oficiales pueden ser útiles:
"The EEOC enforces federal laws prohibiting employment discrimination and provides guidance and complaint processes."
"The federal minimum wage is $7.25 per hour as of the current Fair Labor Standards Act."
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