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Explore nuestras 5 preguntas legales sobre Empleo y trabajo en Estados Unidos y lea las respuestas de los abogados, o haga sus propias preguntas gratis.
Si enfrenta una acusación de acoso sexual y una investigación interna en EE. UU., no presente una declaración escrita ni asista a una entrevista sin la debida orientación legal. Cualquier cosa que diga puede afectar significativamente su carrera, reputación y...
Leer respuesta completaHello, I read your post and I am sorry to hear about the difficult situation you've been through with your employer following your accident. Returning to work after such a serious injury only to face disciplinary action and termination sounds...
Leer respuesta completaHi, Typically, you must file an EEO complaint with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) within 180 days from the date of the discriminatory act. However, if your employer is a state or local government entity, you have 300 days...
Leer respuesta completaEl derecho de Empleo y trabajo en Connecticut regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores dentro del estado. Incluye normas sobre discriminación, condiciones de trabajo, salario, horas, licencias y resolución de conflictos laborales. En Connecticut, los principios de empleo equitativo se refuerzan con leyes estatales y regulaciones administrativas que complementan la protección federal.
La seguridad y el pago justo son componentes clave. El estado mantiene mecanismos para reclamar salarios no pagados, horas extra y prácticas laborales desleales, y protege a trabajadores frente a represalias por ejercer derechos laborales. Un asesor legal en Connecticut puede ayudar a interpretar estas normas y a planificar una estrategia adecuada a cada situación.
Desempleo reciente: ser despedido o forzado a renunciar puede generar dudas sobre derechos, indemnización y pruebas necesarias para una reclamación laboral en Connecticut. Un abogado puede evaluar si hubo despido injustificado o violaciones de aviso previo.
Acoso o discriminación: si enfrenta acoso sexual, discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad u otros atributos protegidos, un letrado puede guiar la presentación de quejas ante las autoridades estatales y federales y definir la mejor estrategia de remedio.
Pérdida de salario o liquidaciones: retrasos en el pago de horas trabajadas, salario mínimo incumplido o clasificación incorrecta de trabajadores como autónomos pueden requerir acción legal para recuperar pagos y evitar futuras infracciones.
Licencias y beneficios: negaciones o retrasos en licencias protegidas por la ley estatal (como licencias médicas, familiares o de cuidado) requieren revisión profesional para asegurar cumplimiento y reparaciones adecuadas.
Cumplimiento interno y represalias: si su empleador sanciona por presentar quejas o participar en investigaciones internas, un abogado puede evaluar remedios, medidas cautelares y estrategias de resolución.
Negociación de acuerdos laborales y acuerdos de confidencialidad: cuando hay acuerdos de salida, acuerdos de no divulgación o liberaciones, un asesor legal puede proteger sus derechos y garantizar términos razonables.
Connecticut Fair Employment Practices Act (CFEPA) - Prohíbe la discriminación en empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, sexo, edad y otros factores. Este marco está codificado en las leyes de Connecticut y se aplica a empleadores públicos y privados. En CT, las quejas pueden presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos y de Oportunidades (CHRO) y ante tribunales estatales, con plazos específicos para presentar reclamaciones.
Ley de Licencia Pagada y Beneficios de Familia y Cuidado (PFML/CFMLA) - Connecticut introdujo un programa de licencia pagada gestionado por la Paid Leave Authority para permitir descansos remunerados por razones familiares o médicas. El programa está diseñado para que trabajadores cubran ausencias por cuidados de familiares, salud propia o parto/recuperación, con beneficios administrados por la autoridad estatal.
Ley de Licencia Médica y de Enfermedad Pagada (PSLA) - Esta ley exige que los empleadores proporcionen a los trabajadores un crédito de días de enfermedad pagados, con acumulación de horas y reglas de uso. Las enmiendas recientes han ampliado alcance, plazos y condiciones de elegibilidad para trabajadores de diferentes tamaños de empleador.
“The Connecticut Fair Employment Practices Act prohibits discrimination in employment on the basis of race, color, religion, sex, national origin, ancestry, age, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, disability, or genetic information.”EEOC - What You Should Know About Workplace Discrimination
“Employers must provide paid sick leave to eligible employees, accruing at least one hour for every 40 hours worked.”Connecticut Paid Sick Leave Act - Official guidance
“Connecticut's Paid Family and Medical Leave program provides job-protected leave with partial wage replacement for qualifying family and medical events.”Connecticut Paid Leave Authority
La Ley de Empleo Justo (CFEPA) prohíbe la discriminación en empleo por motivos protegidos como raza, sexo, religión, origen nacional y otros. Protege a solicitantes y empleados frente a condiciones de trabajo injustas o cambiantes por estas razones, y permite presentar quejas ante CHRO o tribunales estatales.
Puede presentar una queja ante CHRO dentro de 180 días de la presunta discriminación. También puede acudir al EEOC a nivel federal, donde el plazo suele ser de 180 días o 300 días dependiendo de la situación. Un abogado puede ayudar a coordinar ambas vías y recopilar pruebas.
CFMLA ofrece licencias y protección de empleo para ausencias de salud o familiares, manteniendo el puesto en condiciones de empleo. PFML es un programa de licencia pagada administrado por la Paid Leave Authority que otorga beneficios monetarios durante la licencia elegible.
En Connecticut, los empleadores pueden exigir pruebas de droga conforme a políticas por escrito y de manera no discriminatoria, siempre que se apliquen de forma consistente y se respeten las protecciones de privacidad y discapacidad.
Depende de la complejidad, la cantidad reclamada y la carga de trabajo de la agencia. En promedio, los casos de salario pueden resolverse en 6-12 meses, pero algunos pueden extenderse más si hay litigio o apelaciones.
Aunque no siempre es obligatorio, un letrado facilita la recopilación de pruebas, la interpretación de leyes específicas de CT y la negociación de acuerdos. Un abogado puede aumentar la probabilidad de una resolución favorable.
Documente la solicitud y la negación por escrito, y presente una queja ante CHRO o el empleador conforme a la política interna. Un abogado puede evaluar si hay violaciones a CFMLA o PFML y aconsejar sobre pasos legales.
La duración de la licencia depende de la razón de la ausencia y de la normativa aplicable. CFMLA ofrece protección de empleo, mientras PFML determina la cantidad de días y la compensación semanal conforme al historial laboral.
PSLA se refiere a días de enfermedad pagados a nivel laboral, acumulados de forma anual. PFML es un programa de licencia pagada financiado y administrado por el estado, con beneficios de reemplazo de ingresos durante la licencia aprobada.
Puedes presentar reclamaciones ante la Connecticut Department of Labor para salarios y condiciones laborales o ante CHRO para discriminación. También existe la opción de acudir a la vía federal si corresponde.
En general, las leyes de CT requieren notificación razonable y documentar la necesidad de la licencia. Si la licencia cubre PFML o CFMLA, debe seguir los procedimientos de solicitud y aprobación establecidos por la autoridad correspondiente.
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